工傷認(rèn)定 退休返聘是否可以認(rèn)定為工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 21:12:50
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退休返聘是否可以認(rèn)定為工傷：單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。
一、員工早退回家途中受傷算不算工傷
如果員工早退回家途中受傷，如果發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故，也可以根據(jù)《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷。有下列情形的，可以認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所因工作原因遭受意外傷害的；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時意外受傷的；在工作時間內(nèi)因履行工作職責(zé)而遭受暴力的，以及在工作場所意外傷害的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、患職業(yè)病的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、上班受傷公司不給報工傷怎么辦
上班受傷公司不給報工傷的處理方式如下：
1、用人單位未在工傷保險條例規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位注冊所在地的勞動保障部門提出申報；
2、遇有特殊情況，經(jīng)過勞動保障部門的同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
一、認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、勞動者工傷鑒定結(jié)果出來以后下一步的做法是：
1、 核對鑒定結(jié)論，對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請；
2、 估算賠償數(shù)額；
3、處理賠償事宜。
總而言之，如果單位和職工個人在這兩個規(guī)定的時間內(nèi)未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷的話，職工就失去了申請認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補償?shù)脑?，只能向法院起訴。
三、工傷保險待遇有什么要求
工傷保險待遇對工作的要求是因為工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
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退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問題工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補償返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。2023-05-05471人看過 -
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退休返聘引起工傷能認(rèn)定上工傷嗎吉林省在線咨詢 2023-03-15退休返聘人員因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷。 勞動者達(dá)到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認(rèn)可雙方之間存在勞動關(guān)系； 而是認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認(rèn)定為是工傷。 勞務(wù)關(guān)系雖不能被認(rèn)定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。 -
退休員工返聘期間在工作中死亡，能否認(rèn)定為工傷香港在線咨詢 2023-10-11中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 -
工傷認(rèn)定后有退休返聘人員嗎安徽在線咨詢 2022-10-16退休返聘人員受傷是無法申請工傷認(rèn)定的，因為不存在勞動關(guān)系，所以認(rèn)定不了工傷，只能按照人體損傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷 -
退休返聘人員受傷如何認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么安徽在線咨詢 2022-03-14退休返聘人員受傷是無法申請工傷認(rèn)定的，因為不存在勞動關(guān)系，所以認(rèn)定不了工傷，只能按照人體損傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷
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退休返聘職工上班途中騎車摔倒是否能認(rèn)定工傷吉林省在線咨詢 2022-10-11不認(rèn)定工傷退休后和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，如果屬于工作原因造成傷害，按侵權(quán)責(zé)任法和人身損害賠償司法解釋規(guī)定，和單位協(xié)商，或者直接起訴單位要求賠償工傷是退休前和單位存在勞動關(guān)系，上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷《勞動法司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
