一、勞動合同法中對勞動者權(quán)利的規(guī)定
（1）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。
（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。
（3）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。
（4）勞動者享有休息休假的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。
（5）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。
（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。
（7）享受社會保險和福利的權(quán)利。社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。
（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
二、勞動合同法中對勞動者義務(wù)的規(guī)定
（1）未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人；禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
（2）用人單位招用勞動者時，勞動者有如實告知義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
（3）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)。勞動者違反規(guī)章制度給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。
（4）勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不告而別。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有法定約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的服務(wù)期或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（5）發(fā)生勞動侵權(quán)案件后，勞動者應(yīng)當(dāng)依法理性維權(quán)。當(dāng)您的合法勞動權(quán)益受到侵害時，請您及時收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)依法、理性、實事求是，遵守相關(guān)法律、法規(guī)，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員對案件的處理工作。
三、勞動者權(quán)利和義務(wù)的聯(lián)系
我國公民具有勞動的權(quán)利和義務(wù)，勞動者在從事勞動過程中的合法權(quán)利義務(wù)受法律的保護。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)。從這個意義上說，這種權(quán)利和義務(wù)，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。
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（1）勞動和獲得報酬權(quán)?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）參加和組織工會權(quán)。《勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。（3）監(jiān)督權(quán)?！秳趧臃ā返谖迨鶙l第二款規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)指出批評、檢舉和控告。依照《勞動法》第八十八條的規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。勞動者對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。（4）管理權(quán)?！秳趧臃ā返诎藯l規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。（52023-06-05427人看過 -
（一）被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。（二）被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。一、勞動合同勞務(wù)合同區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）兩者法律性質(zhì)不同。勞動合2023-04-03485人看過 -
解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。一、勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或2023-02-2584人看過 -
解除勞動合同公司非法終止勞動合同員工如何保護其權(quán)利I.如果公司非法終止勞動合同公司該怎么辦如果您沒有上述法律規(guī)定的理由，公司將解雇您，屬于非法終止勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。“第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資給予經(jīng)濟補償。如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。綜上所述，這是《勞動合同法》實施后的新情況，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否2023-05-07481人看過
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法律綜合知識1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模蛭醇皶r足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單2023-03-10400人看過 -
用人單位可依法解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等。此外，勞動者還可以因用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動或危及勞動者人身安全而立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及對用人單位利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用 人 單 位 哪 些 行 為 會 導(dǎo) 致 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 ？在勞動合同法及2023-09-27232人看過 -
一、勞動者自行辭職符合勞動合同法的規(guī)定嗎?辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者2023-04-1358人看過 -
用人單位用人單位是我國勞動法中獨有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。個體經(jīng)濟組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等?；谶@類單位企業(yè)化管理的實質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動關(guān)系納入《勞動合同法》調(diào)整。以上用人單位的用工都適用《勞動合同法》。需要說明2023-06-09419人看過
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勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。勞動報酬包括工資和其它他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資是勞動者的勞動收入，分為：計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動者取得勞動報酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動法規(guī)定支付加班加點的工資。拖欠工資拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在2023-06-10183人看過 -
《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定：“第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-04-26237人看過 -
湖北偉宸律師事務(wù)所律師張紹明地址：漢口新華下路9-1號郵編：430015人民網(wǎng)上有一篇網(wǎng)友的評論，說勞動法是平衡勞資關(guān)系的大法。該網(wǎng)友是有法律功底的，他尚且發(fā)出這樣的聲音，普通公民對勞動法的認(rèn)識可想而知。法律追求公平，但也有一些法律偏重于保護弱勢群體?！断ā分荚诒Ｗo消費者，《勞動法》同樣旨在保護勞動者權(quán)益，它是一部勞動者的保護法決不是平衡勞資關(guān)系的大法，《勞動法》第一條就開宗明義地表明制定勞動法目的是“為了保護勞動者的合法權(quán)益”，翻開勞動法的條文，都是用工單位的義務(wù)、勞動者的權(quán)利。它所包含的工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定被統(tǒng)稱為“勞動基準(zhǔn)”，是法律給用工單位劃的“底線”，也是法律規(guī)定用工單位給勞動者最起碼的待遇。任何用工單位給勞動者的待遇只能高于勞動法的規(guī)定，不能低于勞動法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強制性規(guī)定，容不得半點討價還價。勞動法是勞動者的權(quán)利保障書，違反這些強制性規(guī)定就是違2023-06-09119人看過 -
終止勞動合同《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者違反勞動合同法的賠償是否存在勞動者違反勞動合同法2023-08-07324人看過
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解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病人；（2）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；（4）女職工在懷孕、分娩和哺乳期間；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。被裁員符合上述述條件，可先與公司協(xié)商解決，如不行，可直接申請勞動仲裁，依法維護其合法權(quán)益。用工單位能解除勞動合同嗎有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的。2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、勞動者2023-08-16226人看過 -
不簽訂勞動合同對勞動者壞處有：1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。一、不簽勞動合同怎么告公司勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞2023-03-3064人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金是否包括勞動者的權(quán)利廣西在線咨詢 2022-02-08除用人單位存在以下情形，勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金外，其余情況都沒有。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政 -
《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者在勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)有哪些?湖北在線咨詢 2022-05-061、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用 -
勞動合同法中的規(guī)定，勞動合同法的辭職規(guī)定，勞動合同的澳門在線咨詢 2022-07-18勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保 -
勞動合同中規(guī)定的勞動者放棄索賠權(quán)利是否具有法律效力河南在線咨詢 2024-12-15索賠是當(dāng)事人的權(quán)利，但勞動合同承諾書放棄索賠沒有法律效力。勞動合同必須包含以下條款： 1. 用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名； 2. 勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼； 3. 勞動合同的期限。合同期限可以是固定期限、無固定期限，或者根據(jù)完成一定工作任憑期限。如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須明確； 4. 工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該在勞動合同中體現(xiàn)，包 -
勞動合同中對于定制勞動合同的勞動報酬，勞動者可以約定勞動報酬嗎陜西在線咨詢 2022-03-01定制勞動合同的勞動報酬，只要和勞動者協(xié)商一致可以在勞動合同里進行約定，也可以定出基本工資加提成等工資結(jié)構(gòu)模式。關(guān)鍵是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的實際工資較高可以按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上設(shè)定就行。如果考慮因以后發(fā)生勞動爭議糾紛的情況下，工資的具體待遇是可以按書面約定的協(xié)議和最近12個月發(fā)放的工資情況作為參考依據(jù)和平均工資來確定經(jīng)濟補償金額。參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本
