勞動者維護(hù)自身權(quán)益的方法有哪些，勞動者如何保全勞動者的合法權(quán)益
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在勞動者與單位之間的關(guān)系中，勞動者屬于弱勢群體，處在劣勢地位，勞動者要留心保全加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的安排表、工資條、通知的電子郵件、平時的工作記錄、提交工作成果的電子郵件等等。只要平時留心點(diǎn)，總是能保留些證據(jù)的。在生活中很多不規(guī)范的公司靠著壓榨員工利益、蒙騙消費(fèi)者謀求暴利，有的用人單位甚至不執(zhí)行仲裁裁決和法院判決，這個時候有了生效的法律文書以后，要及時向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。對于不執(zhí)行生效的仲裁裁決、法院判決的公司人民法院可以將其列入失信被執(zhí)行人名單。
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勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
保障勞動者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
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勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請
2020.01.05 533 -
如何保護(hù)勞動者的合法權(quán)益無固定期限勞動關(guān)系應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益；發(fā)生爭議時勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)
2020.06.20 285 -
勞動者如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益如果用人單位無故侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.07.06 580
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勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益
勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （ 1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （ 2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議
2022-05-13 15,340 -
勞動者如何維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益
勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要
2022-03-12 15,340 -
勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，有哪些法律依據(jù)？勞動者維權(quán)的技巧有哪些
勞動者通過勞動仲裁途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。特別是在與用人單位沒有簽訂書面勞動
2022-05-06 15,340 -
勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益呢？
（1）在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴； （2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； （3）
2022-07-19 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,351 2022.05.13 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17
