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一般的公司月底急辭會影響上個月的月底工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 17:22:56 275 人看過

勞動者急辭工違法的，用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。

一、六個月之內(nèi)終止勞動合同按什么標準計算賠償金

解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。

二、急辭是不是一定要扣工資

急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那么需要承擔賠償責任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

三、試用期過了公司不簽轉(zhuǎn)正單是不是有工資就沒有

試用期過后，用人單位以勞動者試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。

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