勞務派遣單位合法設立的條件是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-13 20:01:10
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一、勞務派遣單位合法設立的條件是什么
勞務派遣公司設立的條件是：
1．有符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度；
2．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
3．有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
4．其他條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
二、勞務派遣單位拖欠工資怎么辦
勞務派遣單位拖欠工資的解決辦法：
1．到勞動行政部門舉報；
2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3．如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
三、勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別
1．簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；
2．用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
3．涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
4．是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
5．崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
6．對于單位主體的規(guī)定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：\n（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；\n（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；\n（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。\n 經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
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