新單位勞動合同簽訂必須注意的事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 22:23:03
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勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有：
1．簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
3．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限。
續(xù)簽勞動合同需要注意什么
1、平等自愿、協(xié)商一致原則，續(xù)簽的過程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意，任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。
2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同，依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。
3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。
單位提前通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，不需要支付賠償金。續(xù)簽勞動合同和新簽勞動合同一樣，都要遵循平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用和合法的原則。續(xù)簽勞動合同有時間的限制，要在原勞動合同到期前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)出邀請，需要重新約定勞動合同的期限。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同（一）平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。（二）協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進行充分協(xié)商，達到雙方對勞動權(quán)利、義務意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。（三）合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：1．訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂2023-02-18113人看過 -
簽訂三方協(xié)議時應注意：1、用人單位名稱：檢查用人單位名稱是否與印章名稱一致，以免上當受騙；2、試用期和實習期：企業(yè)之間的試用期根據(jù)簽訂年限的不同而定，最多不超過6個月；國立高校和機關(guān)實習期不超過一年；3、違約金：盡量減少違約金；4、備注事項：將與招聘人員達成的保險、休假等福利待遇寫在備注欄中，防止招聘人員不認賬；5、簽約程序：記得在用人單位填寫，蓋章后到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章；6、明確具體職位和崗位，明確工作內(nèi)容和性質(zhì)；7、明確工資金額和漲幅；8、明確是否辦理社會保險。簽訂二手房三方協(xié)議要注意哪些問題1、審查合同簽訂主體是否適格。應明確其是否為該房屋的唯一人，如果該房屋還有其他共有人，則簽訂買賣合同時須有其他共有人的簽字或書面的同意聲明，該房屋是否存在查封、抵押情形，上述情況買受人可通過查看房屋房產(chǎn)證原件及到房管部門查詢等方式進行確認。2、協(xié)議內(nèi)容應具體、明確。在協(xié)議中，應對房屋的位置、2023-07-05109人看過 -
簽訂勞動合同單位簽勞動合同前應注意：1、注意錄用通知書的法律效力。2、應當對勞動者的身體狀況進行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。3、應當對勞動者與之前用人單位的勞動關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動經(jīng)濟糾紛進行詢問和調(diào)查。簽勞動合同必須注意什么訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。1、用人單位用工主體資格是否合法？不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。2、自己：提交的身份材料一定要真實！借用他人身份證件，不可以；偽造學歷學位，更不可以！因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損2023-07-04387人看過 -
一、簽訂銷售合同必須要注意的事項簽訂銷售合同必須要注意的事項有：1.考察經(jīng)銷商是否合法存在，是否具有獨立法人資格。如果對方是無獨立法人資格的掛靠單位，或單位產(chǎn)權(quán)不清，或是根本不存在的虛假單位，最好不要與其合作，以免造成不必要的損失。2.簽訂合同時，經(jīng)銷商公司名稱一定要和營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，并且加蓋公章，不能用簡寫或法律上根本不承認的代號。3.不能以私人章或簽字代表公章或合同專用章。4.要嚴格限定授權(quán)期限、區(qū)域，并明確經(jīng)銷商的權(quán)利和義務。5.嚴格規(guī)定產(chǎn)品價格、退換貨流程及責任。6.詳細規(guī)定違約事項及歸責問題。7.限定貨款清算方式及日期。8.簽訂的合同要能隨時掌握主導權(quán)。二、銷售合同的簽訂程序銷售合同的簽訂程序可概括為兩個階段：要約和承諾。1.要約這是當事人一方向另一方提出訂立銷售合同的建議和要求。提出要約的一方稱為要約人，對方稱為受約人。要約人在要約中要向?qū)Ψ奖磉_訂立銷售合同的愿望，并明確2023-06-23492人看過
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簽訂勞動合同臨時工簽訂勞動合同需要注意的事項如下：1．簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。3．簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存。臨時工需要交納社保嗎，是否要給臨時工買保險所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保?！秳趧臃ā返诙l中勞動者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應享有?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日2023-07-08220人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同怎么舉報如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至時間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表2024-01-12222人看過 -
一、簽訂勞動合同時必須注意哪些事項簽訂勞動合同時必須注意的事項有：1.在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2.合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3.勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護；4.詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同；5.對于用工單位的非法要求應予拒絕；6.合同的語言表達要明確、易懂；7.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。二、簽訂勞動合同是否要交五險一金簽訂勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳2023-06-2577人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同應注意以下幾方面:第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,即使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效。一、沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了怎么辦沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、徐州勞動合同簽訂的時間是怎么規(guī)定的徐州簽訂勞動合同的時間也是自用工之日起的一個月之內(nèi)，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)2023-06-28289人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同經(jīng)單位法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。與用人單位簽訂勞動合同時，應注意下列事項：（1）勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；（2）合同內(nèi)容應當完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必須約定的條款；（3）雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容，員工應考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；（4）不要簽訂空白勞動合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。依據(jù)《勞動合同法》第十六條、規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-05-03247人看過 -
簽訂勞動合同第一，勞動合同法規(guī)定，單位須在用工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付勞動者2倍工資。第二，單位需要在用工后為勞動者購買社保。第三，勞動合同未滿，用人單位不能隨意與勞動者解除合同，否則就是違法，需要支付經(jīng)濟賠償金；勞動合同期滿，單位要以不低于原條件與勞動這續(xù)簽，除勞動者不愿續(xù)簽外，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第四，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第五，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款2023-02-28479人看過 -
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用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，一般情況下勞動合同簽訂后就開始生效，但也有可能因為某些原因?qū)е滦枰匦潞炗唲趧雍贤覈鴦趧臃▽τ谶@類需要重新簽訂勞動合同的情形做了規(guī)定，這樣就有利于確保了合同的效力，當然我們在重新簽訂勞動合同時也需要特別的注意，以免掉入陷阱。一、重新簽訂勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。二、重新簽訂勞動合同注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的2023-04-22208人看過 -
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