如何仲裁工傷賠償糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-05 22:28:53
461 人看過
一、如何仲裁工傷賠償糾紛
若需申請工傷賠償進行勞動仲裁，可向用人單位的注冊地址或實際上班地點所在地區(qū)的勞動仲裁機構提出申請。
關于工傷賠償申請勞動仲裁的具體要求如下：首先，務必要確保您已向勞動合同履行地址或者用人單位注冊地址所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會遞交了裁決申請；應是在您已知曉或應當知曉自身權益遭受侵害的那一天起計算一年之內的時間段內提出申請；需要您提交一份書面形式的仲裁申請，并且還須按照被申請人的數量提供相應的上訴文件；最后，倘若出現其他相關情況，也請務必遵守相關規(guī)定。
在撰寫仲裁申請書時，必須明確載明以下各項內容：首先，要詳細列出勞動者的個人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位以及居住地址等；要明確標示出用人單位的基本信息，如公司名稱、注冊地址及法定代表人或主要負責人的姓名與職務等；再者，要明確陳述您的仲裁請求及其所依據的事實和理由；此外，還需附上相關證據以及證據來源，同時注明證人的姓名和居住地址。
《勞動爭議仲裁調解法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、如何仲裁申請工傷賠償
在面對勞動者因遭受工傷而引發(fā)的與用人單位之間關于工傷賠償問題的紛爭時，勞動者可考慮選擇仲裁這一途徑來尋求妥善的解決方案。
在此過程中，首要步驟是勞動者需充分籌備相關證據資料，諸如工傷認定書、病歷檔案以及工資發(fā)放記錄等，以便有力證實工傷事件及其由此所帶來的實際損失狀況。
緊接著，勞動者便可以向本地勞動爭議仲裁機構遞交仲裁申訴書，同時嚴格遵循仲裁委員會的規(guī)定，提交相應的證據及材料。
仲裁委員會將會依據法定程序予以立案處理，組織雙方當事人進行調解或者舉行公開審理，并依據事實真相和法律法規(guī)做出公正裁決。
若勞動者對于仲裁裁決結果持有異議，仍有權依照法定程序向有管轄權的人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷賠償糾紛是否可以申請仲裁
263人看過
-
工傷不配合工傷賠償如何仲裁
431人看過
-
工傷賠償糾紛如何處理發(fā)生的工傷賠償糾紛
134人看過
-
工傷仲裁賠償后如何維權？
189人看過
-
工傷賠償糾紛屬于什么類型的仲裁
373人看過
-
勞動仲裁如何解決工傷糾紛問題
351人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
工傷保險一、工傷保險賠償糾紛的仲裁流程是什么?1、案件受理當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:(1)勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;(3)證據、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定2023-04-28276人看過 -
法律綜合知識一、如何進行工傷賠償爭議仲裁勞動賠償爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執(zhí)行的一種解決爭議的方法。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。二、勞動仲裁材料是怎樣1．申請勞動仲裁需要書面的仲裁申請和相應的證據材料。勞動仲裁申請書應包括勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。2．根據相關規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。3．仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理2023-07-02247人看過 -
法律綜合知識一、工傷認定糾紛的仲裁程序如何規(guī)定1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調解；6．做出裁決。二、工傷賠償項目1．治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2．住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。3．外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4．康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保2023-11-1583人看過 -
建筑工程糾紛一、建筑工程糾紛仲裁解決的特點1、體現當事人的意思自治，這種意思自治不僅體現在仲裁的受理應當以仲裁協(xié)議為前提，還體現在仲裁的整個過程，許多內容都可以由當事人自主確定。2、專業(yè)性，由于各仲裁機構的仲裁員都是由各方面的專業(yè)人士組成，當事人完全可以選擇熟悉糾紛領域的專業(yè)人士擔任仲裁員。3、保密性，保密和不公開審理是仲裁制度的重要特點，除當事人、代理人，以及需要時的證人和鑒定人外，其他人員不得出席和旁聽仲裁開庭審理，仲裁庭和當事人不得向外界透露案件的任何實體及程序問題。4、裁決的終局性，仲裁裁決作出后是終局的，對當事人具有約束力。5、執(zhí)行的強制性，仲裁裁決具有強制執(zhí)行的法律效力，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。由于中國是《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》的締約國，中國的涉外仲裁裁決可以在世界上100多個公約成員國得到承認和執(zhí)行。二、建筑工程糾紛申請仲裁1、根據《民訴解釋》第二百一十五條：依照民事訴訟2023-02-09242人看過
-
法律綜合知識一、工傷賠償糾紛的仲裁有效期是多長時間1年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、工傷賠償糾紛在哪里申請仲裁勞動仲裁地點根據用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上2023-08-18224人看過 -
法律綜合知識一、仲裁方式處理工傷賠償糾紛一般要多久？1、仲裁方式處理工傷賠償糾紛一般要四十五日左右《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。2、工傷傷殘鑒定程序（1）因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；（2）鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。（3）鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，2024-02-01281人看過 -
消費者仲裁機構受理當事人的仲裁申請后，應當在查明事實、分清責任的基礎上先行調解，督促當事人達成調解協(xié)議。當事人通過調解達成協(xié)議的，仲裁機構應當制作調解書，調解書送達雙方時具有法律效力，必須由當事人履行。調解未達成協(xié)議或者一方或者雙方在和解書送達前撤回的，仲裁機構應當依法進行仲裁，作出裁決，作出裁決。裁決具有法律效力。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。消費者與經營者發(fā)生商品糾紛時，如何申請仲裁又稱仲裁。仲裁是指仲裁機構根據當事人的申請、仲裁條款和仲裁協(xié)議作出的解決爭議的裁決。消費者在購買商品和接受服務時，與生產者、經營者的糾紛也可以通過仲裁解決。一般來說，仲裁請求應滿足以下三個條件：（1）雙方當事人事后訂立仲裁條款或達成仲裁協(xié)議，仲裁條款和仲裁協(xié)議是仲裁機構受理仲裁案件的前提。消費者與經營者之間沒有仲裁條款或者仲裁協(xié)議的，仲裁機構不受仲裁申請的影響。（二）消費者應當向有管轄權的仲裁機構2023-05-31379人看過 -
法律綜合知識一、工傷引起的糾紛想仲裁如何快速處理因為工傷引起的勞動爭議，申請仲裁流程：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；組成仲裁庭，開庭審理；裁決前調解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、因車禍引起的工傷如何處理在同時構成工傷的道路交通事故中，在具體的索賠過程中，工傷賠償和交通事故人身損害賠償可以互補，受害人也可以對它們進行有選擇性的權利主張。在賠償項目上，醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾輔助器具費、交通費、住院伙食補助費、等，受害人只能獲得2024-01-3071人看過
-
第三者一、仲裁委員會如何仲裁合同糾紛根據案件的實際情況判斷。仲裁是指合同雙方當事人發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商不成時，根據有關規(guī)定或者當事人之間的協(xié)議，由一定的機構以中間人或第三者的身份，對雙方發(fā)生的爭議，在事實上作出判斷，在權利和義務上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方式。二、仲裁的時候需要注意什么?應注意以下幾方面的問題：1、仲裁請求應當明確、具體、完整，否則未提出的訴訟請求將不予審理或者得不到支持。訴訟請求應當適當，不應隨意擴大范圍，否則擴大的訴訟請求將不予支持，并負擔相應訴訟費用。2、仲裁機構在審查仲裁協(xié)議的效力和雙方主體資格時發(fā)現問題，將提醒申請人慎重考慮。申請人堅持立案的，出現前述問題，應承擔由此產生的不利后果。仲裁機構受理申請時只負責形式審查，如果在實體審理過程中發(fā)現仲裁協(xié)議的效力或雙方主體資格存在瑕疵，當事人承擔由此產生的不利后果。3、仲裁請求的增加、變更，應當在仲裁機構許可或指2023-05-20333人看過 -
申請仲裁工傷糾紛可以通過申請仲裁或訴訟解決。申請人需滿足與本案有直接利害關系、爭議屬于勞動爭議、爭議由該仲裁委員會管轄的條件。勞動仲裁申請需在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內提出書面申請,工傷職工或其直系親屬對工傷認定結果不服或對工傷保險待遇有異議的,可依法申請行政復議。如果您發(fā)生了工傷糾紛，您可以申請訴訟或仲裁。申請訴訟或仲裁需要滿足以下三個條件：首先，您與本案有直接利害關系；其次，您與本案的爭議屬于勞動爭議；最后，該勞動爭議應由該仲裁委員會管轄。申請書及有關材料齊備；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。工傷認定結果有異議怎么辦？根據《工傷保險條例》第二十條規(guī)2023-11-09368人看過 -
法律綜合知識律師解答：依具體情況。工傷待遇糾紛案件，按以下情形處理：（1）如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；（2）工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是2024-05-03424人看過 -
法律綜合知識一、工傷勞動糾紛仲裁流程1．申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2．受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3．開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。4．調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調解書。5．裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。二、工傷申請仲裁需要請律師嗎工傷申請仲裁不需要請律師，是否需要請律師，應由當事人根據自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規(guī)定。而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務操作經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟，律師作為專2023-12-15109人看過
-
法律綜合知識一、延期交房會如何根據購房協(xié)議中的約定，開發(fā)商需遵守相關的違約責任條款。當開發(fā)商無法按期交付房屋時，如果在經過購房者多次催促之后，仍然未能在三個月的合理期限內履行此項義務，購房者有權選擇解除該購房協(xié)議。在此情況下，購房者可在法律規(guī)定的行使解除權期間內考慮是否提出解除購房協(xié)議，同時也有權尋求開發(fā)商退還其所支付的房價款項、利息以及相應的賠償金。另一方面，若發(fā)生了不可抗力事件，開發(fā)商則無需為逾期交房承擔任何違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。二、延期交房如何退房需要購房者向售房者進行催告，催告達到三個月仍未交房的可以發(fā)出退房通知，根據民法典及司法解釋的相關規(guī)定，售房者在2024-04-03400人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生仲裁糾紛后如何執(zhí)行仲裁裁決對仲裁裁決執(zhí)行方式是，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。如果一方當事人申請執(zhí)行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第六十四條一方當事人申請執(zhí)行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。二、申請撤銷仲裁裁決是否影響仲裁執(zhí)行不影響。依據我國相關法律的規(guī)定，申請撤銷仲裁期間并不影響仲裁裁決的執(zhí)行，如果已經執(zhí)行的，依據法院作出的裁決進行處理，撤銷裁決的，可以進行執(zhí)行回轉?！吨腥A人民共和國仲裁法》第六十二條當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請2023-08-03278人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
工傷賠償糾紛，如何仲裁，勞動仲裁是做什么的云南在線咨詢 2022-04-21勞動者因為用人單位對其工傷待遇不滿或者存在問題的情況下，可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁的程序如下：（一）申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等； 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請 -
工傷賠償糾紛，工傷賠償問題，仲裁上海在線咨詢 2022-07-16關于工傷賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲 -
工傷賠償糾紛勞動仲裁可以否天津在線咨詢 2023-03-18需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規(guī)定的期限內向法院提起民事訴訟。 -
工傷賠償仲裁不服如何辦新疆在線咨詢 2022-07-29勞動仲裁的特殊規(guī)定是一裁終決制。 1）仲裁額度少于當地最低工資準12倍的，實行一裁終決制； 2）一裁終決只針對用人單位，勞動都不服的可繼續(xù)提起一審； 3）用人單位對一裁終決不服的可向中院申請撤銷。 -
