工傷賠償爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循哪些時(shí)效性規(guī)定
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時(shí)間： 2023-10-07 20:58:22
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一、工傷賠償爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循哪些時(shí)效性規(guī)定
工傷賠償爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循時(shí)效性規(guī)定是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求的時(shí)效期間。
二、工傷主張賠償怎么寫
工傷主張賠償應(yīng)該寫明當(dāng)事人信息、勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工作崗位和工資報(bào)酬，以及受傷時(shí)間、地點(diǎn)和原因。
協(xié)議中應(yīng)該有雙方對(duì)賠償?shù)氖乱?、賠償金額、賠償項(xiàng)目、賠償金給付方式、違約賠償?shù)葏f(xié)商一致，并約定在工傷賠償協(xié)議中，如果是分期賠償?shù)?，?yīng)該將最后支付結(jié)束的時(shí)間也寫清楚和明確。協(xié)議應(yīng)該簽字、蓋章生效，寫明日期。雙方記得要各持一份協(xié)議書。
三、工傷賠償怎么起訴
工傷賠償起訴是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，向有管轄權(quán)的法院起訴，提交起訴狀；人民法院審查后，接受并決定立案受理的，應(yīng)在7日內(nèi)通知原告；接下來(lái)就調(diào)查、準(zhǔn)備開庭工作；之后開庭審理并依法作出判決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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在法律問(wèn)題上，我們通常要遵循一定的程序，行政賠償也不例外。我國(guó)的行政賠償可以分為兩種方式：一種是單獨(dú)向行政機(jī)關(guān)和人民法院提出賠償；另一種是在行政復(fù)議和行政訴訟中一并提出賠償。獨(dú)立行政賠償請(qǐng)求與先決程序是指受害人的請(qǐng)求僅限于賠償，對(duì)行使行政職權(quán)行為的合法性沒有具體要求。行政賠償?shù)谝怀绦騼H適用于行政賠償請(qǐng)求。行政賠償請(qǐng)求優(yōu)先程序是指請(qǐng)求人單獨(dú)提出賠償請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)先向負(fù)有賠償義務(wù)的機(jī)關(guān)提出。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)拒絕賠償或者賠償請(qǐng)求人對(duì)賠償數(shù)額有異議的，賠償請(qǐng)求人可以向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。（1）爭(zhēng)議雙方對(duì)行使權(quán)力行為的合法性沒有爭(zhēng)議，但對(duì)行政賠償問(wèn)題不能達(dá)成一致。（二）行使職權(quán)的行為被復(fù)議機(jī)關(guān)確認(rèn)為違法，或者被撤銷、變更，復(fù)議機(jī)關(guān)未就行政賠償問(wèn)題作出裁定，或者受害人對(duì)復(fù)議機(jī)關(guān)的賠償裁定不服的。（三）行使職權(quán)的行為被法院判決確認(rèn)為違法，或者被法院判決撤銷，判決生效后被2023-05-31223人看過(guò) -
一、工廠倒閉時(shí)賠償勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循哪些標(biāo)準(zhǔn)工程倒閉支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠倒閉不給補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法2023-09-1353人看過(guò) -
根據(jù)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》物業(yè)裝修房屋的規(guī)定主要有：住宅室內(nèi)裝飾裝修活動(dòng)，禁止下列行為：（一）未經(jīng)原設(shè)計(jì)單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)單位提出設(shè)計(jì)方案，變動(dòng)建筑主體和承重結(jié)構(gòu)；（二）將沒有防水要求的房間或者陽(yáng)臺(tái)改為衛(wèi)生間、廚房間；（三）擴(kuò)大承重墻上原有的門窗尺寸，拆除連接陽(yáng)臺(tái)的磚、混凝土墻體；（四）損壞房屋原有節(jié)能設(shè)施，降低節(jié)能效果；（五）其他影響建筑結(jié)構(gòu)和使用安全的行為。本辦法所稱建筑主體，是指建筑實(shí)體的結(jié)構(gòu)構(gòu)造，包括屋蓋、樓蓋、梁、柱、支撐、墻體、連接接點(diǎn)和基礎(chǔ)等。所謂承重結(jié)構(gòu)，是指直接將本身自重與各種外加作用力系統(tǒng)地傳遞給基礎(chǔ)地基的主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件和其連接接點(diǎn)，包括承重墻體、立桿、柱、框架柱、支墩、樓板、梁、屋架、懸索等。裝修人從事住宅室內(nèi)裝飾裝修活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得有下列行為：（一）搭建建筑物、構(gòu)筑物；（二）改變住宅外立面，在非承重外墻上開門、窗；三）拆改供暖管道和設(shè)施；（四）拆2023-04-22478人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、計(jì)算基數(shù)，按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入；2、計(jì)算年限，按單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同的；2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向2023-07-02251人看過(guò)
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仲裁當(dāng)事人仲裁當(dāng)事人承擔(dān)下列義務(wù)：（1）依法行使訴訟權(quán)利的義務(wù)；（2）按時(shí)出庭的義務(wù)；（3）遵守仲裁秩序的義務(wù)；（4）如實(shí)陳述案情、實(shí)事求是地提供證據(jù)的義務(wù)；（5）自動(dòng)履行仲裁文書的義務(wù)；（6）按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。什么是仲裁當(dāng)事人所謂仲裁當(dāng)事人，就是指因可仲裁的民事法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義參加到仲裁程序并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。一般是指仲裁案件中的申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。仲裁當(dāng)事人是仲裁法律關(guān)系的主體。仲裁當(dāng)事人具有以下法律特征：一、以自己的名義參加到仲裁程序當(dāng)中。凡不是以自己的名義而是以他人名義參加到仲裁程序中的，例如仲裁代理人等都不是仲裁當(dāng)事人。以自己名義參加仲裁程序并實(shí)施仲裁法律行為，標(biāo)志著該主體與爭(zhēng)議的民事案件的利害關(guān)系，同時(shí)也是該主體承擔(dān)仲裁裁決結(jié)果的前提。二、與可仲裁的民事爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系。所謂直接利害關(guān)系，是指該主體是爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系的權(quán)利享有者和義務(wù)承擔(dān)者，正是存在2023-07-06495人看過(guò) -
工傷認(rèn)定后用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期2023-07-08448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該遵守哪些時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該遵守的時(shí)效規(guī)定是應(yīng)在1年內(nèi)提出申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同2023-12-29163人看過(guò) -
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雖然上海工傷9級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，可是法律制度中也規(guī)定了工傷賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)，像是9級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金就應(yīng)該按照職工工資計(jì)算，一次性賠償9個(gè)月的工資。至于律師委托書的格式，形成代理關(guān)系后，律所自然會(huì)出具委托書。勞動(dòng)爭(zhēng)2023-08-12209人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、破產(chǎn)企業(yè)賠償員工應(yīng)該遵循哪些規(guī)定破產(chǎn)企業(yè)賠償員工應(yīng)該遵循的規(guī)定是企業(yè)破產(chǎn)一般不需要賠償員工，而是對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予員工終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的，給予一個(gè)月的補(bǔ)償。如果工作十年，應(yīng)給予十個(gè)月的補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等糾紛，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二、公司破產(chǎn)清算的條件1．企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；2．資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；3．明顯缺乏清償能力的。有以上情形，債務(wù)人可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力2023-05-1790人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第63條規(guī)定如下：第六十三條機(jī)動(dòng)車在道路上臨時(shí)停車，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）在設(shè)有禁停標(biāo)志、標(biāo)線的路段，在機(jī)動(dòng)車道與非機(jī)動(dòng)車道、人行道之間設(shè)有隔離設(shè)施的路段以及人行橫道、施工地段，不得停車；（二）交叉路口、鐵路道口、急彎路、寬度不足4米的窄路、橋梁、陡坡、隧道以及距離上述地點(diǎn)50米以內(nèi)的路段，不得停車；（三）公共汽車站、急救站、加油站、消防栓或者消防隊(duì)（站）門前以及距離上述地點(diǎn)30米以內(nèi)的路段，除使用上述設(shè)施的以外，不得停車；（四）車輛停穩(wěn)前不得開車門和上下人員，開關(guān)車門不得妨礙其他車輛和行人通行；（五）路邊停車應(yīng)當(dāng)緊靠道路右側(cè)，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬坏秒x車，上下人員或者裝卸物品后，立即駛離；（六）城市公共汽車不得在站點(diǎn)以外的路段停車上下乘客。一、短信通知違章停車會(huì)是真的嗎車輛違章后，一般情況下不會(huì)有短信通知，除非該車輛已經(jīng)在登記地辦理了實(shí)名登記并且開通網(wǎng)上2023-03-28387人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。2023-06-09334人看過(guò) -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下規(guī)定：根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守的基本原則。（一）調(diào)解原則調(diào)解的原則中說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無(wú)效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來(lái)解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮2023-08-18407人看過(guò)
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目前我國(guó)對(duì)工傷賠償仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。2、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?、2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！庇纱丝芍?，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過(guò)程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過(guò)了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過(guò)程。何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)2023-04-17201人看過(guò)
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拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的條件有：1、協(xié)議中須有拆遷當(dāng)事人的單位、姓名、經(jīng)辦人姓名，協(xié)議須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章后才產(chǎn)生法律效力；2、拆遷非出租房屋的，由拆遷人與被拆遷人簽訂協(xié)議；拆遷出租房屋，拆遷人應(yīng)與被拆遷人、房屋承租人簽訂協(xié)議。房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議有哪些規(guī)定房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議有下列特征：1．房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議是房屋拆遷雙方的法律行為。協(xié)議關(guān)系主要有房屋拆遷雙方當(dāng)事人參加，僅有一方當(dāng)事人，協(xié)議關(guān)系便不能成立。2．房屋拆遷當(dāng)事人之間的法律地位平等。3．協(xié)議必須是房屋拆遷雙方的合法行為。所謂合法行為，是指按照房屋拆遷法規(guī)規(guī)定的要求而實(shí)施的行為。4．房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議是具有法律效力的文件。5．房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議是一種雙務(wù)有償協(xié)議，協(xié)議的當(dāng)事人依據(jù)協(xié)議享有一定的權(quán)利，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。3．房屋拆遷安置協(xié)議必須采用書面的形式。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)2023-08-03263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或仲裁中，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？青海在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)裁決。(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可 -
第三方支付工傷賠償應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則四川在線咨詢 2022-08-021，可以就差額部分由工傷進(jìn)行賠償。這個(gè)要在你和第三方的賠付完成之后再進(jìn)行工傷部分的賠償 2，不再處理是指你和第三方之間因?yàn)橐呀?jīng)達(dá)成協(xié)議，不再就這個(gè)問(wèn)題向法院或者其他調(diào)解機(jī)構(gòu)要求再處理，不包括你的工傷部分 3，有第三方責(zé)任的工傷，先由第三方進(jìn)行賠付，賠付完成后，剩余差額部分，再向社保部門進(jìn)行工傷申報(bào)賠付。你已經(jīng)做完鑒定，你和第三方協(xié)議完成后，把你住院期間的所有收據(jù)交付單位負(fù)責(zé)工傷申報(bào)的同事，由他們?nèi)?/div>
仲裁時(shí)效適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的哪些爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效澳門在線咨詢 2022-04-18依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲
經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)義務(wù)：向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；以及公司在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，要及時(shí)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政
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