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合同變更有沒有溯及力，合同可變更的情形有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-04 12:39:50 88 人看過

在實(shí)踐中合同變更不會有溯及力的產(chǎn)生，合同的變更應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人根據(jù)真實(shí)的意思表示來完成的，如果是單方擅自變更合同的內(nèi)容，則該合同變更的內(nèi)容是無效的。合同可以變更的情形包括由合同的性質(zhì)決定的需要變更的合同，因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同目的不能或者部分不能實(shí)現(xiàn)的合同，以及經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的，需要變更合同內(nèi)容的情形。

一、合同變更有沒有溯及力

合同變更一般不會產(chǎn)生溯及力的效果。

合同變更是指當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，進(jìn)行修改或補(bǔ)充所達(dá)成的協(xié)議。溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用就具有溯及力，如果不適用，該法就不具有溯及力。就現(xiàn)代法而言，法律一般只能適用于生效后發(fā)生的事件和行為，不適用于生效前的事件和行為，即采取法律不溯及既往的原則。依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同的當(dāng)事人簽訂合同后，是可以對合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的，但合同的變更不能單方面進(jìn)行的，應(yīng)該由合同的當(dāng)事人協(xié)商變更。在實(shí)踐中合同的變更一般是沒有溯及力的，合同的變更是由合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，如果是單方的行為，變更是無效的。

二、合同可變更的情形有哪些

合同可變更的情形有：

1．由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。

2．當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

3．由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。如發(fā)生不可抗力后，經(jīng)義務(wù)人的努力，合同仍可履行，則不能作為合同變更的理由。

三、合同變更有時間上的限制嗎

合同變更通常來說是沒有時間上的限制的。法律上對合同變更的期限沒有特別的限制，所謂合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。合同變更亦是如此。

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第一，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。第二，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模糊的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第三，由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。如發(fā)生不可抗力后，經(jīng)義務(wù)人的努力，合同仍可履行，則不能作為合同變更的理

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一、哪些情形下勞動合同變更有補(bǔ)償？在下列情形下變更勞動合同是有補(bǔ)償?shù)模簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，擅自變更后勞動者單方面解除勞動合同的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動者訂立勞動合同的條件有哪些勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了

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