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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎1、勞動(dòng)合同到期，若因勞動(dòng)者個(gè)人原因未續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情

春節(jié)過(guò)后，又是許多單位勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)期。勞動(dòng)合同能否續(xù)簽直接影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，勞動(dòng)者和用人單位都很關(guān)注，近日12351職工熱線接到許多此類咨詢。市民何某反映，她于2010年4月份入職某食品有限公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽，何某繼續(xù)在公司工作。沒(méi)想到，她正想大干一番的時(shí)候，去年12月公司突然提出與其解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有出具書(shū)面文件，而是口頭通知。何某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司認(rèn)為雖然雙方的勞動(dòng)合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，可公司仍按時(shí)足額向其支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及補(bǔ)償金。為此，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心曹磊律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不得以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由，隨

應(yīng)該按照職工終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資的雙倍賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)還和職工的工作年限有關(guān)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠誰(shuí)舉證誰(shuí)主張上述事項(xiàng)誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位在有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下舉證責(zé)任相對(duì)比較容易，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)。違法終止勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)用人單位是否有解聘的書(shū)面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依

根據(jù)題目所給條件，女職工只有在符合以下條件時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，只要女職工符合以上條件之一，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，女職工不符合解除條件。但只要女職工符合以下條件，用人單位就可以解除：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。 【勞動(dòng)法規(guī)定】女職工符合哪些條件，用人單位可以解

《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，如果企業(yè)與你表姐終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼?，如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動(dòng)合同是不合法的，他們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。一般情況下用人單位不得開(kāi)除孕婦。若是孕婦本身就存在過(guò)錯(cuò)，也就是有《勞動(dòng)合同法》第39條

是不合法的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律對(duì)女職工和未成年工給予了一系列特殊保護(hù)，比如孕期不安排女職工從事一些勞動(dòng)密集型工作。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的勞動(dòng)。孕婦懷孕期間降工資合法嗎孕婦懷孕期間降工資不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲

如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)院留置針護(hù)士打錯(cuò)了誰(shuí)出費(fèi)用醫(yī)院留置打針的護(hù)士打錯(cuò)針的話，應(yīng)該是醫(yī)院承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：第一，醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算。第二，誤工費(fèi)。第三，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。第四，陪護(hù)費(fèi)。第五，殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)和殘疾用具費(fèi)。第六，喪葬費(fèi)。第七，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。第八，交通費(fèi)和住宿費(fèi)。第九，精神損害撫慰金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是：勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同本人未續(xù)簽需要進(jìn)行賠償嗎勞動(dòng)合同本人未續(xù)簽不需要進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒(méi)有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額

土地承包合同未到期可以提前續(xù)簽土地承包合同。由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)承包，合同期滿后，原承包人有優(yōu)先承包權(quán)。如無(wú)他人承包，原承包人想繼續(xù)承包，那么按原來(lái)的條件，原承包人可以順利續(xù)包，只要與發(fā)包方重新簽訂合同就可以。屬于村委會(huì)將村民的承包地流轉(zhuǎn)他人續(xù)簽合同必須經(jīng)村民同意。在合同期內(nèi)需要續(xù)簽的，必須征求村民或者村民代表意見(jiàn)；屬于流轉(zhuǎn)他人的土地需要續(xù)簽的，必須同對(duì)方協(xié)商確定。土地承包合同未到期能收回土地嗎在合同承包期未滿的情況下收回土地，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是指農(nóng)村耕地承包合同，發(fā)包方是不能收回承包地的，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。土地承包合同規(guī)定土地承包期限我國(guó)《農(nóng)村土地法》第20條根據(jù)我國(guó)農(nóng)村土地家庭承包的實(shí)際情況對(duì)不同用途的土地的承包期及其上限做出規(guī)定：“耕地的承包期為30年。草地的承包期為30年至50年。林地的承包期為30年至70年。特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，雙方合同關(guān)系終止，可以直接不去上班。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償嗎答：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》八十七條支付勞動(dòng)者賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情

用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無(wú)效。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的后果怎么樣？企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動(dòng)合同，但是員工以勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實(shí)屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果?1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任

租賃合同到期未續(xù)租的解決方案如下：由于承租人生活困難，暫時(shí)無(wú)法支付租金。出租人應(yīng)在保證租金收入的前提下，根據(jù)所欠租金額；找出拖欠租金的具體原因，盡量照顧承租人的實(shí)際困難，協(xié)助承租人制定并實(shí)施拖欠計(jì)劃，允許承租人分期返還所欠租金；承租人因出租房屋租金過(guò)高無(wú)法按時(shí)繳納的，可以由房屋所在地房地產(chǎn)行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定，合理調(diào)整租金，并要求承租人按調(diào)整后的租金交付；承租人或承租人不想續(xù)簽的，承租人應(yīng)盡快搬走。房屋租賃合同到期未續(xù)簽原合同還有用嗎？房屋租賃合同到期未續(xù)簽原合同還有用。法律規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，租賃期限為不定期。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承

女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女