經(jīng)濟補償金計算應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 15:44:16
251 人看過
經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：
1、計算基數(shù)，按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入；
2、計算年限，按單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。
法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照勞動合同的；
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；
3、用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
計算職工經(jīng)濟補償金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
一、合同違約賠償應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則（一）民法典并不規(guī)定賠償受害人因從事一項不成功的交易所遭受的損失。（二）損害賠償不包括非違約方所支付的不合理開支。至于什么是“合理開支”，則應(yīng)根據(jù)交易習(xí)慣等標(biāo)準(zhǔn)綜合評判。（三）損害賠償?shù)闹髦荚谟谘a償受害人的損失，但損失必須是實際遭受的損失。如果，要賠償利潤損失，則必須要有確鑿證據(jù)證明這些利潤是存在的或會發(fā)生的。尤其是在這些利潤的計算中應(yīng)扣除必要的支付，也就是獲取這些利潤所必須支付的費用。所以可得利益是凈利，而不是毛利加上為獲取這些毛利所應(yīng)支付的費用。（四）損害賠償要適用損益相抵規(guī)則。比如因投資中斷使工程停工，減少材料費、勞務(wù)費等開支。這些由于違約而節(jié)省的費用必須從賠償額中扣除。（五）損害賠償應(yīng)扣除本來可以適當(dāng)避免擴大的損失，但對于為減少損失而支出的費用則應(yīng)予賠償。這些費用必須是合理的，比如安排一項替代性購買的開支。（六）損害賠償不能以違約方因違約而得到的利益2023-05-06231人看過 -
股東認(rèn)繳出資方式應(yīng)遵循的規(guī)定：股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。一、股東可以出資嗎股東可以用現(xiàn)金出資。二、股東出資責(zé)任的內(nèi)容是什么有限責(zé)任公司股東出資，主要履行以下出資義務(wù)：（1）股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。（2）股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入準(zhǔn)備設(shè)立的有限責(zé)任公司在銀行開立的臨時賬戶。（3）股東以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)或者土地使用權(quán)出資的，必須進行評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價；然后，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）股東在全部繳納出資后，必須經(jīng)法定的驗資機構(gòu)驗資并出具證明。2023-02-17337人看過 -
法律綜合知識1、經(jīng)濟補償金不含離職當(dāng)月，經(jīng)濟補償金的規(guī)定中所寫離職前12個月的平均工資應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個月的平均工資。2、如果當(dāng)月工資已發(fā)那么應(yīng)當(dāng)計入12個月中，如果當(dāng)月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計算中計入。比如勞動者在某月的月初離職，那么顯然當(dāng)月工資是無法計算進去的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-06123人看過 -
經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別在于兩者支付條件不同，兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別不同以及兩者是不能重復(fù)適用的。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者在單位的工作年限比例支付經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。一、經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大；3．兩者不能重復(fù)適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。二、經(jīng)濟補償金與賠償金的計算經(jīng)濟補償金與賠償金的計算需根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十條進行計算：1．經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你12022-06-11372人看過
-
法律綜合知識一、經(jīng)濟合同的簽訂應(yīng)遵循哪些原則1．平等原則，是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。2．自愿原則，合同當(dāng)事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3．公平原則，要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡。4．誠信原則，要誠實守信。5．守法與公序良俗原則，簽訂合同要遵守法律和公序良俗。6．綠色原則，即簽訂合同應(yīng)遵循節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境的原則。二、經(jīng)濟合同的簽訂流程是什么經(jīng)濟合同的簽訂流程一般包括以下步驟：1．合同起草：由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商起草一份合同草案。2．合同審查：合同草案起草完畢后，應(yīng)交由公司的法務(wù)部門或律師進行審查，以確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，并且符合公司的利益。3．合同審批：審查通過的合同草案應(yīng)提交給相關(guān)部門進行審批，審批通過后，才能正式簽署。4．合同簽署：合同雙方當(dāng)事人簽署合同。5．合同備案：合2023-11-28131人看過 -
在法律問題上，我們通常要遵循一定的程序，行政賠償也不例外。我國的行政賠償可以分為兩種方式：一種是單獨向行政機關(guān)和人民法院提出賠償；另一種是在行政復(fù)議和行政訴訟中一并提出賠償。獨立行政賠償請求與先決程序是指受害人的請求僅限于賠償，對行使行政職權(quán)行為的合法性沒有具體要求。行政賠償?shù)谝怀绦騼H適用于行政賠償請求。行政賠償請求優(yōu)先程序是指請求人單獨提出賠償請求的，應(yīng)當(dāng)先向負(fù)有賠償義務(wù)的機關(guān)提出。賠償義務(wù)機關(guān)拒絕賠償或者賠償請求人對賠償數(shù)額有異議的，賠償請求人可以向賠償義務(wù)機關(guān)的上一級行政機關(guān)申請復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。（1）爭議雙方對行使權(quán)力行為的合法性沒有爭議，但對行政賠償問題不能達成一致。（二）行使職權(quán)的行為被復(fù)議機關(guān)確認(rèn)為違法，或者被撤銷、變更，復(fù)議機關(guān)未就行政賠償問題作出裁定，或者受害人對復(fù)議機關(guān)的賠償裁定不服的。（三）行使職權(quán)的行為被法院判決確認(rèn)為違法，或者被法院判決撤銷，判決生效后被2023-05-31223人看過 -
合同違約金的上限規(guī)定，是不能超過實際造成的損失的百分之三十。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。解除購房合同違約金怎么規(guī)定的1．解除購房合同違約金規(guī)定：購房人解除購房合同，要承擔(dān)違約責(zé)任，是需要賠付違約金的，需要按照合同約定處理的就按照約定處理；違約的就按照法律規(guī)定處理，協(xié)商不成，可訴訟處理。而違約金的多少也是視具體損失而定。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條？，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償2023-07-03224人看過 -
一、交通事故的認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定交通事故的認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定：1．應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作；2．應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人及涉事車輛基本信息、事故發(fā)生經(jīng)過、形成原因的分析、責(zé)任認(rèn)定等方面內(nèi)容；3．應(yīng)當(dāng)加蓋事故處理專用章，分別送達當(dāng)事人。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十四條道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）道路交通事故當(dāng)事人、車輛、道路和交通環(huán)境等基本情況；（二）道路交通事故發(fā)生經(jīng)過；（三）道路交通事故證據(jù)及事故形成原因分析；（四）當(dāng)事人導(dǎo)致道路交通事故的過錯及責(zé)任或者意外原因；（五）作出道路交通事故認(rèn)定的公安機關(guān)交通管理部門名稱和日期。道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)由交通警察簽名或者蓋章，加蓋公安機關(guān)交通管理部門道路交通事故處理專用章。二、對交通事故認(rèn)定書不服該如何處理對交通事故認(rèn)定書不服的處理方式是可以向制作的交通事故認(rèn)定書的交管部門申請復(fù)核。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十一條規(guī)定2023-10-31136人看過
-
根據(jù)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》物業(yè)裝修房屋的規(guī)定主要有：住宅室內(nèi)裝飾裝修活動，禁止下列行為：（一）未經(jīng)原設(shè)計單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)等級的設(shè)計單位提出設(shè)計方案，變動建筑主體和承重結(jié)構(gòu)；（二）將沒有防水要求的房間或者陽臺改為衛(wèi)生間、廚房間；（三）擴大承重墻上原有的門窗尺寸，拆除連接陽臺的磚、混凝土墻體；（四）損壞房屋原有節(jié)能設(shè)施，降低節(jié)能效果；（五）其他影響建筑結(jié)構(gòu)和使用安全的行為。本辦法所稱建筑主體，是指建筑實體的結(jié)構(gòu)構(gòu)造，包括屋蓋、樓蓋、梁、柱、支撐、墻體、連接接點和基礎(chǔ)等。所謂承重結(jié)構(gòu)，是指直接將本身自重與各種外加作用力系統(tǒng)地傳遞給基礎(chǔ)地基的主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件和其連接接點，包括承重墻體、立桿、柱、框架柱、支墩、樓板、梁、屋架、懸索等。裝修人從事住宅室內(nèi)裝飾裝修活動，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得有下列行為：（一）搭建建筑物、構(gòu)筑物；（二）改變住宅外立面，在非承重外墻上開門、窗；三）拆改供暖管道和設(shè)施；（四）拆2023-04-22478人看過 -
一、經(jīng)濟性補償金包含哪些?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。二、哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟補償金?按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金2023-06-03411人看過 -
一、能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額，經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金有上限嗎經(jīng)濟補償金如何算用人單位提前解除勞動合同對勞動者的合法勞動權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定對勞動者進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支2024-01-08113人看過 -
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。一、經(jīng)濟補償計算的依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償2023-06-10167人看過
-
著作權(quán)根據(jù)我國《著作權(quán)法》和《廣播電視管理條例》的規(guī)定，廣播電臺、電視臺播放廣播電視節(jié)目應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：一、廣播電視節(jié)目由廣播電臺、電視臺和省級以上人民政府廣播電視行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營單位制作。廣播電臺、電視臺不得播放未取得廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可的單位制作的廣播電視節(jié)目。二、廣播電臺、電視臺應(yīng)當(dāng)提高廣播電視節(jié)目質(zhì)量，增加國產(chǎn)優(yōu)秀節(jié)目數(shù)量，禁止制作、播放載有下列內(nèi)容的節(jié)目：（一）危害國家的統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的；（二）危害國家的安全、榮譽和利益的；（三）煽動民族分裂，破壞民族團結(jié)的；（四）泄露國家秘密的；（五）誹謗、侮辱他人的；（六）宣揚淫穢、迷信或者渲染暴力的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其他內(nèi)容的。廣播電臺、電視臺對其播放的廣播電視節(jié)目內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)依照以上規(guī)定進行播前審查，重播重審。三、用于廣播電臺、電視臺播放的境外電影、電視劇，必須經(jīng)國務(wù)院廣播電視行政部門審查批準(zhǔn)；用于2023-06-08293人看過 -
年終獎金屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)將年終獎金計算在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟補償計算基數(shù)是稅前還是稅后我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《2023-03-26117人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
經(jīng)濟性裁員必須遵循哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟性裁員的后續(xù)義務(wù)：向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金，為其辦理解除勞動合同的手續(xù)；以及公司在六個月內(nèi)重新招用人員的，要及時通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政 -
經(jīng)濟補償金應(yīng)計算至哪一年廣西在線咨詢 2022-07-16第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
哪些法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金的澳門在線咨詢 2022-10-09按婚姻法規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時才有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補償。 -
代書遺囑應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定河北在線咨詢 2022-11-041、要有不少于兩位的見證人，見證人必須在場見證，兩位見證人必須是完全民事行為能力人，并且非繼承人、受遺贈人及其他有利害關(guān)系人。 2、由一人代書，代書人最好在代書遺囑上簽名，并且最好是見證人之一。 3、代書遺囑寫完后，立遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)簽名，并且注明日期。如果有條件，最好現(xiàn)場錄像。 -
農(nóng)村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)遵循的條款有哪些甘肅在線咨詢 2022-11-07下列事項應(yīng)當(dāng)依照法定程序經(jīng)本集體成員決定： （一）土地承包方案及將土地發(fā)包給本集體以外的單位或者個人承包； （二）個別土地承包經(jīng)營權(quán)人之間承包地的調(diào)整； （三）土地補償費等費用的使用、分配辦法； （四）集體出資的企業(yè)的所有權(quán)變動等事項； （五）法律規(guī)定的其他事項。
