侵犯勞動者合法權(quán)益的怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 16:44:14
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當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
一、企業(yè)違反勞動法加班怎么處理
如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協(xié)商。（2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。
二、怎樣舉報企業(yè)拖欠工資
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門進(jìn)行查證并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。對于勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、業(yè)務(wù)合同糾紛解決方式
業(yè)務(wù)合同糾紛解決的方式：
1、協(xié)商解決。當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議。
2、調(diào)解。雙方在人民調(diào)解委員會的主持下，接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議，可以向人民法院申請制作調(diào)解書。
3、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人無法和解、調(diào)解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
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仲裁機(jī)構(gòu)企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，可以要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，也可以和企業(yè)協(xié)商，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。一、企業(yè)違反勞動合同法如何補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動合同的，應(yīng)以該標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2023-06-23405人看過 -
勞動者保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式包括依法簽訂勞動合同，增強(qiáng)自己的法律意識和權(quán)利意識，權(quán)益受到侵犯通過法律武器進(jìn)行維護(hù)，勞動者合法權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)等。一、勞動者應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者樣保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式：1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。二、勞動者合法權(quán)益有哪些勞動者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險福利權(quán)、勞動爭議處理權(quán)等。勞動者義務(wù)主要包括：1.勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；2.提高職業(yè)技能；3.行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動過程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。三、依2022-08-23346人看過 -
用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。企業(yè)與勞動者的糾紛是一個永恒的話題，付出勞務(wù)是勞動者的義務(wù)，相對應(yīng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)保障勞動者的基本權(quán)利，包括取得報酬權(quán)、安全權(quán)、休息權(quán)等。勞動者權(quán)益保護(hù)投訴找誰用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣2023-07-05307人看過 -
一、勞動法是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的?！秳趧臃ā返谝粭l“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！倍?、勞動法也規(guī)定了勞動者的義務(wù)。第三條“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！比?、勞動法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)2023-02-28491人看過
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侵犯工人的哪些權(quán)益構(gòu)成犯罪侵犯工人的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)構(gòu)成犯罪。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)勞動合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫員工工作的行為侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)用人單位違反了中國勞動法及其相應(yīng)的法律法規(guī)：1.必須以限制人身自由的方式體現(xiàn)，這是構(gòu)成本罪的先決條件2.強(qiáng)迫勞動，表現(xiàn)為以下形式：毆打、沒收存款和籌集資金的強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)迫超體力勞動、強(qiáng)迫長期勞動、無報酬或少報酬的強(qiáng)迫勞動等3.必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重程度，這是犯罪與非犯罪的界限之一現(xiàn)行勞動法第96條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！爆F(xiàn)行刑法第244條規(guī)定：“用人單位違反勞動管理法律、法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者2023-05-0779人看過 -
一、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；二、不依法參加社會保險或繳納社會保險費，造成嚴(yán)重后果的；三、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；四、違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳龅?；五、違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；六、被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；七、因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會影響突發(fā)事件的；八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為2023-06-02260人看過 -
維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有勞動者要依法簽訂勞動合同，增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意思等。維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員申請調(diào)解或者申請仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。二、維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向2023-06-05361人看過 -
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企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益時,勞動者可以采取以下行動:向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報;由勞動行政部門下達(dá)限期改正指令;向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以尋求司法途徑。企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益時，勞動者可以采取以下行動：首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報；其次，由勞動行政部門下達(dá)限期改正指令；另外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，勞動者可以尋求司法途徑。8 . 維 權(quán) 之 路 任 你 選維權(quán)之路任你選：淺析網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點及維權(quán)途徑隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪械囊徊糠?。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有成本低、效率高、信息透明等優(yōu)點。然而，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)也存在一些巋然的問題，如證據(jù)不足、維權(quán)難度大等。本文將對網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點及維權(quán)途徑進(jìn)行探討。首先，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的優(yōu)點在于成本低。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)所需的費用相對較低，例2023-09-09350人看過 -
勞動者的權(quán)利是什么，如何保護(hù)勞動者的合法權(quán)利勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動過程中享有并得到法律保護(hù)的權(quán)利。在中國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險待遇權(quán)等，除上述權(quán)利外，勞動者還有其他合法權(quán)利：參加和組織工會、民主管理、勞動競賽、合理建議、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等，依法解除勞動合同，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)拒不執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和健康的行為的批評、檢舉、控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為的監(jiān)督權(quán)，等中華人民共和國成立后，工人已成為國家的主人，國家立法高度重視對工人權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的第一部《中華人民共和國憲法》到后來的許多行政法規(guī)、勞動規(guī)章和政策，都清楚地體現(xiàn)了這一點。正是這些以保護(hù)勞動者權(quán)益為重點的規(guī)定，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和積極性，推動了我國社會主義建設(shè)的快速發(fā)展2023-05-07182人看過 -
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。隨著《勞動合同法》的實施，用工不簽勞動合同的單位，已大大減少，但簽合同時設(shè)置陷阱損害勞動者權(quán)益的情形卻時有發(fā)生。實踐中，主要體現(xiàn)在以下幾個方面，希望廣大勞動者注意。陷阱1：正常用工簽小時工合同劉某在一家公司當(dāng)押運(yùn)員，因押運(yùn)時間不固定，公司決定根據(jù)他們的押運(yùn)時間，按小時支付工資，以非全日制工人對待，每月以1800元計算。劉某從事押運(yùn)工作的這段時間，雖說是按押運(yùn)的時間計酬，可公司仍讓他們根據(jù)公司的上下班時間坐班。沒有押運(yùn)任務(wù)要守在公司等任務(wù)，如果有任務(wù)的話，他們還要提前上班并拖后下班，工資和公司其他員工一樣2023-06-09360人看過 -
集體合同是工會和企業(yè)職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的一種協(xié)議。草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過。如果單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。通過平等協(xié)商,工會和企業(yè)職工可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同的法律責(zé)任集體合同的法律責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1. 集體合同的法律效力集體合同是工會和雇主之間就勞動條件達(dá)成的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,集體合同具有法律效力,對用人單位和勞動者具有約束力。如果用人單位違反集體合同規(guī)定,損害勞動者合法權(quán)益的,勞動者或者工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2. 集體合同的2023-10-31269人看過
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對于用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诰攀l用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上2023-02-2252人看過 -
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者的合法權(quán)益被侵犯，勞動者如何維權(quán)新疆在線咨詢 2021-06-30根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。 （一）協(xié)商和解 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。 （二）勞動爭議調(diào)解 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 -
如何維權(quán)勞動合同違法侵犯勞動者的合法權(quán)益河北在線咨詢 2022-11-03企業(yè)違反違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 -
勞動合同法實施方式是保護(hù)勞動者合法權(quán)益還是侵犯勞動者個人權(quán)益？廣東在線咨詢 2021-10-23是。我國目前實際情況是勞動能力相對過剩，資本強(qiáng)，勞動者弱，勞動者與用人單位力量比較嚴(yán)重不平衡，實踐中侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍?！秳趧雍贤ā纷鳛橐?guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞動雙方關(guān)系的平衡。實踐中使用者過強(qiáng)，勞動者過弱，對使用者和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然會導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動合同法》的價值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況，要 -
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勞動者的合法權(quán)益被用人單位侵犯該怎么辦江西在線咨詢 2022-04-27除勞動者被用人單位依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同外，勞動者被用人單位解除勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金；違法不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)至應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同之日起，不滿一年時間內(nèi)，每月支付勞動者雙倍工資。勞動者的合法權(quán)益被用人單位侵犯時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
