一、工傷引起的糾紛想仲裁如何快速處理
因?yàn)楣鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁流程:提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理;組成仲裁庭,開庭審理;裁決前調(diào)解;自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、因車禍引起的工傷如何處理
在同時(shí)構(gòu)成工傷的道路交通事故中,在具體的索賠過程中,工傷賠償和交通事故人身?yè)p害賠償可以互補(bǔ),受害人也可以對(duì)它們進(jìn)行有選擇性的權(quán)利主張。在賠償項(xiàng)目上,醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、等,受害人只能獲得一份賠償,可以是來自于交通事故肇事一方,也可以是來自于工傷保險(xiǎn)基金或是受害人單位。而對(duì)于工傷待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與交通事故的傷殘賠償金、死亡賠償金、可以獲得雙份賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、工傷事故賠償糾紛如何處理
工傷事故賠償糾紛的處罰方法:
1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);
2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來,工傷職工治療結(jié)束出院后,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6514160152919351824.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告;
3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償,如果無(wú)法達(dá)成一致賠償意見,工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償;
4、雙方提供證據(jù),經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后,按裁決書執(zhí)行;
5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償,工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:\n(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;\n(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);\n(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);\n(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;\n(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);\n(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;\n(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;\n(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;\n(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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工傷如何處理快速?新疆在線咨詢 2022-08-171.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申
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如何處理因被打輕傷而引起的糾紛?香港在線咨詢 2024-12-28根據(jù)法律規(guī)定,如果受害者的傷情較輕,則構(gòu)成不了故意傷害罪,否則將受到《治安管理處罰法》的制裁。故意傷害罪,如果致人重傷,則處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,則處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。如果法律有相關(guān)規(guī)定,則依照規(guī)定。 根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人或者故意傷害他人身體的,將被處以五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款
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工傷糾紛何時(shí)可以提起仲裁的嗎?吉林省在線咨詢 2022-06-20下面為大家解答工傷糾紛何時(shí)可以提起仲裁:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議,要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇,必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定工傷后,還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
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勞動(dòng)關(guān)系中因工傷引起糾紛多久才能仲裁寧夏在線咨詢 2023-08-16這種情況隨時(shí)都能申請(qǐng)仲裁,法律并沒有規(guī)定過工傷引起的勞動(dòng)糾紛必須夠了多長(zhǎng)時(shí)間才能申請(qǐng)仲裁,但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效最長(zhǎng)是一年,不過,因?yàn)榘l(fā)生工傷事故被公司拖欠工資的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁討要工資不受時(shí)效限制。
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勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理,勞動(dòng)仲裁可以拒絕么江蘇在線咨詢 2021-11-18勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。