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什么是勞動合同續(xù)簽勞動合同怎么與員工續(xù)簽

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 10:03:04 371 人看過

勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。

一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當符合以下條件：

1、續(xù)簽勞動合同的當事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。

2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。

3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當事人平等自愿、協(xié)商一致原則。但是續(xù)簽勞動合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同。

二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同的程序首先，用人單位應(yīng)在勞動合同到期前一個月左右，了解勞動者的意愿。對有續(xù)訂勞動合同意向的勞動者，應(yīng)及時協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動者就勞動合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。

三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢？

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。

2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（①勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；②連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等），只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢？⑴用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

3、勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同用人單位應(yīng)當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同。

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