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以下為公司法人需要簽勞動(dòng)合同嗎的解答，望采納。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。二、公司法人與法定代表人的區(qū)別公司法人和法定代表人是兩個(gè)不同的法律概念，而一些訴訟當(dāng)事人常常會(huì)混淆兩者的涵義。它們之間是有區(qū)別的。具體區(qū)別如下：1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。而法定代表人是一個(gè)確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會(huì)的法人，以董事長(zhǎng)為法

一、員工合同到期不續(xù)簽需要什么手續(xù)？員工合同到期不續(xù)簽的，單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和

一、對(duì)職工出售公有住房的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、公有住房轉(zhuǎn)移登記費(fèi)：按房屋實(shí)際售價(jià)的0．8％收?。粚?duì)原優(yōu)惠售房已獲得部分產(chǎn)權(quán)現(xiàn)轉(zhuǎn)為完全產(chǎn)權(quán)的，按所補(bǔ)的實(shí)際差額的0．8％收一、對(duì)職工出售公有住房的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、公有住房轉(zhuǎn)移登記費(fèi)：按房屋實(shí)際售價(jià)的0．8％收取；對(duì)原優(yōu)惠售房已獲得部分產(chǎn)權(quán)現(xiàn)轉(zhuǎn)為完全產(chǎn)權(quán)的，按所補(bǔ)的實(shí)際差額的0．8％收取。上述規(guī)費(fèi)產(chǎn)權(quán)單位承擔(dān)0．5％，購(gòu)房個(gè)人承擔(dān)0．3％。2、房屋評(píng)估費(fèi)：按售房的建筑面積計(jì)算，每平方米1元收取。對(duì)原優(yōu)惠售房現(xiàn)轉(zhuǎn)為完全產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)扣除原已收取的評(píng)估費(fèi)。3、免收房產(chǎn)交易手續(xù)費(fèi)。二、集資合作建房的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、房屋總登記費(fèi)：按建房實(shí)際成本價(jià)的1％收取，由建房單位承擔(dān)。2、房屋轉(zhuǎn)移登記費(fèi)：按建房實(shí)際成本價(jià)的0．8％收取。建房單位承擔(dān)0．5％，個(gè)人承擔(dān)0．3％。3、免收房產(chǎn)交易手續(xù)費(fèi)。三、經(jīng)濟(jì)適用住房的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、房屋總登記費(fèi)：按房屋售價(jià)的0．5％計(jì)收總登記費(fèi)，由賣方承擔(dān)。

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。離婚時(shí)應(yīng)要具備哪些條件可以離婚的條件：1、協(xié)議離婚：婚姻登記處具有管轄權(quán)。要求離婚的夫妻雙方共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)。雙方均具有完全民事行為能力。當(dāng)事人持有離婚協(xié)議書等。2、訴訟離婚：雙方存在合法有效的婚姻關(guān)系。起訴是一方的真實(shí)意思表示。起訴的一方必須具有完全民事行為能力等?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（

一、職工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件有哪些？職工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件有哪些？以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1．雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職的三種情況1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、

勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者應(yīng)辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、五證不全的房子合同受法律保護(hù)嗎根據(jù)《民法典》規(guī)定，開發(fā)商五證不全的，合同有沒有效要依據(jù)具體情況而定。如果是真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意

警察逮捕犯罪嫌疑人時(shí)要出示逮捕證，并責(zé)令被逮捕人在逮捕證上簽名、捺指印，拒絕簽名、捺指印的，應(yīng)當(dāng)注明。逮捕后，立即將被逮捕人送看守所羈押。執(zhí)行逮捕的警察不得少于二人。一、刑事拘留37天民警通知去簽字是什么情況刑事拘留37天后民警通知去簽字的這種情況一般就是被批捕了，公安機(jī)關(guān)在執(zhí)行逮捕的時(shí)候，通常會(huì)要求被逮捕人在逮捕證上面簽名或者按手印，但犯罪嫌疑人不簽字也不影響公安機(jī)關(guān)執(zhí)行逮捕，如果不簽字，偵查人員會(huì)在筆錄中記錄清楚。二、檢察院批捕人不簽字怎么辦？檢察院批捕后當(dāng)事人不簽不影響批捕的法律效力。執(zhí)行逮捕人員應(yīng)責(zé)令犯罪嫌疑人簽名，拒絕簽名的，執(zhí)行逮捕人員應(yīng)當(dāng)在逮捕證上進(jìn)行注明即可。逮捕后，應(yīng)當(dāng)立即將被逮捕人送看守所羈押。執(zhí)行逮捕的偵查人員不得少于二人。三、搶竊未遂逃跑警察會(huì)不會(huì)抓對(duì)于構(gòu)成搶劫罪的未遂的犯罪分子，在逃跑之后警察還是會(huì)繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行抓捕的。警察在執(zhí)行逮捕時(shí)必須出示逮捕證，并責(zé)令被逮捕人

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除,或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案,和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一、公司終止勞動(dòng)合同流程是怎樣的公司注銷終止勞動(dòng)合同辦理需要的手續(xù)是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除,或者終止勞動(dòng)合同時(shí)；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案,和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、勞動(dòng)合同終止需要哪些手續(xù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

一、勞動(dòng)合同期限已到要不要續(xù)簽是否續(xù)簽看勞動(dòng)者和用人單位的意愿，法律沒有強(qiáng)制續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除

本文主要闡述了勞動(dòng)合同續(xù)簽的若干原則、可續(xù)簽的范圍、當(dāng)然續(xù)簽的情況、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽期限以及滿足特定條件后訂立無固定期限勞動(dòng)合同等內(nèi)容。1.雙方必須平等自愿、協(xié)商一致的原則下進(jìn)行合同的續(xù)簽。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，＆amp；

合同到期需要簽離職手續(xù)嗎，需要注意什么“辭職”與“合同到期”是有區(qū)別的。辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。合同的解除一、合同解除的類型第一，約定解除。即當(dāng)事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權(quán)利。第二，法定解除。即當(dāng)事人依法律的規(guī)定通過行使解除權(quán)解除合同的行為。第三，協(xié)議解除。即當(dāng)事人通過協(xié)商一致而解除合同的行為，實(shí)際上是以一個(gè)新合同解除舊合同。相關(guān)法規(guī)1.最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用