是。我國(guó)目前實(shí)際情況是勞動(dòng)能力相對(duì)過(guò)剩，資本強(qiáng)，勞動(dòng)者弱，勞動(dòng)者與用人單位力量比較嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞動(dòng)雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中使用者過(guò)強(qiáng)，勞動(dòng)者過(guò)弱，對(duì)使用者和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然會(huì)導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動(dòng)合同法》的價(jià)值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜?？紤]到《勞動(dòng)合同法》是社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中使用者不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵犯勞動(dòng)者利益的問題。所以，從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法應(yīng)當(dāng)定位于向勞動(dòng)者傾斜。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。