工人受傷包工頭和老板是誰負責(zé)？
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時間： 2023-06-23 09:13:48
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工人受傷包工頭負責(zé)，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人危害的，雇主應(yīng)當承當補償職責(zé)，雇員因成心或者重大過失致人危害的，應(yīng)當與雇主承當連帶補償職責(zé)。雇主承當連帶補償職責(zé)的，能夠向雇員追償。而在建筑工程中，工地的工人是受包工頭所雇令，能夠要求包工頭補償相應(yīng)所形成的丟失的。
一、雇傭關(guān)系承擔責(zé)任
法律對雇傭關(guān)系中的責(zé)任承擔是如何規(guī)定的
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
二、交通事故賠償主體是誰？
機動車發(fā)生道路交通事故致人損害的，原則上應(yīng)當由該機動車所有權(quán)人承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。但法律、行政法規(guī)及有其他規(guī)定的除外。
1、雇員從事雇傭活動中，自身遭受交通事故的索賠對象
雇員在從事雇傭活動中遭受交通事故的，應(yīng)雇主作為索賠對象。由雇主之外的第三人造成人身損害的，可以選擇雇主或第三人作為索賠對象。
2、雇員駕駛車輛因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生交通事故的索賠對象
雇員駕駛車輛在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故致人損害的，受害人應(yīng)以雇主為索賠對象，如雇員因故意或者重大過失致人損害的，受害人應(yīng)以雇主和雇員為索賠對象，要求二者承擔連帶賠償責(zé)任。
3、雇員非因?qū)嵤┞殑?wù)行為駕駛雇主車輛發(fā)生交通事故的索賠對象
雇員非因?qū)嵤┞殑?wù)行為駕駛雇主車輛，即通常所說的公車私用的情況，如果雇主已經(jīng)同意雇員駕駛車輛從事非職務(wù)行為，受害人應(yīng)以雇主為索賠對象。
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扶養(yǎng)要獲得工傷賠償?shù)那疤釛l件是勞資雙方存在勞動關(guān)系，包工頭以個人名義招用員工，包工頭進行管理，發(fā)放勞動報酬。由于包工頭沒有用工主體資格，所以雙方之間是形成的勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系），而不是勞動關(guān)系，此時農(nóng)民工的勞動報酬、休息休假、勞動保護的責(zé)任全部由包工頭承擔。發(fā)生事故由包工頭按《中華人民共和國民法典》進行賠償。包工頭工人工傷怎么賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理費等，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）2023-08-04258人看過 -
保險費外包工人工傷，用人單位負責(zé)。單位應(yīng)當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。＆＆＆外包工人工傷誰負責(zé)外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞2023-08-02398人看過 -
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法律綜合知識一、工地包工頭跑了工人工資誰負責(zé)當遭遇包工頭拖欠薪酬的問題時，我們需要審慎地分析以下幾個重要因素：如果包工頭擁有施工或者勞務(wù)方面的授權(quán)，那么相對應(yīng)的發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)應(yīng)當承擔一定比例的賠償責(zé)任。在這種狀況下，假如發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)未能與建筑工程承包企業(yè)就工程款項完成結(jié)算，導(dǎo)致建筑工程承包企業(yè)出現(xiàn)了拖欠薪酬的行為，那么發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)就應(yīng)該首先對其進行補償，其補發(fā)的數(shù)額不得超過尚未結(jié)算的工程款項。然而，如果包工頭并無相關(guān)的正式證書或資質(zhì)證明，那么發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)很有可能因為存在非法分包或者轉(zhuǎn)包的行為，而被視為應(yīng)當承擔相關(guān)的法律責(zé)任。這時候，若發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)已經(jīng)把工資發(fā)放給了包工頭，那么他們通常便不需要再次向工人支付。此外，若包工頭攜帶著全部資金逃逸，并已觸犯刑法規(guī)定，例如刻意回避發(fā)放工人工資，或者根本無力支付但又故意不償還工資等違法行2024-03-3165人看過
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需要具體分析，一、工人受傷，如果老板是沒有用工資格，二者之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不能申請工傷，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔人身損害的賠償責(zé)任。二、如果老板單位是有用工資格的，那么工人與老板的單位之間形成勞動關(guān)系，這時工人受傷，就可以申請工傷認定，走工傷認定程序，如果老板單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷待遇，如果老板單位沒有購買工傷保險的，由老板單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等。工人在宿舍死亡老板怎么賠償判斷是不是職業(yè)病導(dǎo)致的。因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是法律的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一2023-07-0274人看過 -
單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關(guān)系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責(zé)任。一、建筑企業(yè)以及農(nóng)民工之間法律關(guān)系怎樣劃分一般來說，建筑企業(yè)、包工頭以及農(nóng)民工三者之間存在兩種法律關(guān)系：建筑企業(yè)與包工頭之間存在建設(shè)工程承包(加工承攬)關(guān)系；包工頭與農(nóng)民工之間存在的是雇傭關(guān)系。建筑企業(yè)與包工頭存在建設(shè)工程承包(加工承攬)關(guān)系、包工頭與農(nóng)民工之間是雇傭關(guān)系，建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間不存在勞動關(guān)系。且建筑企業(yè)、包工頭以及農(nóng)民工之間關(guān)系大體上形成。二、包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資不給該怎么辦包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資不給的話應(yīng)該直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門請求幫助。農(nóng)民工可以先收集好包工頭欠薪的證據(jù)，然后使用收集好的證據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門請求幫助，可以讓勞動監(jiān)察部門先行墊付。如果解決不了的話，可以直接提起勞動仲裁或者直接到人民法院訴訟，讓法院依法請求追2023-06-19187人看過 -
法律綜合知識工人簽訂勞動合同，屬于工傷的，由用人單位與工傷保險基金發(fā)布承擔工傷賠償責(zé)任；工人簽訂勞務(wù)合同，因為工作原因受傷的，包工頭承擔賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔連帶責(zé)任；工人因為侵權(quán)人損害受傷的，由侵權(quán)人承擔人身損害賠償責(zé)任；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。2024-04-2161人看過 -
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一、包工頭請人工作時發(fā)生工傷事故誰應(yīng)負責(zé)包工頭找工人干活受傷包工頭負責(zé)。掛靠的公司承擔連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿、費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。二、工傷認定申請都需要什么材料工傷認定申請都需要下列材料：1．《職工工傷事故備案表》。2．用人單位事故調(diào)查報告書。3．《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。4．受傷害職工的身份證2023-12-05193人看過 -
業(yè)主活包出去工人受傷，包工頭承擔賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔連帶責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。一、侵權(quán)責(zé)任承擔責(zé)任主體怎么認定承擔侵權(quán)責(zé)任的主體認定：1、用工責(zé)任。由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責(zé)任。2、勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。3、網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責(zé)任。4、公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的應(yīng)當承擔侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權(quán)責(zé)任;管理人或者組織者有過錯的，承擔補充責(zé)任。5、無民事行為能力人或限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，除非能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，否則承擔責(zé)任。受到受到幼兒園、學(xué)校以外的人員2023-04-03252人看過
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受傷的工人是不是包工頭負責(zé)江蘇在線咨詢 2022-02-19這位先生/女士，您好，您的問題已收悉。 根據(jù)您的描述，出了這個事情所有責(zé)任肯定不能由施工隊來承擔，甲方知道施工隊沒有資質(zhì)仍然把工程包給施工隊，所以甲方是有責(zé)任的，這樣一來賠償主體就變成了兩個，施工隊的責(zé)任就極大的減輕了。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問工人傷情如何？現(xiàn)在的醫(yī)藥費是誰墊付的？甲方什么態(tài)度？這些問題是比較重要的。 -
私人老板工作中受傷了，誰負責(zé)呢？貴州在線咨詢 2022-04-04由于你姑姑與用工方?jīng)]有簽訂勞動合同，加上工資是日結(jié)的，所以你姑姑與用工方私人老板的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。 按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任”的規(guī)定，確定你
