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不可以。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。達(dá)到退休年齡，男滿60，女55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限最低15年，養(yǎng)老是可以辦理退休的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年及以上，包含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限兩個(gè)部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達(dá)到國家規(guī)定的特殊工種工作年限的男55歲，女45歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年的，可提前辦理退休，喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年的可提前辦理退休。一、交五險(xiǎn)一金的退休工資是如何計(jì)算的退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下

1、申報(bào)。職工因病完全喪失勞動(dòng)能力申請(qǐng)辦理提前退休，按現(xiàn)行規(guī)定年齡應(yīng)達(dá)到男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)應(yīng)達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，并由職工本人提出書面申請(qǐng)。其勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)按《職工工傷致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(GB／T16180一1996)》14級(jí)執(zhí)1、申報(bào)。職工因病完全喪失勞動(dòng)能力申請(qǐng)辦理提前退休，按現(xiàn)行規(guī)定年齡應(yīng)達(dá)到男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)應(yīng)達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，并由職工本人提出書面申請(qǐng)。其勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)按《職工工傷致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(GB／T16180一1996)》14級(jí)執(zhí)行。符合規(guī)定的，自治區(qū)屬企業(yè)(含原國有企業(yè)改為外商投資企業(yè)、合資企業(yè)和股份制企業(yè))、中央駐寧企行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、原軍隊(duì)移交地方管理企業(yè)職工因病喪勞動(dòng)能力的報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定；地、市、(區(qū))屬企業(yè)及其經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)職工，報(bào)地、市勞動(dòng)鑒定委會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒

可以退休。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，則勞動(dòng)合同終止。一、勞動(dòng)合同一般有幾年??？勞動(dòng)合同一般簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。且還存在無固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限就要根據(jù)實(shí)際情況確定了。1、有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長至幾年、十幾年，短至一年或者幾個(gè)月。由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，除了用人單位過失性辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、固定期限勞動(dòng)合同可以簽多久法律

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)合同會(huì)直接終止?？傊趧趧?dòng)合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。 勞 動(dòng) 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者退休年齡，但是用人單位不得以勞動(dòng)合同規(guī)定以外的理由將勞動(dòng)者辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合

1、社保繳滿后，按月到賬。2、按規(guī)定，一般情況下，社保繳費(fèi)年限至少達(dá)到15年，達(dá)到法定退休年齡，以出生日期為準(zhǔn)，提前1－2個(gè)月（各地要求不同，）按社保機(jī)構(gòu)的要求辦理退休手續(xù)，通過審核的人，就正式成了退休人員，從生日的次月開始享受養(yǎng)老金，生日當(dāng)月還是要交保險(xiǎn)費(fèi)用的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

這段內(nèi)容講述了員工在達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。同時(shí)，退休職工在法律上失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，無法享受工傷待遇和相關(guān)福利待遇，一旦出現(xiàn)糾紛只能向法院申訴。主要思想是強(qiáng)調(diào)用人單位和員工在勞動(dòng)合同終止和退休員工權(quán)益保障方面的法律規(guī)定和規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)員工到達(dá)法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。因此,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位無需支付在此情況下辭退員工的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，按月發(fā)給傷殘撫恤金。到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)。辦理退休手續(xù)后，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付其傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。職工的工作崗位在干部與工人之間變動(dòng)時(shí)，其退休該如何辦理？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第75條規(guī)定，用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，一些地區(qū)根據(jù)本地實(shí)際又規(guī)定了在現(xiàn)崗位工作的年限條件。

一、失去勞動(dòng)能力的人是否可以提前退休失去勞動(dòng)能力的人是可以提前退休的。如果男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，或者職工因工致殘，且由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該辦理退休?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、勞動(dòng)能力鑒定必須提供哪些材料勞動(dòng)能力鑒定必須

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡（一般為五年以內(nèi)）時(shí)，因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后，符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的

一、勞務(wù)派遣工到了法定退休齡能退休嗎勞務(wù)派遣工到了法定退休年齡是可以退休的。他們的退休年齡可以參考正常勞動(dòng)者的退休年齡，因?yàn)閯趧?wù)者同樣也是勞動(dòng)者，不應(yīng)區(qū)分兩者的退休條件。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的工人應(yīng)該退休。同時(shí)，該暫行辦法還規(guī)定了從事特殊工作環(huán)境或完全喪失勞動(dòng)能力的工人可以提前退休的條件。因此，勞務(wù)派遣工在達(dá)到法定退休年齡并滿足相關(guān)條件時(shí)，有權(quán)享受退休待遇。二、提前退休的條件根據(jù)勞動(dòng)人事部1985年3月4日頒布的《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，提前退休的條件主要包括：1．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的工人，在累計(jì)工作滿一定年限后，可以提前退休。2．具體而言，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的工人

第一，退休前二年不可以買斷的，第二，假如你買斷，五十歲就不能退休，要到五十五歲退休，你可以去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行膯柷宄?。工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。但你的實(shí)際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險(xiǎn)，這個(gè)工齡就不會(huì)斷。最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本

工傷沒有辦理提前退休一說。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達(dá)到一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理；若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理因病喪失勞動(dòng)能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；(2)1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年；(3)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者為2年以上)；下崗人員離開工作崗位一年以上；(4)單位職工經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。一、哪些情形可以提前退休(一)事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿3

沒有到達(dá)退休年齡是不允許領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除非是以下兩種情況：（一）一種情況就是當(dāng)參保人員在繳納期間不幸離世，那么在此之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)余額是可以領(lǐng)取的。領(lǐng)取方式是由家屬子女繼承，但只能領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金賬戶里的錢，其余的社會(huì)統(tǒng)籌部分則無法領(lǐng)取。（二）另外一種情況就是參保人移民變更國籍。既然不再是本國人民了，也就不再繼續(xù)參加本國的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在此之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也是可以領(lǐng)取。不過和上述的情況相同，依然只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶這一部分，社會(huì)統(tǒng)籌的則無法領(lǐng)取。一、退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金算養(yǎng)老金嗎養(yǎng)老金和退休金并非一回事，主要有四點(diǎn)不同：1、概念不同養(yǎng)老金：全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休金：是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)

一、教師38年到了退休年齡,犯了法還能退休嗎職工達(dá)到退休年齡的，就算是過失犯罪的，也可以進(jìn)行退休，但會(huì)停發(fā)基本的退休金，等到服刑結(jié)束被釋放后，才能領(lǐng)取退休金。相關(guān)法律夫規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。《監(jiān)察部關(guān)于對(duì)犯錯(cuò)誤的已退休國家公務(wù)員追究行政紀(jì)律責(zé)任若干問題的通知》二、國家公務(wù)員退休后