勞動者沒有簽勞動合同怎么辦
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勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實勞動關系，支付勞動者經(jīng)濟補償金即可?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系； 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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勞動者沒有簽勞動合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，公司與職工建立勞動關系后，需要一份連續(xù)一個月的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關規(guī)定來看，一般是從建立用工關系的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。 1
2020.06.06 162 -
沒簽勞動合同勞動者自動離職怎么辦勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因
2022.08.09 276
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勞動者沒有簽勞動合同怎么辦？
單位是因為什么原因沒有給你工資呢，你一個月的工資大概有多少呢，你沒有簽勞動合同的話可以要求雙倍工資，你在單位工作多久了，你有沒有跟單位協(xié)商過呢，單位的態(tài)度是什么樣的，單位是不能拖欠勞動者工資的，協(xié)商不
2022-03-31 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦
沒簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關系受到法律保護的 只要勞動者搜集到足夠證明雙方勞動關系存在的證據(jù) 包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動關系 另外依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-04-07 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同該怎么辦？
1、可以先找用人單位協(xié)商。用人單位同意補簽的，與對方補簽。 2、若用人單位能夠提供合同復制文本的，最好不過。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。且勞動合同一式兩份，一份為用人單位方執(zhí)
2022-06-24 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同
2022-02-11 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
