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勞動合同到期莫忘辦續(xù)簽手續(xù)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-09 10:35:06 399 人看過

在經(jīng)濟(jì)市場中，無論是公司還是個人，都會碰到同一個問題—勞動合同的簽訂，它不僅是維系雙方工作關(guān)系的文書，更是維護(hù)雙方經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)鍵。

柳州市民小覃是柳州市某技校一名畢業(yè)生，經(jīng)技校推薦，他到柳州市某機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)了一名技術(shù)工人，進(jìn)企業(yè)時與企業(yè)簽訂了一年的勞動合同。轉(zhuǎn)眼間，一年合同期滿，小覃仍在該企業(yè)工作。他見企業(yè)方?jīng)]主動找他續(xù)簽用工合同，自己也沒去理會此事，反正每天吃飯上班，月底領(lǐng)取工資就行了。這樣，相安無事地干了六個月。忽然有一天，企業(yè)老板突然找到他，由于企業(yè)經(jīng)營狀況不太好，老板要減少技工人員，老板提出與他終止勞動合同。離廠結(jié)算時，企業(yè)除按月支付小覃工資外，未給付小覃其他任何補償，小覃覺得企業(yè)不地道，讓自己吃了虧，但這個虧吃在哪里？小覃也不得而知。

在另一家企業(yè)打工的韋師傅也與小覃有著相同經(jīng)歷。據(jù)韋師傅介紹，他是一個老技工，在一家私企當(dāng)車工，跟老板一年一年簽訂用工合同，而今年老板一直說忙，續(xù)簽合同的事情就耽擱了下來。韋師傅心想，自己也是這家私企的老技工了，不簽訂合同老板也不會虧待他。后來，私企老板進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，原來的老車床全部淘汰，韋師傅也隨著他的老車床一起被淘汰了。韋師傅說，今年他為這家私企干了大半年，老板除了發(fā)給他月工資外，沒有其他任何表示，他想知道，私企老板這樣的做法是否妥當(dāng)？

柳州市司法局的律師認(rèn)為，勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者有著不同的責(zé)任，小覃和韋師傅都屬于勞動合同期滿起超過一個月不滿一年的情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。

作為勞動者，在此期間，勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日；截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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