簽訂勞動合同續(xù)約需要滿足哪些條件？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 17:40:38
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（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。
（二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
（2）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；
（3）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
離婚時應(yīng)要具備哪些條件
可以離婚的條件：1、協(xié)議離婚：婚姻登記處具有管轄權(quán)。要求離婚的夫妻雙方共同到婚姻登記處提出申請。雙方均具有完全民事行為能力。當(dāng)事人持有離婚協(xié)議書等。2、訴訟離婚：雙方存在合法有效的婚姻關(guān)系。起訴是一方的真實(shí)意思表示。起訴的一方必須具有完全民事行為能力等。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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要約(1)訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合同當(dāng)事人并未親自參與合同的訂立，但可以成為合同主體(如通過代理人訂約)，而另一些人可能參與合同的訂立而不能成為合同當(dāng)事人(如代理人)。無論訂立的主體涉及到哪些人，合同必須存在著兩個利益不同的訂約主體，合同必須具有雙方當(dāng)事人。合同訂立是雙方行為，只有一方當(dāng)事人根本不能訂立合同。(2)訂立合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定程序或者方式。也就是說，當(dāng)事人訂立合同，要經(jīng)過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達(dá)成交易、訂立合同。(3)訂立合同必須經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商一致?！皡f(xié)商一致”，是指當(dāng)事人雙方訂立合同時必須協(xié)商并取得一致的意見。既然法律地位是平等的，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)2023-06-14117人看過 -
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附條件合同根據(jù)所提供的內(nèi)容，附條件的合同需要滿足以下要求：1. 該合同不能屬于那些根據(jù)性質(zhì)不得附條件的合同；2. 所附條件必須是將來可能發(fā)生的、不確定的事實(shí)；3. 該合同不能不公正地促進(jìn)條件成就，也不能不公正地阻止條件成就。根據(jù)所提供的內(nèi)容，附條件的合同需要滿足以下要求：1.該合同不能屬于那些根據(jù)性質(zhì)不得附條件的合同；2.所附條件必須是將來可能發(fā)生的、不確定的事實(shí)；3.該合同不能不公正地促進(jìn)條件成就，也不能不公正地阻止條件成就。 附 條 件 合 同 的 要 求附條件合同是指當(dāng)事人在合同中約定，合同的效力或者解除條件，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人不得違反合同約定的內(nèi)容。附條件合同的要求包括：1. 合法性：合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不違反公序良俗和社會公共利益。2. 明確性：合同中關(guān)于條件的約定應(yīng)當(dāng)明確，避免產(chǎn)生歧義和爭議。3. 充分性：合同中關(guān)于條件的約定應(yīng)當(dāng)充分，足以使當(dāng)事人知曉其權(quán)利和義務(wù)。42023-09-05352人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。一、單位名稱變更勞動合同簽訂日期還是原來的是否可以單位名稱變更后，勞動合同的簽訂日期還可以是原來的日期。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、企業(yè)變更法人的情況下要補(bǔ)償員工嗎2023-03-05369人看過
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簽訂勞動合同如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補(bǔ)繳，單位拒絕補(bǔ)繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。一、工作未滿合同期限辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在2023-02-20218人看過 -
合同內(nèi)容訂立合同的有效條件是：1、合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。4、合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。一、私下簽合同按手印可以嗎私下簽合同按手印合同只要符合合同生效的條件就會生效。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。合同生效條件是2023-04-10209人看過 -
法律綜合知識勞動合同續(xù)約的條件有哪些勞動合同期滿以后，合同的雙方當(dāng)事人都可以選擇續(xù)約或者解約，但是勞動合同的續(xù)約能不能默認(rèn)呢？還是需要條件才能續(xù)約呢？接下來看看勞動合同續(xù)約的條件的相關(guān)內(nèi)容吧。勞動合同續(xù)約的條件：(一)以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件:1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(二)有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的;22023-02-12196人看過 -
法律綜合知識一、必須滿足哪些條件才能簽訂施工合同必須滿足以下條件才能簽訂施工合同：1．初步設(shè)計已經(jīng)批準(zhǔn)；2．項目已列入年度建設(shè)計劃；3．有能夠滿足施工需要的設(shè)計文件、技術(shù)資料；4．建設(shè)資金與主要設(shè)備來源已基本落實(shí)；5．招投標(biāo)的工程中標(biāo)通知書已下達(dá)。二、如何才能解除工程施工合同出現(xiàn)以下情形之一的，施工合同可以解除：1．合同的協(xié)商解除。施工合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。這是在合同成立以后、履行完畢以前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而同意終止合同關(guān)系。當(dāng)事人的這項權(quán)利是合同中意思自治的具體體現(xiàn)。2．發(fā)生不可抗力時合同的解除。因為不可抗力或者非合同當(dāng)事人的原因，造成工程停建或緩建，致使合同無法履行，合同雙方可以解除合同。3．當(dāng)事人違約時合同的解除。合同當(dāng)事人出現(xiàn)以下違約時，可以解除合同：（1）當(dāng)事人不按合同約定支付工程款（進(jìn)度款），雙方又未達(dá)成延期付款協(xié)議，導(dǎo)致施工無法進(jìn)行，承包人停止施工超過56天，發(fā)包人仍不支付工2023-10-18359人看過
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法律綜合知識一、哪些條件必須滿足才能繼續(xù)履行勞動合同以下條件必須滿足才能繼續(xù)履行勞動合同：1．用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。2．必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機(jī)會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。3．用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人2023-08-03423人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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無固定期限勞動合同簽訂需要滿足哪些條件，無固定期限合同如何簽訂北京在線咨詢 2022-02-14《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對無固定期限勞動合同的含義及訂立作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，無固定期限的勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無 -
勞動合同生效需要滿足哪些條件勞動合同的內(nèi)容包括哪湖南在線咨詢 2022-04-20《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時間和休息休假； (六)勞 -
簽訂無固定期限合同需要滿足哪些條件,有哪些規(guī)定福建在線咨詢 2023-10-23無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一： 一、勞動者與單位協(xié)商一致決定簽訂無固定期限的勞動合同。 二、存在下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，且沒有提出訂立固定期限的勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 -
無固定期限合同的簽訂需要滿足哪些前提條件？香港在線咨詢 2024-11-22無固定期限勞動合同的簽訂條件如下:首先,用人單位與勞動者需經(jīng)協(xié)商一致,方可訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者達(dá)成一致,未采取任何非法手段強(qiáng)迫、欺詐或隱瞞事實(shí),符合法律規(guī)定的條件,即可訂立無固定期限勞動合同。 其次,在特定情況下,勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同,應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。具體情形如下: 1. 勞動者在該用
