勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽
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時(shí)間： 2023-03-11 14:12:44
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勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序：
1.發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書
征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。
2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。
3.簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。
4.鑒證或者備案
經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。
一、公司簽合同到期不續(xù)簽要怎么處理
1、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
二、公司補(bǔ)償條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1．用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。
5．勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
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1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。因不能歸責(zé)于用人單位的，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未履行工作職責(zé)，由個(gè)人承擔(dān)不利后果，不支持未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。企業(yè)不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、未簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位因過錯(cuò)而適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提。如因勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同或無法提供書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者想通過不誠(chéng)信手段獲得雙倍工資補(bǔ)償，導(dǎo)致不誠(chéng)信責(zé)任由守信者承擔(dān)，不符合誠(chéng)信公平原則。沒有人能從自己的不誠(chéng)實(shí)行為中獲利，也沒有人能利用自己的錯(cuò)誤獲得利益。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些呢用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固2023-08-18399人看過 -
一、書面勞動(dòng)合同時(shí)間怎樣簽訂?書面勞動(dòng)合同時(shí)間由用人單位決定，勞動(dòng)合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只2023-04-29490人看過 -
合同內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。一、勞動(dòng)合同續(xù)約注意事項(xiàng)1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、2023-03-30309人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書是不是等于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、降職不降薪是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞2024-01-19370人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒有賠償，可以解除勞動(dòng)合同，斷交社保嗎？不合法，沒解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為勞動(dòng)者交納社保。勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，此外，還需要為勞動(dòng)者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-02472人看過 -
如果勞動(dòng)合同續(xù)訂書具備下列條件的，有法律效力：勞動(dòng)者和用人單位具有相應(yīng)的行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同到期，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、離婚協(xié)議有法律效力嗎離婚協(xié)議有法律效力。離婚協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思表示，簽訂雙方具有完全民事行為能力，不違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗就是有法律效力的。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。根據(jù)第一千零七十六條的規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的2023-03-05166人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用2023-04-29325人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。一、單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作１年支付２個(gè)月工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同是指什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指雙方在合同期限屆滿后，有意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意2023-06-27183人看過
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簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)期滿前，使用者必須遵循嚴(yán)格的繼續(xù)手續(xù)和勞動(dòng)者繼續(xù)簽約。首先，使用者綜合評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同后，決定該勞動(dòng)合同是否繼續(xù)，以及根據(jù)什么樣的勞動(dòng)條件繼續(xù)。使用者在評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)考慮以下因素。例如，勞動(dòng)者在該使用者的連續(xù)工作年數(shù)可能會(huì)達(dá)到10年的使用者已經(jīng)和勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同。2、其次，用人單位書面征求勞動(dòng)者意見，勞動(dòng)者書面表示是否繼續(xù)勞動(dòng)合同。因此，在更新勞動(dòng)合同之前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在職場(chǎng)提高勞動(dòng)條件后也不想更新，甚至不想更新勞動(dòng)者的意愿，使用者就不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、最后，使用者和勞動(dòng)者同意更新勞動(dòng)合同的，必須在原勞動(dòng)合同到期前完成勞動(dòng)合同的更新。如果使用者和勞動(dòng)者中的任何一方?jīng)Q定不繼續(xù)勞動(dòng)合同的話，必須在原來的勞動(dòng)合同期滿之前辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。借條到期如何續(xù)簽（一）讓債務(wù)人寫還款計(jì)劃書債權(quán)人可以和債務(wù)人協(xié)商，制定還款計(jì)劃或者協(xié)議，為了保2023-08-07465人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立，應(yīng)具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)2023-07-04168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償按照我國(guó)《2024-03-30453人看過 -
1、必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中，書面勞動(dòng)合同未按時(shí)簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國(guó)和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查明事2023-05-07249人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同必須書面簽訂嗎勞動(dòng)合同必須書面簽訂。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同需要注意什么1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4．關(guān)于試用期的問題要特別注意；5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6．勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7．社會(huì)保險(xiǎn)約定；8．不要簽空白合同；9．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。三、勞動(dòng)合同的簽訂地址怎么填？1．工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地；2．出差地點(diǎn)只要在崗位職責(zé)中明確就可以；3．如果是外派還是需要明確具體地2023-04-20322人看過 -
勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。但是續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序首先，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意愿。對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商2023-03-03371人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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