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如果工廠中介存在亂收費(fèi)的情況,勞動者可以進(jìn)行以下舉報(bào):1.與用人單位協(xié)商后未達(dá)成一致支付要求,可以向中介勞務(wù)公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報(bào);2.向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,請求其主持調(diào)解;3.如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;4.如果以上方式仍然無法解決問題,可以考慮向法院起訴。法律規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。

如果工廠中介存在亂收費(fèi)的情況,可以在以下地方進(jìn)行舉報(bào):

1.如果已經(jīng)與用人單位協(xié)商過,但未達(dá)成一致的支付要求,可以向中介勞務(wù)公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報(bào);

2.也可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,請求其主持調(diào)解;

3.如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;

4.如果以上方式仍然無法解決問題,可以考慮向法院起訴。

法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。

勞 動 監(jiān) 察 部 門 解 決 中 介 亂 收 費(fèi)

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過書面形式將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者本人。然而，一些中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中存在收取“服務(wù)費(fèi)”等不合理收費(fèi)的行為，這違反了勞動法的規(guī)定。針對這種情況，勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管職責(zé)，應(yīng)當(dāng)對中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為進(jìn)行查處。

根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門對用人單位違反勞動法規(guī)定的行為有權(quán)責(zé)令改正，并可以對違規(guī)用人單位處以罰款等行政處罰。對于中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為，勞動監(jiān)察部門也應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處，并可以責(zé)令相關(guān)中介機(jī)構(gòu)改正違法行為，處以罰款等行政處罰。

此外，《勞動合同法》也對中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中不得收取任何費(fèi)用，如果中介機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用，則違反了法律規(guī)定。因此，勞動者和用人單位有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

總之，勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管職責(zé)，對于中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處。同時，勞動法和勞動合同法也對中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為進(jìn)行了明確規(guī)定，勞動者及用人單位有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)相關(guān)違法行為。

針對工廠中介亂收費(fèi)的問題,勞動者可以采取多種途徑進(jìn)行舉報(bào)和維權(quán)。可以向中介勞務(wù)公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報(bào),也可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如果以上方式無法解決問題,可以考慮向法院起訴。同時,勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁機(jī)構(gòu)也具有監(jiān)管職責(zé),可以對中介機(jī)構(gòu)的亂收費(fèi)行為進(jìn)行查處和調(diào)解,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。