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延遲支付員工工資何時違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-11 21:13:50 237 人看過

一、延遲支付員工工資何時違法

只要沒有按照簽訂的勞動合同按時支付工資的，那么就算違法，沒有時間限制。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資拖欠一萬以上可以定罪坐牢嗎

一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條

由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的

用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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延遲支付工資是否屬于拖欠工資？

不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。物業(yè)拖欠工資（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年；（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令；（3）可以直接向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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1、因為疫情而延遲支付工資是否違法？從具體情況分析，畢竟在這種情況下，一些企業(yè)的財務(wù)人員不工作，無法保證工資的正常發(fā)放雖然《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定第四條明確指出，“由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，用人單位無法按時支付工資”，它不屬于“不合理拖欠”II。如果企業(yè)受到疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，能否縮短工人的工作時間，降低工資企業(yè)可以采取縮短工作時間的辦法來穩(wěn)定工作，但前提是與員工達成協(xié)議由于縮短的工作時間不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自身確定的工作時間，根據(jù)多勞多得、少工少酬的原則，企業(yè)可以相應(yīng)降低勞動報酬，但不得低于最低工資標準?？s短工作時間并不等同于停止工作和停止生產(chǎn)，因此不受后者關(guān)于在工資支付周期內(nèi)正常支付工資的規(guī)定的影響。而且,為了"穩(wěn)定就業(yè),盡量減少裁員",可以理解,縮短工作時間后,勞動報酬標準可以相應(yīng)

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勞動者因用人單位拖欠工資而依法單方面與單位解約，將會獲得相應(yīng)的補償。勞動者在單位每工作一年，將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果工作滿六個月但不滿一年，則按一年計算；不滿六個月的，則按半個月計算。如果勞動者因用人單位拖欠工資而依法單方面與單位解約,將會獲得相應(yīng)的補償。勞動者在單位每工作一年,將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果工作滿六個月但不滿一年,則按一年計算;不滿六個月的,則按半個月計算。勞動者如何獲得經(jīng) 濟補償？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，勞動者有下列情形之一的，向人民法院提起訴訟，請求支付經(jīng)濟補償：（一）因勞動合同解除或者終止，依照本法第四十七條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模唬ǘ┮勒毡痉ǖ谒氖臈l的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動者依法享有的勞動報酬等權(quán)益受到損害的；（三）用人單位及其法定代表人在勞動合同法第四十三條、第四十四條、第四十六條、第四

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2023-07-11

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延遲發(fā)工資超過30天違反勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的，延遲發(fā)工資的賠償是按照應(yīng)發(fā)工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準計算的。一、延遲發(fā)工資多久違反勞動法延遲發(fā)工資超過30天違反勞動法，單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。二、延遲發(fā)工資如何算賠償延遲發(fā)工資賠償?shù)挠嬎闶前凑諔?yīng)發(fā)工資金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞

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