久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、多久沒(méi)上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)關(guān)系不能自動(dòng)解除。勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工日期長(zhǎng)短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。這還與用人單位自己所制定的相關(guān)制度是有著非常大的而關(guān)系的，因此不能確定。

二、曠工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么?

對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)必要的程序，才能解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同，在具體的操作中的特別要做好這兩項(xiàng)工作：

(一)提供能夠證明對(duì)方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對(duì)方所明知的;

(二)整個(gè)程序需公開(kāi)，應(yīng)向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無(wú)疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對(duì)因嚴(yán)重的違紀(jì)而被除名的職工也就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

三、哪些情況下單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)違背相關(guān)的法律中所規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、勞動(dòng)合同解除的法律特征是什么?

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

不管員工多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有上班雙方的勞動(dòng)關(guān)系都是不能進(jìn)行自動(dòng)解除的，但是用人單位可以以員工嚴(yán)重違反了相關(guān)規(guī)定為理由與其解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行辭退，這種情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是單位所擁有的合法的權(quán)利。