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公司是不能在未得到員工允許的情況下泄露員工身份信息的。公民的個(gè)人信息依法受到保護(hù)，如果公司未經(jīng)員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營(yíng)利活動(dòng)，員工可以依侵權(quán)為由起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán)，如果造成員工損失，員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。嚴(yán)重者可通過司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

一、員工違法公司擔(dān)責(zé)嗎

公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。

另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因?yàn)閱T工履行公務(wù)時(shí)侵權(quán)，導(dǎo)致他人人身財(cái)產(chǎn)損害，那么單位要承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任，但這屬于民事責(zé)任，單位替代責(zé)任，說白了就是單位替員工賠償。

二、個(gè)人信息泄露可以報(bào)警嗎

個(gè)人信息泄露可以報(bào)警，被竊取個(gè)人信息者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。但是，觸犯該罪需要達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備確鑿證據(jù)證明自己的合法權(quán)益受到侵犯，或者證明大批個(gè)人信息遭到泄露。

一、侵害隱私權(quán)的構(gòu)成要件如下：

1、行為人主觀上存在過錯(cuò)；

2、存在侵犯他人隱私權(quán)的違法行為；

3、有損害結(jié)果發(fā)生；

4、損害結(jié)果與侵權(quán)行為存在因果關(guān)系。

二、侵犯隱私權(quán)范疇的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號(hào)碼和電話號(hào)碼；

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧；

3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況；

4、非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況；

5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開；

6、調(diào)查、刺探他人社會(huì)關(guān)系并非法公諸于眾。

綜上所述，個(gè)人信息是公民的基本權(quán)利，不得侵犯。如果侵犯，需要承擔(dān)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉的法律后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)屬于民事侵權(quán)行為，治安管理違法行為，后果嚴(yán)重涉刑事犯罪的要承擔(dān)刑事責(zé)任。

三、公司員工違法嗎

公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。

另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因?yàn)閱T工履行公務(wù)時(shí)侵權(quán)，導(dǎo)致他人人身財(cái)產(chǎn)損害，那么單位要承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任，但這屬于民事責(zé)任，單位替代責(zé)任，說白了就是單位替員工賠償。