勞動(dòng)合同可手寫修改內(nèi)容嗎
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時(shí)間： 2024-01-27 08:20:26
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一、勞動(dòng)合同可手寫修改內(nèi)容嗎
勞動(dòng)合同可以手寫修改內(nèi)容，勞動(dòng)合同簽訂后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，是可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容的，而我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同修改的方式并沒(méi)有規(guī)定，只是需要注意在修改部分雙方蓋章或摁手印。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、聘用合同是勞動(dòng)合同嗎
如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，是勞動(dòng)合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同可不可以寫違約金
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違反競(jìng)業(yè)限制條款的，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無(wú)效的。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同中的內(nèi)容分為了必備條款和補(bǔ)充條款，其中屬于法律規(guī)定的必備條款內(nèi)容，自然是一定要出現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，但如果僅僅是補(bǔ)充的內(nèi)容，則就要看當(dāng)事人之間是如何來(lái)約定。如果本身沒(méi)有這方面的約定，自然也就可以不用寫入勞動(dòng)合同。那究竟勞動(dòng)合同內(nèi)容怎么寫呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位2023-04-29321人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！倍⒌诰攀l修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。2023-06-19395人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。如果用人單位違法或者違反勞動(dòng)合同的約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。而用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。新勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單2023-08-11351人看過(guò) -
合同內(nèi)容根據(jù)法律規(guī)定,在合同上手動(dòng)修改符合法律規(guī)定是可以的。此外,當(dāng)事人可以協(xié)商一致,變更合同。合同變更有效的條件分別有:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;行為人意思表示真實(shí);合同的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;合同的內(nèi)容符合公序良俗;法定其他有效條件等。根據(jù)法律規(guī)定，在合同上手動(dòng)修改符合法律規(guī)定是可以的。此外，當(dāng)事人可以協(xié)商一致，變更合同。合同變更有效的條件分別有：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合同的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合同的內(nèi)容符合公序良俗；法定其他有效條件等。 【協(xié)商一致】當(dāng)事人能否手動(dòng)變更合同？根據(jù)我國(guó)《民法典》第四百一十一條規(guī)定，當(dāng)事人就變更合同內(nèi)容沒(méi)有約定時(shí)，可以協(xié)商一致變更。因此，當(dāng)事人是可以手動(dòng)變更合同的。此外，《民法典》第四百一十二條規(guī)定，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是如果法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定，則除外。因此，在變更或者解除合同時(shí)，當(dāng)事2023-08-27225人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同部分內(nèi)容可以手寫嗎合同內(nèi)容是可以手寫的。手寫內(nèi)容或者手寫修改部分經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章確認(rèn)后，與打印部分具有同等法律效力，注意兩份合同手寫部分以及內(nèi)容要一致。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以以書面形式、口頭形式和其他形式訂立。二、合同內(nèi)容包括哪些合同內(nèi)容包括：1．合同標(biāo)的。即合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系直接指向的對(duì)象；2．?dāng)?shù)量及質(zhì)量；3．價(jià)款；4．合同的履行。主要包括地點(diǎn)、方式、期限等；5．違約責(zé)任；6．爭(zhēng)議解決辦法；7．其他內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。三、合同無(wú)效的五種情形是什么合同無(wú)效的五種情形：1．無(wú)民事行為能力人簽訂的合同無(wú)效；2．行為2023-06-13409人看過(guò) -
簽訂合同時(shí)單方面添加內(nèi)容，在經(jīng)雙方簽字后，添加的內(nèi)容是否有效?2003年末至2004年1月1日，上海一科技公司分別與公司動(dòng)畫部主管郭小姐、公司總務(wù)崔先生及擔(dān)任設(shè)計(jì)工作的王先生簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2004年9月至11月期間，科技公司口頭通知與郭小姐、崔先生及王先生解除勞動(dòng)合同。獲知情況后，3名員工以當(dāng)時(shí)所簽的書面合同中第40條任何一方違約，都應(yīng)該賠償相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金的條款，要求賠償補(bǔ)償金和一個(gè)月的工資。但科技公司提出，第40條款內(nèi)容系為3人私自添加，不愿支付賠償。為此，科技公司向法院提起訴訟，要求上述條款無(wú)效。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，3員工在合同書上添加內(nèi)容，雖違反了誠(chéng)信原則，但此舉不影響合同的效力。依據(jù)法規(guī)，法院判決，科技公司分別補(bǔ)償3名員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付一個(gè)月的替代工資。2023-04-22323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽過(guò)字的合同可不可以修改內(nèi)容合同簽字后經(jīng)協(xié)商一致能修改內(nèi)容。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后可不可以對(duì)原合同中約定不夠清楚的部分加以明確、細(xì)化，或根據(jù)合同履行過(guò)程中的實(shí)際情況對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整或改變。《民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可不可以變更合同。二、合同成立后可不可以解除合同合同成立后可不可以解除合同。解除合同的情形有以下幾種情況：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可不可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：1．預(yù)期違約指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。2．遲延履行指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（三）不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，當(dāng)事人可不可2024-01-15479人看過(guò) -
保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)合同內(nèi)容的變更是指保險(xiǎn)合同主體享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)發(fā)生的變更，表現(xiàn)為保險(xiǎn)合同條款及事項(xiàng)的變更。投保人和保險(xiǎn)人可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。保險(xiǎn)合同變更必須經(jīng)過(guò)一定的程序才可完成。在原保險(xiǎn)合同的基礎(chǔ)上投保人及時(shí)提出變更保險(xiǎn)合同事項(xiàng)的要求，保險(xiǎn)人審核，并按規(guī)定增減保險(xiǎn)費(fèi)，最后簽發(fā)書面單證，變更完成。一、人身保險(xiǎn)合同內(nèi)容包括哪些人身保險(xiǎn)合同內(nèi)容：1.保險(xiǎn)金額,是指人身保險(xiǎn)合同當(dāng)事人約定的于保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)給付的金額。2.保險(xiǎn)費(fèi),是指投保人為取得保障而付出的代價(jià)。3.保險(xiǎn)責(zé)任,是指保險(xiǎn)人承擔(dān)義務(wù)的具體體現(xiàn)。4.保險(xiǎn)期限,是指人身保險(xiǎn)合同中保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的時(shí)間。5.保險(xiǎn)時(shí)效。任何合同都有時(shí)效問(wèn)題,人身保險(xiǎn)合同也不例外。6.失效和失權(quán)。7.訂約時(shí)間。人身保險(xiǎn)合同中,訂約時(shí)間是很重要的事項(xiàng),一般要寫年、月、日、時(shí)。二、保險(xiǎn)合同變更內(nèi)容有哪些保險(xiǎn)合同變更內(nèi)容如下：1、被保險(xiǎn)人地址；2、標(biāo)的；3、目標(biāo)品種、2023-04-01421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若合同經(jīng)由雙方協(xié)商一致進(jìn)行了修改并加蓋公章，那么其效力便取決于是否達(dá)成了雙方的共識(shí)。在這個(gè)過(guò)程中需要注意的是，只有當(dāng)當(dāng)事人雙方以書面形式協(xié)商一致且同意變更合同時(shí)，才能改變?cè)械暮贤瑮l款和約定。此外，一個(gè)合法有效的民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)先決條件：首先，行為人必須擁有與之相符的民事行為能力；其次，表示出來(lái)的意思需為自愿且真實(shí)合理；最后，它不能觸犯任何法律法規(guī)或者行政禁令，也不得違背社會(huì)公共秩序以及道德倫理規(guī)范?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。2024-08-09115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容合法嗎此舉為不合法之舉。勞動(dòng)合同乃勞動(dòng)者與雇主協(xié)商共定之協(xié)約，經(jīng)協(xié)商一致方可予以修改；不可由任一方在未與對(duì)方進(jìn)行充分協(xié)商的情況下擅自對(duì)勞動(dòng)合同做任何更改。若有權(quán)接觸該合同之人在未得到對(duì)方許可之下肆意修改合同條款，在法律層面將被視為無(wú)效行為；且經(jīng)過(guò)修改的合同條款對(duì)另一方并不具備約束力。再者，此類擅自對(duì)合同做出調(diào)整的行為還構(gòu)成了違約之舉?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份違法嗎？若用人單位未依法提供勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，那么其實(shí)已然構(gòu)成了一種違反《勞動(dòng)合同法》的行為。根據(jù)法律法規(guī)明文規(guī)定，勞動(dòng)合同自用人單位及勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)充分友好的協(xié)商之后，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章確認(rèn)后便正式生效。每位勞動(dòng)者2024-05-21289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在合同正式簽署之后，締約方間通過(guò)私下協(xié)議可達(dá)成對(duì)原有條款的修訂與調(diào)整。這是因?yàn)?，根?jù)相關(guān)法規(guī)，若需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行更改，必須得到雙方法律代表人的同意才能產(chǎn)生效力。如果缺少了這個(gè)關(guān)鍵性的合意過(guò)程，那么由此產(chǎn)生的任何更改將無(wú)法被認(rèn)定為合法有效。只要締約方能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，他們便有權(quán)利且有義務(wù)對(duì)已經(jīng)正式簽訂的合同進(jìn)行修改。然而，當(dāng)法律或行政規(guī)定要求進(jìn)行修改時(shí)，諸如申請(qǐng)審批或者進(jìn)行登記等手續(xù)也必須依循流程進(jìn)行遵守和執(zhí)行。《民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。2024-08-14358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司私自修改勞動(dòng)合同可以嗎？在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。2024-01-24154人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、公證書內(nèi)容可以修改嗎公證書內(nèi)容有錯(cuò)誤的，可以根據(jù)不同情況由公證機(jī)構(gòu)復(fù)查，予以補(bǔ)證、修改，撤銷錯(cuò)誤公證書。如果公證書沒(méi)有錯(cuò)誤，那么就不允許更改，只能重新公證相關(guān)事項(xiàng)。《公證程序規(guī)則》第六十三條規(guī)定，公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提出的公證書的錯(cuò)誤及其理由進(jìn)行審查、核實(shí)，區(qū)別不同情況，按照以下規(guī)定予以處理：（一）公證書的內(nèi)容合法、正確、辦理程序無(wú)誤的，作出維持公證書的處理決定；（二）公證書的內(nèi)容合法、正確，僅證詞表述或者格式不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)收回公證書，更正后重新發(fā)給當(dāng)事人;不能收回的，另行出具補(bǔ)正公證書；（三）公證書的基本內(nèi)容違法或者與事實(shí)不符的，應(yīng)當(dāng)作出撤銷公證書的處理決定；（四）公證書的部分內(nèi)容違法或者與事實(shí)不符的，可以出具補(bǔ)正公證書，撤銷對(duì)違法或者與事實(shí)不符部分的證明內(nèi)容;也可以收回公證書，對(duì)違法或者與事實(shí)不符的部分進(jìn)行刪除、更正后，重新發(fā)給當(dāng)事人；（五）公證書的內(nèi)容合法、正確，但在辦理2023-06-06327人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同時(shí)間寫錯(cuò)了能修改么?勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)可以更改，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、解除勞動(dòng)合同的賠償是怎么樣的？1、違法解除2023-06-17191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同上能修改嗎？手寫?河北在線咨詢 2022-11-29勞動(dòng)合同可手寫修改。勞動(dòng)合同簽訂后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動(dòng)合同的，而對(duì)勞動(dòng)合同修改的方式并沒(méi)有規(guī)定。 -
勞動(dòng)合同問(wèn)題，勞動(dòng)合同可以改變內(nèi)容嗎吉林省在線咨詢 2022-04-29根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立以后，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真全面履行而不能隨意變更其內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》把工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的必備條款。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事何種崗位的勞動(dòng)。關(guān)于工作崗位的約定，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要部分。勞動(dòng)合同中的工作崗位內(nèi)容一般是要規(guī)定的明確、具體。從《勞動(dòng)合同法》第三十五條、《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同內(nèi) -
合同修改的內(nèi)容可以將通用條款修改嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-11根據(jù)我國(guó)的《》規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位個(gè)人不得非法干預(yù)。這是合同訂立的意思自治原則，意思自治原則是指合同當(dāng)事人可以自由選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律原則，它是確定合同準(zhǔn)據(jù)法的最普遍的原則。對(duì)意思自治原則的一般限制有：(1)法律性質(zhì)上的限制。當(dāng)事人只能選擇有關(guān)國(guó)家的任意法，促不能避開(kāi)應(yīng)該適用的有關(guān)國(guó)家的強(qiáng)行法；被選擇的法律是實(shí)體法，而不是沖突法。(2)當(dāng)事人主觀意念上的限制。當(dāng) -
勞動(dòng)合同修改需要怎么寫河北在線咨詢 2022-05-18一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對(duì)本合同作如下變更： 1.XXXXXXXXXX； 2. XXXXXXXXXX； 3. XXXXXXXXX。 二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日年月日
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合同內(nèi)容能手寫嗎合同內(nèi)容手寫好寫嗎安徽在線咨詢 2022-11-11可以手寫。 如果手寫部分是合同簽訂時(shí)在雙方見(jiàn)證的情況下填寫后簽字，手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方以及如果手寫部分系對(duì)打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字，那么，手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。
