續(xù)簽勞動合同所需條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:33:48
446 人看過
續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。
（1）當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。
（2）嚴(yán)格他說，合同內(nèi)容（除合同起至期限）沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動合同的續(xù)訂。
（3）當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。任何一方不得強(qiáng)迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限的勞動合同。這是續(xù)簽勞動合同的一項例外，以鼓勵勞動者通過長期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動者的權(quán)益。
續(xù)訂勞動合同的流程是什么
續(xù)訂勞動合同的流程如下：
1、提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；
2、一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；
3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；
4、如果原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同怎樣續(xù)簽，如何續(xù)簽勞動合同
453人看過
-
雙薪，無需續(xù)簽勞動合同
392人看過
-
哪些證件是簽訂勞動合同所必需的
317人看過
-
勞動合同的續(xù)簽需要先解除勞動合同嗎？
87人看過
-
連續(xù)簽三次勞動合同，還需要再簽訂勞動合同嗎
434人看過
-
勞動合同可以續(xù)簽嗎？續(xù)簽勞動合同需要付雙倍的工資嗎
372人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
合同期限在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。一、勞動合同崗位調(diào)動是否需要征得員工的同意調(diào)動工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就2023-03-04367人看過 -
合同期限在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。一、續(xù)約合同需要注意哪些方面續(xù)約合同要注意以下問題：1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞2023-03-06275人看過 -
企業(yè)改制續(xù)訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金息息相關(guān)。根據(jù)我國勞動合同法，當(dāng)新舊勞動合同多個條款同時發(fā)生變化，如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高，是認(rèn)定用人單位在勞動合同期滿終止后應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵所在。勞動者可以約定無期限勞動合同嗎？《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不2023-07-0695人看過 -
從前面的法律規(guī)定可見，勞動合同的自動順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定，任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則，就屬于違法解除或者終止勞動合同的情形，將可能面臨勞動者雙向選擇權(quán)，即：或選擇繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇，對用人單位來說都會帶來不可避免的勞動爭議。至于自動延期情形之下是否需要續(xù)簽書面勞動合同，我們認(rèn)為，既為自動順延，應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。那么，自動順延算不算勞動合同的簽訂次數(shù)呢?我們認(rèn)為，既不是續(xù)簽勞動合同之行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動合同。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。當(dāng)然，有些用人單位擔(dān)心勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。事實上，也確實發(fā)生著類似案件。有鑒于此，建議廣大用人單位在勞動合同到2023-04-04134人看過
-
在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面詢問勞動者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。一般情況下,在合同到期前一個月左右,用人單位應(yīng)書面詢問勞動者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。 合 同 到 期 前 一 個 月 問 意 愿 ： 用 人 單 位 如 何 確 認(rèn) 員 工 是 否 有 意 愿 續(xù) 約 ？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在合同期滿前一個月應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)2023-09-0485人看過 -
業(yè)主一、建立勞動關(guān)系簽勞動合同的條件建立勞動關(guān)系簽勞動合同的條件如下：1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;2.簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;3.國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同入職多久簽勞動合同入職一個月內(nèi)必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位2023-05-22303人看過 -
勞動仲裁勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、試用期勞動合同是勞動者的生效合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。因此，試用期合同也是正式勞動合同。2023-04-10405人看過 -
合同期限一、續(xù)簽勞動合同申請書在勞動法第幾條?續(xù)簽勞動合同體現(xiàn)在勞動合同法第46條，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、申請續(xù)簽勞動合同的注意事項勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報2023-04-29339人看過
-
繼續(xù)履行用人單位存在違法解除合同的行為并且用人單位有條件能夠繼續(xù)履行的情況下，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后雙方都要按照勞動合同的約定履行自己的義務(wù)，任何一方存在違反勞動合同約定的行為都要承擔(dān)責(zé)任。一、勞動合同繼續(xù)履行的條件（一）用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。（二）必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同現(xiàn)實中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機(jī)會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。（三）2023-06-05291人看過 -
勞動者簽勞動合同需要的證件如下：1、身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2、學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3、檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4、戶口性質(zhì)證明；5、上一個單位的離職證明。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司不給勞動者簽勞動合同但不發(fā)工資怎么辦單位不簽勞動合同，離職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不簽合同的賠償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。2023-08-17211人看過 -
仲裁委員會勞動合同的訂立手續(xù)如下：1、雙方就締結(jié)勞動關(guān)系達(dá)成協(xié)商；2、雙方依法訂立勞動合同；3、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。一、勞動合同無效由誰確認(rèn)根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4.合同形式不合2023-06-23345人看過 -
勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。但是續(xù)簽勞動合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同。二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同的程序首先，用人單位應(yīng)在勞動合同到期前一個月左右，了解勞動者的意愿。對有續(xù)訂勞動合同意向的勞動者，應(yīng)及時協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動者就勞動合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商2023-03-03371人看過
-
法律綜合知識一、合同簽訂所需的條件有哪些1．合同雙方當(dāng)事人必須是具有相應(yīng)訂立合同的能力，是完全民事行為主體。2．雙方當(dāng)事人對合同的條款內(nèi)容的約定必須是出于真是的意思表示。真實的意思表示需要合同雙方當(dāng)事人內(nèi)心與外部行為是一致的。3．合同的內(nèi)容條款沒有違反我國相關(guān)法律的規(guī)定和損害社會的公共利益。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、如何計算合同訴訟時效期限計算合同訴訟時效期限如下：1．有約定履行期限的債權(quán)請求權(quán)，從期限屆滿之日的第二天開始起算計算三年。2．沒有履行期限的債權(quán)請求權(quán)，從債權(quán)人主張權(quán)利時起算；債權(quán)人給對方必要的準(zhǔn)備時間的，則從該期限屆滿之日的第二天開始起算計算三年。3．附條件的債權(quán)請求權(quán)，從條件2023-09-16209人看過 -
勞動合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒有限制，由用人單位與勞動者自行約定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、續(xù)簽勞動合同可以連續(xù)幾年？續(xù)簽勞動合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動合同，也可以不限制結(jié)束時間續(xù)簽成無固定期限勞動合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。二、勞動合同的最短期限是多久勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個月。用人單位與勞動者可以簽訂約定確定終止時間的固定期限勞動合同，無確定終止時間的無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、一般的勞動合同最短簽幾個月勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同2023-03-21137人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)符合哪些條件, 續(xù)簽勞動合同需要什么條件香港在線咨詢 2022-03-14勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。 一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。 2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的 -
員工需要續(xù)簽勞動合同的條件有哪些?云南在線咨詢 2023-09-19員工需要續(xù)簽勞動合同的條件有哪些? 以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī) -
怎么續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂需要什么條件重慶在線咨詢 2023-07-26勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。 續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。 (2)合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任何變化。 (3)當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致 -
什么是勞動合同續(xù)簽企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件和條件河南在線咨詢 2022-03-02勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。 2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù) -
勞動合同續(xù)簽需注意哪些 用人單位解除勞動合同需備哪些條件湖北在線咨詢 2023-10-11一、勞動合同續(xù)簽相關(guān)法律問題 勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化
