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企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯如何解決?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-09 02:40:14 350 人看過(guò)

企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào);由勞動(dòng)行政部門下達(dá)限期改正指令;向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5851822386575282048.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以尋求司法途徑。

企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):首先,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào);其次,由勞動(dòng)行政部門下達(dá)限期改正指令;另外,勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以尋求司法途徑。

8 . 維 權(quán) 之 路 任 你 選

維權(quán)之路任你選:淺析網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逐漸成為人們?nèi)粘I钪械囊徊糠?。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有成本低、效率高、信息透明等優(yōu)點(diǎn)。然而,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)也存在一些巋然的問(wèn)題,如證據(jù)不足、維權(quán)難度大等。本文將對(duì)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑進(jìn)行探討。

首先,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)所需的費(fèi)用相對(duì)較低,例如律師費(fèi)、公證費(fèi)等。此外,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有信息透明的特點(diǎn),當(dāng)事人可以在網(wǎng)上查詢到相關(guān)證據(jù),有利于維護(hù)自身權(quán)益。

然而,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的缺點(diǎn)也不容忽視。首先,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)證據(jù)不足。網(wǎng)絡(luò)信息繁多,真假難辨,如果當(dāng)事人不能充分收集整理證據(jù),很容易陷入“有理找證據(jù)”的困境。其次,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)難度大。網(wǎng)絡(luò)維權(quán)過(guò)程中,當(dāng)事人容易受到網(wǎng)絡(luò)暴力、惡意攻擊等困擾,維權(quán)難度相對(duì)較高。

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)存在的問(wèn)題,我們可以采取以下維權(quán)途徑:

1. 提高證據(jù)意識(shí):當(dāng)事人在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維權(quán)時(shí),要充分意識(shí)到證據(jù)的重要性。在遇到糾紛時(shí),應(yīng)盡可能收集相關(guān)證據(jù),以便在后續(xù)維權(quán)過(guò)程中為自己提供有力支持。

2. 選擇專業(yè)維權(quán)機(jī)構(gòu):網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有專業(yè)性,當(dāng)事人可以尋找專業(yè)的維權(quán)機(jī)構(gòu),如律師、公證處等,以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。

3. 利用法律武器:在網(wǎng)絡(luò)維權(quán)過(guò)程中,當(dāng)事人可以利用法律武器如侵犯民事權(quán)利行為糾紛、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)糾紛等,依法維權(quán)。

4. 尋求司法保護(hù):對(duì)于網(wǎng)絡(luò)維權(quán)過(guò)程中遭遇的糾紛,當(dāng)事人可以尋求司法保護(hù),如向法院提起訴訟、申請(qǐng)仲裁等,以便依法維權(quán)。

總之,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)各有優(yōu)缺點(diǎn),當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的維權(quán)途徑。同時(shí),我國(guó)政府也在努力加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法制建設(shè),通過(guò)完善法律法規(guī),規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為,為廣大消費(fèi)者提供更加公平、公正的維權(quán)環(huán)境。

企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者可以采取多種行動(dòng),如向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)、由勞動(dòng)行政部門下達(dá)限期改正指令,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以尋求司法途徑。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逐漸成為人們?nèi)粘I钪械囊徊糠?。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有成本低、效率高、信息透明等優(yōu)點(diǎn)。然而,網(wǎng)絡(luò)維權(quán)也存在一些巋然的問(wèn)題,如證據(jù)不足、維權(quán)難度大等。因此,當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的維權(quán)途徑,提高證據(jù)意識(shí),選擇專業(yè)維權(quán)機(jī)構(gòu),利用法律武器,并尋求司法保護(hù)。我國(guó)政府也在努力加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法制建設(shè),通過(guò)完善法律法規(guī),規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為,為廣大消費(fèi)者提供更加公平、公正的維權(quán)環(huán)境。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    1、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解。即消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,互相交換意見(jiàn),協(xié)商解決爭(zhēng)議。2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解。消費(fèi)者協(xié)會(huì)是專門保護(hù)消費(fèi)者利益的群眾性組織。在消費(fèi)者利益受到侵害時(shí)有職責(zé)去保護(hù),受理消費(fèi)者的投訴,并對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查,調(diào)解是其一項(xiàng)重要職能。調(diào)解必須堅(jiān)持自愿和合法的原則。消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程為:一是收理消費(fèi)者的投訴;二是消費(fèi)者協(xié)會(huì)要求經(jīng)營(yíng)者處理、答復(fù);三是組織調(diào)解。3、向有關(guān)行政部門申訴。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議后,在與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商得不到解決時(shí),可直接向有關(guān)行政部門申訴,這種方式具有高效、快捷、力度強(qiáng)等特點(diǎn)。保護(hù)消費(fèi)者的行政機(jī)關(guān)主要有:工商、物價(jià)、技術(shù)監(jiān)督、商檢、醫(yī)藥、衛(wèi)生、食品監(jiān)督等機(jī)關(guān)。4、提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者就爭(zhēng)議的解決方式達(dá)成仲裁協(xié)議,將案件提交有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的。5、向人民法院提起訴訟。向法院起訴是解決消費(fèi)爭(zhēng)議的司法手段。一、消費(fèi)者權(quán)益都有哪些1、人
    2023-03-28
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  • 勞動(dòng)合同公司侵犯員工權(quán)益的解決方法
    勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái),不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。公司與員工簽了勞動(dòng)合同不給員工嗎?勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給的,那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),具有至關(guān)重要的作用?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)
    2023-07-12
    369人看過(guò)
  • 如何對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條;職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
    2023-04-21
    65人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者的哪些權(quán)益受到侵犯,構(gòu)成犯罪
    侵犯工人的哪些權(quán)益構(gòu)成犯罪侵犯工人的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)構(gòu)成犯罪。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方地位平等。強(qiáng)迫員工工作的行為侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)用人單位違反了中國(guó)勞動(dòng)法及其相應(yīng)的法律法規(guī):1.必須以限制人身自由的方式體現(xiàn),這是構(gòu)成本罪的先決條件2.強(qiáng)迫勞動(dòng),表現(xiàn)為以下形式:毆打、沒(méi)收存款和籌集資金的強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)、強(qiáng)迫長(zhǎng)期勞動(dòng)、無(wú)報(bào)酬或少報(bào)酬的強(qiáng)迫勞動(dòng)等3.必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重程度,這是犯罪與非犯罪的界限之一現(xiàn)行勞動(dòng)法第96條規(guī)定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。”現(xiàn)行刑法第244條規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī),以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益可以不簽嗎
    勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商,以達(dá)成新的協(xié)議,或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。3、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。4、舉報(bào)投訴縣級(jí)勞動(dòng)部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門,有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào),要求查處用人單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。5、訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。6、信訪勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過(guò)信訪的方式,向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
    2023-06-13
    457人看過(guò)
  • 年末侵犯勞動(dòng)者工資權(quán)益行為
    又到年終歲尾,又逢討資高峰,結(jié)合審判實(shí)踐,透析一下侵犯勞動(dòng)者工資權(quán)益的幾種常見(jiàn)行為。案例一:零酬無(wú)償使用小張是某省辦工業(yè)學(xué)院法律系的學(xué)生,該校的前身是一所職工培訓(xùn)學(xué)校,兩年前才換牌子,小張是換牌后學(xué)校招收的第一批學(xué)生。學(xué)校各系層次不高,法律系更是匆忙上馬。學(xué)校非名校,工作找不到。畢業(yè)后,被一企業(yè)顧問(wèn)室招去幫忙。一幫兩年,司法考試過(guò)不了關(guān),企業(yè)律師當(dāng)不上,其他崗位人滿,只能悻悻離去。因?yàn)椴皇瞧髽I(yè)職工,工資無(wú)人開(kāi),兩年白干了。說(shuō)法:因?yàn)榫蜆I(yè)難,零工資試用、零工資幫忙,零工資就業(yè)的事,不時(shí)在大學(xué)生職場(chǎng)發(fā)生。中華人民共和國(guó)憲法第六條規(guī)定,我國(guó)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。零工資試用、零工資幫忙、零工資就業(yè)是違法的。無(wú)論是工廠,還是企事業(yè)單位或者機(jī)關(guān),無(wú)論以什么名義用人,都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的可參照相同崗位的或國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。案例二:低資長(zhǎng)期試用初中畢業(yè)后大
    2023-06-09
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  •  勞動(dòng)者在企業(yè)公告解除勞動(dòng)合同時(shí),如何維權(quán)?
    根據(jù)給出的素材,企業(yè)可以通過(guò)公告形式解除勞動(dòng)合同,但需要滿足一定的條件。其中,勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形、受送達(dá)職工下落不明、采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未能聯(lián)系到勞動(dòng)者,或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)可以通過(guò)公告形式解除勞動(dòng)合同,只要滿足以下條件:勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形、受送達(dá)職工下落不明、采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未能聯(lián)系到勞動(dòng)者,或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 公 告 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 是 什 么 ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),用人單位可以視為已與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
    2023-10-01
    52人看過(guò)
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯,勞動(dòng)者如何維權(quán)
      新疆在線咨詢 2021-06-30
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以采取以下列途徑尋求救濟(jì),維護(hù)自己的權(quán)益。 (一)協(xié)商和解 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
    • 對(duì)侵犯消費(fèi)者權(quán)益判決
      海南在線咨詢 2022-08-09
      2013年10月,全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法作了相關(guān)修改,其中主要是針對(duì)網(wǎng)購(gòu)和商品的“三包”義務(wù),七日不再是硬約束,雖然消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法對(duì)其作了相關(guān)規(guī)定,但是在實(shí)踐中的效果并不是很好,很多經(jīng)營(yíng)罪還是不能很好的履行其“三包”義務(wù),為了保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,工商總局出臺(tái)了《侵犯消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法》,對(duì)其作了嚴(yán)格規(guī)定,本文整理了相關(guān)內(nèi)容,詳情請(qǐng)看下文。 2015年1月5日,國(guó)家工商行政管理總局令第7
    • 如何維權(quán)勞動(dòng)合同違法侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
      河北在線咨詢 2022-11-03
      企業(yè)違反違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
    • 如何應(yīng)對(duì)吸煙者侵犯吸煙者的權(quán)益
      江蘇在線咨詢 2024-12-05
      如果您想向法院提起訴訟來(lái)制止鄰居在公共走道內(nèi)吸煙,首先需要具有充分證據(jù)證明此位鄰居確實(shí)存在頻繁在該區(qū)域吸煙的不當(dāng)行為,并且可以合理推斷出煙草味道已通過(guò)空氣傳播至您所居住的環(huán)境之中,對(duì)您及家庭成員的身心健康構(gòu)成潛在威脅。在此情況下,如果您無(wú)法提供充足的證據(jù)支持您的主張,那么法院很可能會(huì)拒絕接受您的案件。 建議您檢查走廊周圍是否設(shè)有監(jiān)控設(shè)備,如果有監(jiān)控設(shè)備,可以通過(guò)調(diào)閱監(jiān)控錄像來(lái)證實(shí)對(duì)方確實(shí)存在上述
    • 在面對(duì)消費(fèi)者權(quán)益被侵犯的情況時(shí),應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)和解決呢?
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-28
      根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第45、46、47、48、49、50、51條,對(duì)于消費(fèi)者在不同情況下應(yīng)向誰(shuí)要求賠償,做了具體規(guī)定: 1. 消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品時(shí),其合法利益受到侵害的,可以向銷售者要求賠償。 2. 消費(fèi)者或其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的,可以向銷售者要求賠償,也可以向生產(chǎn)者要求賠償。 3. 消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí),其合法利益受到侵害的,可以向服務(wù)者要求賠償。 4. 消費(fèi)者在