侵犯勞動者權(quán)益并沒有簽勞動合同怎么辦
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自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
用人單位侵權(quán)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向他們法院提起民事訴訟。
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企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益怎么辦？如果企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.26 212 -
勞動者沒有勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。
2020.08.26 268 -
集體合同侵犯勞動者的利益怎么辦？工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.09.16 165
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企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益怎么辦
《中華人民共和國》第九十一條【用人單位處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動
2022-08-22 15,340 -
企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條【用人單位侵權(quán)處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動
2022-10-18 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同怎么辦
勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實(shí)勞動關(guān)系，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-27 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同怎么辦？
單位是因?yàn)槭裁丛驔]有給你工資呢，你一個月的工資大概有多少呢，你沒有簽勞動合同的話可以要求雙倍工資，你在單位工作多久了，你有沒有跟單位協(xié)商過呢，單位的態(tài)度是什么樣的，單位是不能拖欠勞動者工資的，協(xié)商不
2022-03-31 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
