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續(xù)簽勞動合同風險防控有哪些呢

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應當符合哪些條件

1、續(xù)簽勞動合同的當事人應是原勞動合同的雙方，否則將產生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。

2、續(xù)簽勞動合同的內容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當然若其他內容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。

3、續(xù)簽勞動合同的需要經當事人平等自愿、協商一致原則。

4、續(xù)簽勞動合同協調一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應與之訂立無固定期限勞動合同。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同的程序：

用人單位應在勞動合同到期前一個月左右，了解勞動者的意愿。對有續(xù)訂勞動合同意向的勞動者，應及時協商續(xù)簽事宜，經協商一致，最后雙方簽字蓋章即可。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應注意哪些問題

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期;

2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險;

3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同;

用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應注意勞動合同期限

根據原勞動部《關于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應當與其續(xù)簽勞動合同

6、根據《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。