一般急辭工扣多少工資扣當(dāng)月還是全部工資
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時(shí)間： 2024-01-17 14:49:55
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一、一般急辭工扣多少工資扣當(dāng)月還是全部工資
一般急辭工不允許扣工資，但因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，不能通過(guò)開(kāi)除離職員工工資的方法補(bǔ)償損失。
勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、一般急辭工工資哪天結(jié)算
一般急辭工工資在勞動(dòng)者離職當(dāng)日結(jié)算，不得拖欠或者克扣。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
用人單位拖欠或者克扣離職員工工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的，責(zé)令單位加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、一般急辭工不批準(zhǔn)怎么辦
一般急辭工不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，還可以按法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者即辭即走是違法的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者造成的損失決定，而不是按照工資的發(fā)放情況決定。一、即辭即走扣多少工資需要具體問(wèn)題具體分析。如果勞動(dòng)者即辭即走，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，用人單位需要承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)行政部門(mén)，會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走。未說(shuō)明原因不辭而別，受優(yōu)厚待遇誘惑擅自跳槽等均屬自動(dòng)2023-06-2779人看過(guò) -
工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、急辭怎么收費(fèi)的啊急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來(lái)進(jìn)行一個(gè)具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話，它有一個(gè)最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過(guò)平時(shí)本人工資的25%，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、員工提前離職扣工資合法嗎？1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的2023-06-21397人看過(guò) -
辭職如果你的急辭工給公司造成損失的話，需要賠償公司的損失，具體需要公司舉證，一般情況是不需要賠償?shù)?。一、?chē)禍后醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)公司除外車(chē)主還要賠償嗎車(chē)禍后醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)公司除外車(chē)主需不需要賠償視情況而定。如果保險(xiǎn)足夠的話，是不需要額外的，但是如果不夠的話，差額是要由車(chē)主賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：一、機(jī)動(dòng)車(chē)之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。二、如果交通事故保險(xiǎn)公司不理賠怎么辦發(fā)生交通事故時(shí)通常交警部門(mén)會(huì)做一個(gè)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，交通事故當(dāng)事人與保險(xiǎn)公司就根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)中的責(zé)任認(rèn)定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果車(chē)禍?zhǔn)芎θ藢?duì)于保險(xiǎn)公司的賠償不服的話，首先可以通過(guò)肇事方與保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)商，列出自己的實(shí)際損失2023-06-24355人看過(guò) -
勞動(dòng)法是沒(méi)有曠工一個(gè)月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。周六曠工算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-07492人看過(guò)
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勞動(dòng)者急辭工時(shí)，一般不需要扣工資；但如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償。正常辭職時(shí)，單位克扣工資是違法的。如勞動(dòng)者因自身原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從其工資中扣除，扣除數(shù)額最多不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)用人單位的損失情況，急辭工的員工應(yīng)被扣除相應(yīng)的工資數(shù)額。勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同，違法解除的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。急辭工應(yīng)該扣工資嗎急辭工通常是不需要扣工資，不過(guò)要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩2023-11-25284人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)法律規(guī)定：1、員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪月計(jì)薪天數(shù)21．75扣除工資。月薪1600元，請(qǐng)事假一天扣除73．56元。2、員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％自主確定。請(qǐng)假怎么計(jì)算工資1、婚假、喪假等假期工資計(jì)算方法（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)調(diào)結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。同時(shí)，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、公司裝修員工在2023-07-15375人看過(guò) -
沒(méi)有規(guī)定正式員工急職工扣多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)法規(guī)定辭急扣款沒(méi)有具體的金額規(guī)定，但沒(méi)有按照法律規(guī)定通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失應(yīng)從工資中扣除，其余工資應(yīng)當(dāng)支付。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條2023-06-23187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、急辭工應(yīng)該扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過(guò)要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒(méi)簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工2023-02-04105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期急辭工扣工資嗎？試用期急辭不扣工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；2024-01-28423人看過(guò) -
工資沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。一、員工自離報(bào)備還有工資嗎在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者要提前30天向用人單位辦理申請(qǐng)離職手續(xù)，勞動(dòng)者自行離職屬于違法行為，如給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償，如未造成損失，則勞動(dòng)者無(wú)需賠償。用人單位不得擅自扣除勞動(dòng)者的工資，擅自扣除屬于違法行為。二、公司單獨(dú)罰款違法嗎?公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。三、小時(shí)工不干滿一個(gè)月給錢(qián)么1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-02-08109人看過(guò) -
工資至少稅前8萬(wàn)多。扣稅計(jì)算方法:應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)說(shuō)明:如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺(tái)),則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。一、稅前工資一萬(wàn)二稅后一萬(wàn)三，那么一個(gè)月上去多少工資一萬(wàn)三扣除五險(xiǎn)一金要1625，計(jì)算方式主要為個(gè)人所得稅：【(13000-3500-1625)-555】乘以20%=1020，實(shí)際收入：13000-1625-1020=10355。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。二、10萬(wàn)的稅前工資是多少應(yīng)繳稅27590元，稅后工資72410元，前提是沒(méi)有繳納社保等費(fèi)用。應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)(5000元)；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)；即：（100000-5000)*45%-15162023-04-06434人看過(guò) -
動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職賠償金多久到賬依據(jù)我關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)2023-06-24347人看過(guò)
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女職工懷孕后緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，女職工可申請(qǐng)或者仲裁解決糾紛。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、2023-04-29189人看過(guò) -
一、企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過(guò)要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒(méi)簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)2023-06-17212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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一般來(lái)說(shuō)急辭工扣的工資是多少西藏在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)者急辭工，如果沒(méi)有給單位造成損失的，不需要扣工資；如果違法解約給單位造成損失的，則每月扣除的部分不超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，則可以立即與單位解約。 -
員工急辭工是扣當(dāng)月的工資么海南在線咨詢 2021-12-29勞動(dòng)者緊急辭職是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。用人單位不能確定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)緊急辭職的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商終止合同。用人單位可以拒絕，但不得在同意的情況下扣除工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位緊急辭職或者申請(qǐng)被拒絕后擅自辭職的，非法終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤人員結(jié)算工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠 -
一般急辭工時(shí)是直接扣了當(dāng)月的工資嗎河北在線咨詢 2023-07-181、不是。 2、員工急辭工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
急辭職還得扣工資？扣除當(dāng)月工資50%合法嗎？天津在線咨詢 2022-10-02沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，公司沒(méi)有為你繳納社保，可以主張補(bǔ)繳社?；蛘咧鲝埳绫p失賠償，被辭退可以主張賠償金，如果公司違法辭退，也可以主張雙倍賠償，建議及時(shí)和律師面談詳細(xì)情況。 -
您們好，工廠急辭一般會(huì)扣多少工資臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25員工有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該支付工資；但違法解除合同則可能被索賠。
