辭急工是扣當(dāng)月的還上個(gè)月的
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時(shí)間： 2023-06-27 14:31:51
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勞動(dòng)者即辭即走是違法的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者造成的損失決定，而不是按照工資的發(fā)放情況決定。
一、即辭即走扣多少工資
需要具體問(wèn)題具體分析。如果勞動(dòng)者即辭即走，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，用人單位需要承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦
自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：
1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)行政部門(mén)，會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走。未說(shuō)明原因不辭而別，受優(yōu)厚待遇誘惑擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照法律規(guī)定，因此對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失。
自動(dòng)離職工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以，貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清。
三、簽了無(wú)效勞動(dòng)合同怎么索賠
依照法律的規(guī)定向用人單為進(jìn)行索賠。勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，按照法律規(guī)定賠償損失費(fèi)用。勞動(dòng)者已經(jīng)支付了勞動(dòng)而用人違反以合同無(wú)效不發(fā)放工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)者在勞動(dòng)中造成工傷的，不因勞動(dòng)合同無(wú)效而不能享受工傷待遇。此外，用人單位不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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舉證責(zé)任根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。2020勞動(dòng)法急辭工怎么扣工資未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-25135人看過(guò) -
勞動(dòng)者急辭工違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。一、六個(gè)月之內(nèi)終止勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。二、急辭是不是一定要扣工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資2023-03-16275人看過(guò) -
上海社保繳納的通知，是下月發(fā)出的，扣款分兩次，一次8號(hào)，一次25號(hào)也就是說(shuō)，員工10月的社保，要到11月月初才會(huì)有繳費(fèi)通知你如果是11月進(jìn)單位，那么，你的申報(bào)是要12月繳納的，如果貴單位是隔月發(fā)工資，那么就是同步了，如果是當(dāng)月發(fā)工資，第一個(gè)月，社?？鄄坏降模e金可以當(dāng)月繳納上海社保每月繳納時(shí)間?交的是上月的還是當(dāng)月的?當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù);每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。一、交了社保還能當(dāng)月買(mǎi)嗎？不能。當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)（每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增2023-03-2879人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資扣社保是這個(gè)月扣上個(gè)月的嘛工資扣社保一般當(dāng)月扣當(dāng)月的。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但存在以下情形之一除外：代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；代扣代繳個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、個(gè)稅申報(bào)的是哪個(gè)月的工資個(gè)稅申報(bào)的是上個(gè)月的工資。每月申報(bào)的個(gè)稅，是按照上一個(gè)月實(shí)際發(fā)放的所有收入合計(jì)計(jì)算出的個(gè)稅。個(gè)稅的計(jì)算有一個(gè)原則，即發(fā)放了才計(jì)稅，不發(fā)放不計(jì)稅?！秱€(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用2024-01-1995人看過(guò)
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勞動(dòng)者急辭工，用人單位扣勞動(dòng)者20%的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒(méi)有給用人單位造成損失，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余2023-03-17465人看過(guò) -
是的，而且只能當(dāng)月。征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報(bào)，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。一、欠同事的錢(qián)公司有權(quán)利扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人欠錢(qián)不還的，債權(quán)人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務(wù)人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時(shí)扣除。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過(guò)錯(cuò)扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。三、個(gè)稅不小心作廢了能否恢復(fù)個(gè)稅不小心作廢2023-03-30354人看過(guò) -
月工資1、一般沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)；2、不過(guò)雖然勞動(dòng)合同到期以后理論上當(dāng)時(shí)就走人的這種做法也并不違法，但在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中肯定對(duì)于自己正常的辦理離職手續(xù)是有影響的，但是公司也沒(méi)有資格就把上個(gè)月的工資全部都扣除的，遇到這種情況，可以選擇勞動(dòng)仲裁維權(quán)。合同到期的辭職流程1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；1）交接工作；2）退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品；3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；5）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理2023-08-17412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班半個(gè)月急辭工工資怎么算上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、工資內(nèi)容的介紹1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行2023-01-19443人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職未提前一個(gè)月告知要扣當(dāng)月工資的嗎不提前一個(gè)月辭職用人單位沒(méi)有權(quán)利扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。1．有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2．因勞動(dòng)者沒(méi)有履行提前告知義務(wù)辭職而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者辭職的合法流程如何員工辭職的合法程序：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，并領(lǐng)取離職申請(qǐng)表；提交申請(qǐng)表和辭職信后，配合辦理用人單位規(guī)定的離職手續(xù)；并在離職之前做好2023-11-17445人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的,但是繳費(fèi)時(shí)間一般是在下個(gè)月的。社保即社會(huì)保險(xiǎn),是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全,而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。一、社?；鶖?shù)人均月工資怎么計(jì)算關(guān)于社?；鶖?shù)為員工上一年度月平均工資，上一年工資總額除以12個(gè)月，算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收2023-02-04306人看過(guò) -
社保部門(mén)是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。一、15號(hào)發(fā)工資用的多長(zhǎng)時(shí)間15號(hào)發(fā)工資算押15天的問(wèn)題：15號(hào)發(fā)工資不算押15天。工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準(zhǔn)確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。二、社保月底29號(hào)交可以嗎可以，但屬于補(bǔ)繳，因?yàn)橐话闵绫？圪M(fèi)都是在20—25號(hào)之間的，補(bǔ)繳的可能會(huì)影響次月用卡。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制一般是這樣的：每月月底申報(bào)，下個(gè)月初繳費(fèi)，下個(gè)月中再扣。每月20-25日之間，社保局通常會(huì)扣掉企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)金。一般是26號(hào)才能查到賬，但也有公司扣款時(shí)間比較晚的，社保系統(tǒng)要處理，有可能是月底查不到賬。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。三、每個(gè)月社保幾號(hào)可2023-04-02462人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行一、公積金當(dāng)月繳納的是當(dāng)月還是上月當(dāng)月繳納,當(dāng)月生效.公積金一般都是當(dāng)月繳納當(dāng)月的,大多數(shù)單位都是會(huì)當(dāng)月先扣繳公積金,次月再發(fā)放剩余的工資的，具體情況需要咨詢單位經(jīng)辦人單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起五日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)。所以如果貴單位是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資，則繳納的公積金是當(dāng)月的，如果是發(fā)放上月工資，則繳納的是上月的。舉個(gè)例子：根據(jù)《北京住房公積金繳存管理辦法》第22條規(guī)定，職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。1）對(duì)于新參加工作的員工，公積金的繳納，要從參加工作第二個(gè)月起開(kāi)始繳存住房公積金。2）新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之月起繳存住房公積金。3）借調(diào)、外派職工，由與職工確立勞動(dòng)關(guān)系的單位負(fù)責(zé)落實(shí)住房公積金的繳存。以上三類(lèi)情況，還有下面幾點(diǎn)事項(xiàng)需要注意。(1)異地工作過(guò)，在京首次參加工作應(yīng)按照第二種情況執(zhí)行，即入職首月開(kāi)始2023-03-06408人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、深圳社保幾號(hào)扣款當(dāng)月還是下個(gè)月的社保是當(dāng)月申報(bào)當(dāng)月的，一般在每月十五號(hào)前申報(bào)扣；審批處理系統(tǒng)會(huì)在16－25日內(nèi)自動(dòng)申報(bào)并且扣費(fèi)，不能跨月，不然跨月得交滯納金。每月社保申報(bào)的注意事項(xiàng)：1．屬于網(wǎng)報(bào)用戶的繳費(fèi)單位，必須在每月15日前，如實(shí)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)申報(bào)，每天24小時(shí)皆可辦理業(yè)務(wù)，申報(bào)日期以稅務(wù)機(jī)關(guān)網(wǎng)上辦稅系統(tǒng)收到該申報(bào)數(shù)據(jù)電文的時(shí)間為準(zhǔn)；2．繳費(fèi)單位申報(bào)成功后，應(yīng)及時(shí)在網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)發(fā)起扣款指令，確認(rèn)扣費(fèi)是否成功；3．繳費(fèi)單位在申報(bào)成功后發(fā)現(xiàn)申報(bào)有誤，可以通過(guò)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)作廢申報(bào)，然后再重新申報(bào)。作廢申報(bào)的前提條件：必須是本月以網(wǎng)絡(luò)申報(bào)方式申報(bào)成功而未清繳費(fèi)款的申報(bào)記錄；4．網(wǎng)上申報(bào)只支持當(dāng)月社保費(fèi)的申報(bào)，不受理以往月份社保費(fèi)申報(bào)；5．繳費(fèi)單位成功申報(bào)后，必須保證其銀行扣稅（費(fèi)）賬號(hào)有足額款項(xiàng)，以便費(fèi)款扣繳，對(duì)余額不足，當(dāng)月未成功扣費(fèi)的，視為欠費(fèi)，稅務(wù)機(jī)關(guān)將按規(guī)定程序加收滯納金；6．繳費(fèi)單位發(fā)現(xiàn)繳2024-01-17179人看過(guò) -
社?？圪M(fèi)是當(dāng)月扣，由用人單位代扣代繳。社?？圪M(fèi)法定比例分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳納百分之二十，職工繳納百分之八，醫(yī)療保險(xiǎn)由單位繳納百分之八，個(gè)人繳納百分之二等。一、社?？圪M(fèi)是當(dāng)月扣還是下月扣社?？圪M(fèi)是當(dāng)月扣。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、社?？圪M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)社保繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位8%2023-06-05234人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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拿月薪的，有急事辭急工是不是扣一個(gè)月的工資河北在線咨詢 2022-10-24如果與用人單位協(xié)商不成，您可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)處理或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
當(dāng)月工資扣超了可以扣上個(gè)月的？還沒(méi)辭職黑龍江在線咨詢 2022-09-28在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的；代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；判決、裁定中要求代扣的、；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
