用人單位存在違法解除合同的行為并且用人單位有條件能夠繼續(xù)履行的情況下，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后雙方都要按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)，任何一方存在違反勞動(dòng)合同約定的行為都要承擔(dān)責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的條件
（一）用人單位必須存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為
繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為為前提。
（二）必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動(dòng)者，還會繼續(xù)找機(jī)會和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。
（三）用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章
勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋公司公章或者人事章，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)該在哪些節(jié)點(diǎn)防范法律風(fēng)險(xiǎn)
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否簽訂勞動(dòng)合同雖有規(guī)定，但罰責(zé)不重，即企業(yè)違反簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的違法成本不高。相反，不簽訂勞動(dòng)合同，反可以規(guī)避社保、解聘責(zé)任等法律義務(wù)。因此，許多企業(yè)存在不簽訂勞動(dòng)合同或不規(guī)范訂立勞動(dòng)合同等情況。這部分勞動(dòng)者不清楚自己與企業(yè)之間到底是什么關(guān)系，企業(yè)可能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可能認(rèn)為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。一旦這些勞動(dòng)者發(fā)生侵害他人、公司利益或者發(fā)生工傷事故時(shí)，因身份不明，很容易發(fā)生糾紛。
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。企業(yè)對此負(fù)無過錯(cuò)責(zé)任。實(shí)踐中，發(fā)生工傷后如能通過工傷理賠的，一般不會發(fā)生糾紛，企業(yè)損失也較小，主要的問題發(fā)生在一部分因各種原因沒有參加工傷保險(xiǎn)或不符合工傷保險(xiǎn)條件的事故，比如，一些臨時(shí)用工，一些試用期內(nèi)的員工，專項(xiàng)項(xiàng)目工作需要招進(jìn)的農(nóng)民工等，這些勞動(dòng)者往往因未正式成為企業(yè)的職工，企業(yè)也就未給他們辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生問題責(zé)任重大。
商業(yè)秘密基本上每個(gè)企業(yè)都有，它能給企業(yè)帶來利益，有的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來重大利益，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。高利益伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，那些知悉重要商業(yè)秘密的員工，一旦離開公司，就有可能給企業(yè)帶來不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。比如貿(mào)易型企業(yè)中重要客戶的聯(lián)系人，技術(shù)型企業(yè)中掌握核心技術(shù)的工程師等。
員工辭退引起的法律糾紛也經(jīng)常遇到。辭退員工主要有協(xié)商解除勞動(dòng)合同和員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種途徑。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15443850455673097563.html">企業(yè)辭退勞動(dòng)者，往往造成員工不滿，因此需慎重操作。根據(jù)我國現(xiàn)行法律，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一般情況下，提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對違紀(jì)員工辭退的操作是否合法、規(guī)范，企業(yè)付出的成本可能完全不同。
按照《勞動(dòng)法》，一般單位實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)的工作制。企業(yè)要求勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。事實(shí)上，社會競爭日趨激烈的今天，企業(yè)員工加班是個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，加班如何計(jì)酬，企業(yè)應(yīng)有一個(gè)合法的策略，否則，不支付加班工資是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。
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繼續(xù)履行續(xù)簽勞動(dòng)合同公司變更了內(nèi)容，需要得到雙方協(xié)商同意，一方不同意的，勞動(dòng)合同續(xù)簽作廢，可以提出相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同提前多久續(xù)簽合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通2023-07-1454人看過 -
繼續(xù)履行合同繼續(xù)履行的條件是有履行的可能，存在的必要，債務(wù)標(biāo)的適于強(qiáng)制履行和債權(quán)人在合理期限內(nèi)請求繼續(xù)履行。合同履行的原則有實(shí)際履行原則，誠實(shí)信用原則，適當(dāng)履行原則和協(xié)作履行原則等。一、合同繼續(xù)履行的條件是什么合同繼續(xù)履行的條件是：1.繼續(xù)履行必須可能。繼續(xù)履行是按合同約定的標(biāo)的履行，只有在合同有繼續(xù)履行的可能時(shí)，違約方才能承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任。2.繼續(xù)履行存在必要。由于繼續(xù)履行只是違約的一種補(bǔ)救措施，而不是懲罰性措施，債權(quán)人是否要求違約方繼續(xù)履行以及違約方應(yīng)否繼續(xù)履行都應(yīng)考慮其經(jīng)濟(jì)合理性。3.債務(wù)標(biāo)的適于強(qiáng)制履行。只有在合同約定的標(biāo)的適于強(qiáng)制履行時(shí)，才宜于追究違約方繼續(xù)履行的責(zé)任。4.債權(quán)人在合理期限內(nèi)請求繼續(xù)履行。是否要求債務(wù)人承擔(dān)繼續(xù)履行責(zé)任是債權(quán)人的一項(xiàng)權(quán)利，他人不能強(qiáng)迫。二、合同履行的原則有哪些合同履行的原則如下：1.實(shí)際履行原則。指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。2.誠實(shí)信用2023-06-0465人看過 -
可以的，勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)上述的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”根據(jù)上述的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：12023-02-18248人看過 -
履行勞動(dòng)合同一、法規(guī)規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金2、上海市企業(yè)工資支付辦法第二十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止2023-03-04494人看過
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一、判決繼續(xù)履行合同該怎么執(zhí)行判決繼續(xù)履行合同的執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金?！睹袷略V訟法》第二百五十三條遲延履行被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。第二百五十四條繼續(xù)執(zhí)行人民法院采取本法的執(zhí)行措施后，被執(zhí)行人仍不能償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行義務(wù)。債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財(cái)產(chǎn)的，可以隨時(shí)請求人民法院執(zhí)行。二、繼續(xù)履行合同的構(gòu)成要件繼續(xù)履行合同的構(gòu)成要件有：1.存在違約行為。如果沒有違約行為發(fā)生，那么此時(shí)僅為債務(wù)履行問題。2.須有守約方請求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的行為。3.須違約方能夠繼續(xù)履行。如果合同已經(jīng)不能履行，則無論是事實(shí)上的不能，還是法律上的不能，2023-06-06203人看過 -
一、勞動(dòng)合同不能履行的情形勞動(dòng)合同不能履行的情形如下：1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的。2.勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的。3.勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的。4.勞動(dòng)者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的。5.勞動(dòng)者已入職新單位的。6.仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的。7.其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。8.勞動(dòng)者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進(jìn)行抗辯，不宜認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行的”情形。二、勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的處理規(guī)定勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的處理規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第四2022-06-09356人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)案件要求繼續(xù)履行合同有賠償金嗎如果雇主存在某些違反了勞動(dòng)合同條款的情形下解除了與員工之間的協(xié)議，但員工沒有提出異議并選擇了繼續(xù)履行該勞動(dòng)協(xié)議，那么對應(yīng)的雇主必須向該員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以示公正。這里所提到的“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭議”，則是當(dāng)員工因雇主的不當(dāng)行為被非法解除了勞動(dòng)合同時(shí)，他們不愿接受這個(gè)決定，強(qiáng)烈要求雇主要撤銷這一非法的解除勞動(dòng)合同的決定，并且希望能夠恢復(fù)和履行原來的勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)案件先予執(zhí)行需要擔(dān)保嗎在正式啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序之后，的確存在可先行執(zhí)行的先決條件。具體而言，必須滿足以下三個(gè)方面的要素才能進(jìn)行相2024-07-26244人看過 -
一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎繼續(xù)履行勞動(dòng)合同在符合法定條件下，是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條的明確規(guī)定，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者若選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2．這意味著，在特定情境下，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，且當(dāng)用人單位拒絕履行時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)申請人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。二、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件是什么繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件主要包括以下三個(gè)方面：1．用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。這是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的前提，即用人單位的解除行為違反了法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定。2．勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在得知用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行，而非接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一選擇權(quán)體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。3．用人單位有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這意味著用人單位在客觀上具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，如崗位仍然2024-08-0565人看過
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履行勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)爭議仲裁中的勝訴一方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而另一方當(dāng)事人不履行的，可以依法向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，仲裁裁決書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件是什么？勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件：不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是相對于合同雙方，即員工和用人單位所言的。1、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實(shí)體上成立的。3、在訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的。4、勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后已經(jīng)重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但是已經(jīng)主動(dòng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。5、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，但勞動(dòng)者不接受變更合同的。6、用人單位正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞2023-08-1259人看過 -
履行勞動(dòng)合同繼續(xù)履行勞動(dòng)合同屬于一種給付行為，其實(shí)就是強(qiáng)制用人單位繼續(xù)接受勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)，如果用人單位不愿意執(zhí)行仲裁結(jié)果，勞動(dòng)者就不容易繼續(xù)在崗位工作，因此強(qiáng)制執(zhí)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的成功率很高。仲裁繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司不履行會怎樣？根據(jù)《民事訴訟法》第22章的規(guī)定，我國人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的通常方法和手段共有以下九種。查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn);搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn);強(qiáng)制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付財(cái)物;強(qiáng)制被申請執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地;強(qiáng)制執(zhí)行法律文書指定的行為;強(qiáng)制加倍支付遲延履行期間支付遲延履行金;強(qiáng)制辦理有關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)。對于勞動(dòng)合同的強(qiáng)制履行，一般會通知限期安排勞動(dòng)者工作，如到期不安排可以對單位進(jìn)行罰款，如果判決繼續(xù)履合同，因單位原因不實(shí)際參加工作的話，單位也要支付工資。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履2023-04-28233人看過 -
履行勞動(dòng)合同人到中年的吳先生是一名小型國有企業(yè)的職工，自從與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同以后，心里很踏實(shí)，覺得自己這輩子工作有了保障。2003年8月，企業(yè)換了新廠長。新廠長認(rèn)為由于廠長變更，原廠長與職工簽訂的勞動(dòng)合同也就無效了，于是要求職工重新與他簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定只和職工簽訂一年期的勞動(dòng)合同，如果不同意就解除勞動(dòng)關(guān)系。吳先生一聽就急了，與其他簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的職工一起找到廠長，希望廠長能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。廠長問：你們以前和廠里簽訂的勞動(dòng)合同的甲方法定代表人是我簽名蓋章的嗎。不不是，是原來的馬廠長簽名蓋章的。是啊，勞動(dòng)合同不是我簽名蓋章的我怎么能負(fù)責(zé)呢。我這樣做也是為了咱廠的生存和發(fā)展，你們都是廠里的老職工了，要起模范帶頭作用，支持廠里的工作。廠長理直氣壯地說。職工們覺得廠長說的也不無道理，可是自己的利益怎么保障？職工們不知道法律是怎樣規(guī)定的，更不知道怎樣用法律的武器來保護(hù)自己的權(quán)益，只2023-06-10213人看過 -
履行勞動(dòng)合同繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2023-06-13451人看過
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履行勞動(dòng)合同對不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭議的處理方式如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)合同爭議根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資爭議，解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-07-14254人看過 -
勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同終止條件怎么履行一是按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。勞動(dòng)合同不得終止的情形。一是根據(jù)《上海市勞動(dòng)2023-06-05448人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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繼續(xù)履行合同的條件有哪些，開展繼續(xù)履行上海在線咨詢 2021-10-31需要具備以下條件才能繼續(xù)履行合同： 第一，合同有繼續(xù)履行的可能。只有當(dāng)合同可能繼續(xù)履行時(shí)，違約方才能承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任。 第二，繼續(xù)履行是必要的。如繼續(xù)履行的費(fèi)用過高，則不能要求繼續(xù)履行。因?yàn)檫@會破壞當(dāng)事人之間的利益平衡。 第三，債務(wù)目標(biāo)適合強(qiáng)制履行。 第四，要求繼續(xù)履行的要求是在合理的期限內(nèi)提出的。超過合理期限的，債權(quán)人將失去要求違約方繼續(xù)履行合同的權(quán)利。 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與不履行的區(qū)別山東在線咨詢 2022-04-13對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的，一般可以支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，然后解除勞動(dòng)合同。 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單 -
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理江西在線咨詢 2022-05-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，要么和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位 -
勞動(dòng)合同在哪些情況下不能繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況？四川在線咨詢 2022-02-13以下情況可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：第一，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第二，用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實(shí)體上成立的。例如，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，只是事先沒有通知工會的，或者是勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度，只是制度公示證據(jù)不足的。第三，在訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的。第 -
勞動(dòng)者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只要要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)遼寧在線咨詢 2022-01-24首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒
