一個(gè)月底薪的賠償
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時(shí)間： 2023-07-04 18:12:15
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
入職一個(gè)月被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》。
勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，一般可根據(jù)勞動(dòng)合同約定主張實(shí)際工資，如用人單位行為違法，無故克扣工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。一、辭職拿不到工資打12333是否是有用的有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、提出離職多久才能走提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以2023-02-21247人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一、說按勞動(dòng)合同簽訂合同不夠一個(gè)月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、兼職十幾天不給工資由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。三、勞動(dòng)法押金是否收取用人單位不能這樣做，2023-03-03483人看過 -
1、一個(gè)月底薪2000元，平時(shí)加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費(fèi)，就是每個(gè)月的工資收入的。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、單位安排加班需要支付加班費(fèi)嗎單位安排加班需要支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不2023-04-11163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期一個(gè)月沒業(yè)績有沒有底薪勞動(dòng)者在試用期間提出離職請(qǐng)求時(shí)，其應(yīng)得的薪資待遇也應(yīng)照常支付。具體來說，試用期內(nèi)的薪水將依照雙方簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的數(shù)額的百分之八十來計(jì)算，同時(shí)還需確保其不得低于用人單位所在地區(qū)的最低工資水平以及該單位同一崗位中相應(yīng)最低檔次的薪資收入?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、試用期一個(gè)月合同多少年試用期一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月以上、一年以下。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期2024-03-2891人看過
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勞動(dòng)者年底雙薪，一般是農(nóng)歷的最后一個(gè)月份，具體的要看公司的規(guī)定。年底雙薪基本情況介紹有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。年底雙薪發(fā)放辦法關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：員工當(dāng)年度必須在2023-06-13365人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，干了半個(gè)月的是有工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、在干了幾天有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、剛?cè)肼?周離職是否有工資剛?cè)肼?周離職是有工資的。即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者剛?cè)肼?周離職也是有工資的。自用人單位用工之日起，雙方便建立了勞動(dòng)關(guān)系，而我國法律明確規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)該得到報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)2023-03-20409人看過 -
合同內(nèi)容賠償是按平均工資算的。具體如下：1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。計(jì)件工資沒2023-07-1661人看過 -
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者最后一個(gè)月沒有上滿一個(gè)月的，用人單位是不能克扣其底薪的，用人單位克扣其底薪是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2023-03-15366人看過
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工傷保險(xiǎn)九級(jí)殘疾賠償9個(gè)月月薪夠了。工資標(biāo)準(zhǔn)是受傷前一年的月平均收入。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)殘疾是13個(gè)月的工資，八級(jí)殘疾是11個(gè)月的工資，九級(jí)殘疾是9個(gè)月的工資，十級(jí)殘疾是7個(gè)月工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工提出終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。一、臨時(shí)工工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么臨時(shí)工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照傷殘等級(jí)來確定的，以七到十級(jí)傷殘為例，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)2023-06-24238人看過 -
合同期限無責(zé)底薪具體可以幾個(gè)月，需要看勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商約定。勞動(dòng)合同期限有第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。2023-06-14225人看過 -
勞動(dòng)者底薪是按按照工作日算的,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部的集體規(guī)定。一、法定工作日一個(gè)月多少天按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是20.83天。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、單日工資的計(jì)算方法?單日工資的計(jì)算方法：單日工資等于每月工資除以每月工作天數(shù)，在不考慮請(qǐng)假等情況下，每年的工作天數(shù)等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天數(shù)，再用每月工資除以21.75就是單日工資。三、平均每月工作日多少天平均每月工作日應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息2023-03-25291人看過 -
一、工作沒有滿一個(gè)月被辭退底薪怎么算不滿一個(gè)月被公司辭退，工資按勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)*勞動(dòng)合同約定的日工資進(jìn)行計(jì)算。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。如果因勞動(dòng)者的個(gè)人原因給單位造成損失的，則單位可以按勞動(dòng)合同的約定扣除部分工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-03-29431人看過
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法律綜合知識(shí)一、底薪2300，月工資5000，公司要解雇，怎么賠償若不幸遭遇交通事故且肇事方逃逸的情況，所涉車輛若是已購買了相應(yīng)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，那么保險(xiǎn)公司便應(yīng)依法在其保險(xiǎn)責(zé)任的額度范圍之內(nèi)，對(duì)受害者進(jìn)行合理賠償。若該車輛已經(jīng)投購了中國法律規(guī)定的機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)（即交強(qiáng)險(xiǎn)），那么首先應(yīng)該由負(fù)責(zé)該機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任額度范圍內(nèi)，對(duì)受害者進(jìn)行賠償；倘若賠償金額仍顯不足，那么投保了商業(yè)性質(zhì)保險(xiǎn)的車輛，則應(yīng)由負(fù)責(zé)該機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)人依據(jù)保險(xiǎn)合同的具體約定，對(duì)受害者進(jìn)行賠償。以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)際處理過程中可能會(huì)因具體情況而有所不同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2024-07-26435人看過 -
法律綜合知識(shí)七月份所得薪資應(yīng)于八月底結(jié)算無疑是符合法律規(guī)定的。關(guān)于薪酬發(fā)放的具體日期乃屬企業(yè)自主決定之范疇，只要在雙方簽訂的相關(guān)合同中已作出明確規(guī)定并履行，那么便無違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之嫌。然而若企業(yè)未能按期按時(shí)支付員工薪水，相應(yīng)的權(quán)益受到侵害的員工可采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行積極主動(dòng)且充分積極的溝通協(xié)商；其次，如協(xié)商未果時(shí)，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并請(qǐng)其依照法規(guī)妥善處理這類問題；若情況更加嚴(yán)重，甚至在投訴亦未能解決的情況下，勞動(dòng)者還可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解。值得注意的是，調(diào)解程序需要經(jīng)過當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由、調(diào)解機(jī)構(gòu)制作調(diào)解協(xié)議書等多個(gè)環(huán)節(jié)，最終達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將具有法律約束力，對(duì)雙方均產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-22421人看過
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貨幣是度量價(jià)格的工具、購買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長... 更多>
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上個(gè)月底薪領(lǐng)不到這個(gè)月底薪是合法的嗎？四川在線咨詢 2022-10-22根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng) -
2022賠償一個(gè)月工資是稅前工資還是底薪內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-23公司辭退員工補(bǔ)償工作1年補(bǔ)償一個(gè)月工資，該工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平 -
月薪四千一個(gè)月怎么賠償?貴州在線咨詢 2022-10-28首先，如果你的經(jīng)濟(jì)不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請(qǐng)法律援助；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社?；蛘邲]有足額為員工購買社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：2個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 -
廠里不按賠償員工怎么辦，只賠償一年一個(gè)月的底薪，怎么辦遼寧在線咨詢 2022-10-09廠里不按勞動(dòng)法賠償員工，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬
