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企業(yè)侵犯勞動者工資權益的幾種行為

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:36:44 121 人看過

低資長期試用

初中畢業(yè)后大發(fā)從農村來到市里，到一家物流公司，當了一名裝卸工，老板與大發(fā)簽訂了為期一年的勞動合同，規(guī)定了六個月的試用期。試用期滿，老板以大發(fā)工作不熟練為由，讓大發(fā)繼續(xù)試用，且沒了期限?，F(xiàn)在大發(fā)已經被試用十來個月了，試用工資掙得沒完沒了。

吃、住頂錢

云秀和幾個沒有考上大學的同鄉(xiāng)姐妹，從農村來城里闖世界，初來乍到，首要的問題是吃和住。經過一番艱苦努力，最后她們終于和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定廠方包吃包住，每人每月工資1000元。工資到手時，她們傻眼了。工資哪是每月1000元?包吃包住，必須付費，扣掉住宿費、伙食費，每人每月拿到手的工資只有650元，比當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準800元還少150元。

不給開工資單

齊某和幾個同鄉(xiāng)來城里打工，受雇的單位不同，可他們都遇到了同樣的問題，就是用工單位與他們簽訂書面合同時只簽了一份，簽了以后說合同要存檔，就收了起來，他們連合同的復印件都沒有。至于工資是有個單子，工人名字都在上邊，可拿工資時在單子上簽完字，用人單位就將單子收走，工資咋算的誰也不知道。

同工不同酬

張某是一名農民工，進城后五年來一直在一單位干掃地清廁所等雜活，每月工資800元，雖高于當?shù)刈畹凸べY標準50元，但大大低于集體勞動合同中規(guī)定的同工種的1500元。過去為了保住這份工作沒敢言語，最近單位減人要辭退張某，張某提出了按集體合同的規(guī)定補工資的要求，單位說張某是臨時工、農民工，不能享受集體勞動合同規(guī)定的待遇，張某的工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

停工應付酬不付

唐云去年被一派遣公司招用，簽訂了為期兩年的勞動合同。當年各單位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景氣，派遣業(yè)務冷淡，派遣工外派工作時斷時續(xù)?；钌?，等待時機，他們沒有離開。用工間歇、等待時間，派遣公司不給發(fā)生活費，使他們的生活遇到了困難。

設圈套加班不付費

張某一年前應聘來到某公司，簽約時公司拿出了一紙空白合同書讓張某簽字，合同書中有一句每月薪金3000元包括加班費，但沒寫具體加班時間。張某在合同上簽了字，入公司后節(jié)假日不休、天天加班，每天工作十多個小時。現(xiàn)公司解聘了張某，張某覺得公司與他的約定，沒有把加班費單獨計算，損害了他的利益。他向公司提出重新計算加班費的請求。

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勞動合同侵犯了工人的權益我們可以不簽嗎我們可以不簽嗎?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，也有權依法申請仲裁或提起訴訟。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達成新協(xié)議，或者錯誤的一方可以糾正錯誤并消除爭議2。調解勞動者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出。仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權益受到侵害之日起1年內，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執(zhí)行。一方當事人在十五日內不起訴又不履行的，另一方當事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。舉報投訴縣級勞動部門設有勞動監(jiān)察部門，有權糾正、調查和處理用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求用人單位對違法行為進行查處，以維護勞

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欠條范本：XX公司，拖欠員工XX工資，合計現(xiàn)金（小寫）：XX元人民幣，（大寫）：XX元人民幣，定于X年X月X日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1計算，至履行清償義務之日。并且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。此據！欠款人簽字：日期：X年X月X日。單位無故拖欠工資，勞動者怎么辦1、在職工沒有犯任何工作錯誤的情況下，用人單位不可以沒有任何說明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動部門進行反映，或者是到勞動部門進行勞動仲裁，讓勞動部門為自己挽回權益。2、經過勞動部門的嚴令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權利要求支付一部分的經濟補償金。3、因為在拖欠工資的期間，職工由于沒有穩(wěn)定的經濟收入，導致在生活上、家庭上的支出變得困難，甚至有出現(xiàn)外債的情況，這時向用人單位索取一些經濟補償金是合理的，也是合法的?！吨腥A人民共

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勞動者在離職后，若用人單位拒絕支付工資，可以尋求第三方的協(xié)助進行調解。如調解補償或對方不愿調解的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者還可以撥打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話進行投訴。勞動者在離職后，若用人單位拒絕支付工資，勞動者可以尋求第三方的協(xié)助進行調解。如調解補償或對方不愿調解的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。自離不發(fā)工資打什么電話舉報自離不發(fā)工資，員工應該打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。依照相關法律規(guī)定勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，當事人可向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。自離未領工資如何維權？根據我國《勞動法》的相關規(guī)定，如果勞動者自離未領工資，可以通過以下途徑維權：1. 了解相關法律法規(guī)：首先，勞動者應當了解

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