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工傷引起的糾紛想仲裁如何快速處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-30 14:10:17 71 人看過

一、工傷引起的糾紛想仲裁如何快速處理

因?yàn)楣鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁流程:提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理;組成仲裁庭,開庭審理;裁決前調(diào)解;自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、因車禍引起的工傷如何處理

在同時(shí)構(gòu)成工傷的道路交通事故中,在具體的索賠過程中,工傷賠償和交通事故人身?yè)p害賠償可以互補(bǔ),受害人也可以對(duì)它們進(jìn)行有選擇性的權(quán)利主張。在賠償項(xiàng)目上,醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、等,受害人只能獲得一份賠償,可以是來自于交通事故肇事一方,也可以是來自于工傷保險(xiǎn)基金或是受害人單位。而對(duì)于工傷待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與交通事故的傷殘賠償金、死亡賠償金、可以獲得雙份賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷事故賠償糾紛如何處理

工傷事故賠償糾紛的處罰方法:

1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來,工傷職工治療結(jié)束出院后,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6514160152919351824.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告;

3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償,如果無(wú)法達(dá)成一致賠償意見,工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償;

4、雙方提供證據(jù),經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后,按裁決書執(zhí)行;

5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償,工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:\n(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;\n(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);\n(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);\n(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;\n(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);\n(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;\n(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;\n(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;\n(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

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    根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以進(jìn)行仲裁。但是,下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。因此,以上兩種糾紛不能通過仲裁解決。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以進(jìn)行仲裁。下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。 【 行 政 爭(zhēng) 議 】 依 法 應(yīng) 由 行 政 機(jī) 關(guān) 處 理 的 爭(zhēng) 議 能 否 仲 裁 ?根據(jù)《行政復(fù)議法》和《仲裁法》的規(guī)定,行政爭(zhēng)議應(yīng)由行政機(jī)關(guān)處理。但是,如果公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法,在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟時(shí),可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng),由行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)該
    2023-09-01
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  • 如何處理保險(xiǎn)繼承引起的糾紛
    李某系某小學(xué)學(xué)生,1998年6月25日放學(xué)回家后,其父叫他去買酒,橫穿馬路時(shí)不幸被汽車撞死。因當(dāng)時(shí)天色較暗,肇事汽車逃逸,沒有目擊者。李某死后尸骨未寒,李父不堪面對(duì)家人指責(zé),又悲又氣,喝農(nóng)藥自盡。處于極度悲傷的李母認(rèn)為,兒子夭折,丈夫身故,平時(shí)與公婆多有糾葛,覺得難以在李家再呆下去,待喪事辦畢,便改嫁他人。由于李某投保了學(xué)生平安險(xiǎn),按照合同規(guī)定,保險(xiǎn)公司應(yīng)給付3000元保險(xiǎn)金。但李母與李的祖父在圍繞誰(shuí)是保險(xiǎn)金受益人的問題上產(chǎn)生糾紛。案例分析:一、依照保險(xiǎn)法第63條規(guī)定:被保險(xiǎn)人死亡之后,沒有指定其他受益人的,保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn),由保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人的繼承人履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)。但是在如何給付的問題上,保險(xiǎn)公司內(nèi)部意見不統(tǒng)一。第一種意見認(rèn)為:李某屬學(xué)校集體投保,未指定受益人,故按照規(guī)定:保險(xiǎn)金應(yīng)首先由第一順序繼承人繼承;無(wú)第一繼承人的情況下,由第二繼承人繼承?,F(xiàn)在李父已死,其母也改嫁,并
    2023-06-14
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  • 工傷糾紛遺體要火化怎樣快速處理
    律師解答:具體見內(nèi)容。工傷糾紛和遺體火化沒有直接關(guān)系,主要是看是否可以認(rèn)定為工傷。只有勞動(dòng)者受傷是因?yàn)楣ぷ髟?,符合工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的相應(yīng)情形,并經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門予以認(rèn)定,才可以認(rèn)定為工傷。對(duì)死因沒有異議,不影響處理后事?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-05-11
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  • 勞動(dòng)關(guān)系中因工傷引起糾紛多久才能仲裁
    因工傷引起糾紛后隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁,但最遲不能超過1年?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、因工傷引起糾紛后被公司違法辭退可以索要賠償金嗎?1、被公司違法辭退的可以索要賠償金,賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算,補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工
    2023-02-25
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  • 員工發(fā)生工傷后如何快速處理
    一、事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi),送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下:1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.工傷員工的身份證復(fù)印件;3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;4.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件,證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面),一寸免冠彩照1張;3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方;4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告;5.用人單位銀行帳號(hào)資料;6.工傷職工本人銀行帳號(hào)資料;
    2023-06-14
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    • 工傷如何處理快速?
      新疆在線咨詢 2022-08-17
      1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申
    • 如何處理因被打輕傷而引起的糾紛?
      香港在線咨詢 2024-12-28
      根據(jù)法律規(guī)定,如果受害者的傷情較輕,則構(gòu)成不了故意傷害罪,否則將受到《治安管理處罰法》的制裁。故意傷害罪,如果致人重傷,則處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,則處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。如果法律有相關(guān)規(guī)定,則依照規(guī)定。 根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人或者故意傷害他人身體的,將被處以五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款
    • 工傷糾紛何時(shí)可以提起仲裁的嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-06-20
      下面為大家解答工傷糾紛何時(shí)可以提起仲裁:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議,要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇,必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定工傷后,還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
    • 勞動(dòng)關(guān)系中因工傷引起糾紛多久才能仲裁
      寧夏在線咨詢 2023-08-16
      這種情況隨時(shí)都能申請(qǐng)仲裁,法律并沒有規(guī)定過工傷引起的勞動(dòng)糾紛必須夠了多長(zhǎng)時(shí)間才能申請(qǐng)仲裁,但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效最長(zhǎng)是一年,不過,因?yàn)榘l(fā)生工傷事故被公司拖欠工資的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁討要工資不受時(shí)效限制。
    • 勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理,勞動(dòng)仲裁可以拒絕么
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。