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合同到期公司忘了續(xù)簽合同快一年了怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-28 07:21:29 124 人看過

一、合同到期公司忘了續(xù)簽合同快一年了怎么辦

1．當(dāng)勞動合同到期后，公司忘記續(xù)簽，而員工繼續(xù)工作快滿一年時，員工可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，主張雙倍工資。

2．勞動合同到期即終止，若員工繼續(xù)在公司工作，這相當(dāng)于建立了新的勞動關(guān)系。

3．如果公司超過一個月仍未與員工簽訂新的勞動合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。

二、繼續(xù)工作權(quán)利待遇

在勞動合同期滿后，如果用人單位未續(xù)簽合同但繼續(xù)用工滿一年，這屬于違法行為。員工在此情況下享有以下權(quán)利：

1．員工有權(quán)按照《勞動合同法》規(guī)定，主張從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，直到滿一年的前一日止，共計(jì)11個月。

2．由于未簽合同滿一個月違反了《勞動合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，員工可以隨時書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動爭議仲裁時效

1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2．仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

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合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中或勞動合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>

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