不同的工傷傷殘等級(jí)的賠償是不同的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
一、在社保定向中工傷保險(xiǎn)如何理賠
我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
-
農(nóng)民工工傷包工頭賠償
159人看過
-
包工頭不賠償工傷怎么辦？
309人看過
-
工傷賠償找包工頭還是承包方
359人看過
-
出了工傷包工頭需要賠償嗎？
91人看過
-
工傷賠償與手指頭骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)
230人看過
-
工地散工工傷是包工頭賠償還是承包商
194人看過
-
工傷賠償項(xiàng)目工傷賠償項(xiàng)目包括：(1)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(3)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(4)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(5)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(6)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需2023-02-09301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷掉手指頭賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷斷一個(gè)手指的賠償，一般要根據(jù)工傷認(rèn)定后的工傷等級(jí)來確定賠償。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、交通、食宿費(fèi)。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、護(hù)理費(fèi)。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。5、一次性傷殘補(bǔ)助金。一到十級(jí)傷殘分別為：27個(gè)月的本人工資；25個(gè)月的本人工資；23個(gè)月的本人工資；21個(gè)月的本人工資；18個(gè)月的本人工資；16個(gè)月的本人工資；13個(gè)月的本人工資；11個(gè)月的本人工資；9個(gè)月的本人工資；7個(gè)月的本人工資。6、傷殘津貼。一到六級(jí)傷殘分別為：本人工資的90％，本人工資的85％，本人工資的80％，本人工2024-01-24274人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）醫(yī)療費(fèi)：1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（三）停工留薪期待遇(非法用工傷亡生活費(fèi))1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。32023-01-27493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭雇傭的臨時(shí)工工傷如何賠償在雇員履行其受雇職責(zé)的過程中所遭受到的身體傷害，雇主應(yīng)負(fù)有不可推卸的賠償責(zé)任。若雇傭關(guān)系之外的第三者對(duì)雇員的身體產(chǎn)生了損害，受害方可以要求該第三者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或者有權(quán)選擇讓雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主要承擔(dān)全部責(zé)任之后，仍可依法向?qū)е鹿蛦T遭受損害的第三者進(jìn)行追償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-03-15472人看過
-
工程承包在從事雇傭活動(dòng)中雇員遭受人身損害，定作人因選任過錯(cuò)應(yīng)與雇主一起承擔(dān)賠償責(zé)任，最近，紹興縣人民法院判決兩被告賠償原告商某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、傷殘及三期鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等合計(jì)91419.86元，其中由雇主夏某承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，由定作人許某承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。2009年10月25日，在建房過程中，商某在二樓裝卸一輛裝有混凝土的翻斗車時(shí)不慎從二樓墜落，事發(fā)后商某立即被送到醫(yī)院救治，住院治療46天。商某的出院診斷載明：左股骨粗隆骨折、左股骨上端骨折、左橈骨遠(yuǎn)端骨折。后經(jīng)紹興正大司法鑒定所鑒定，商某為十級(jí)傷殘。此后，商某與被告就賠償之事一直未能達(dá)成協(xié)議，遂將夏某、許某告上了法院，要求兩被告共同承擔(dān)賠償責(zé)任。庭審中被告許某辯稱，當(dāng)時(shí)他把建房工程承包給了夏某，夏某聘用雇員與他無關(guān)。許某同時(shí)認(rèn)為，原告商某自己也應(yīng)當(dāng)注意采取安全措施，但是商某自己卻沒2023-06-06363人看過 -
工傷賠償協(xié)議工人工傷應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)。但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。因?yàn)楣と嗽诠さ厥軅?，屬于工傷。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或2023-08-11363人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。商州區(qū)九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)常州九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金支付。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。（單位支付）3、外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（單位支付）4、康復(fù)性治療費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金支付。5、輔助器具費(fèi)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等。（工傷保險(xiǎn)基金支付）6、工資福利在停工2023-07-16239人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定，有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或患職業(yè)病等法定情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷的賠償根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)確定，如十級(jí)傷殘的，可以賠償一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資，和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一般骨折最低會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定給更高等級(jí)傷殘，會(huì)得到更多賠償金。二、職工哪些情形認(rèn)定為工傷？職工下列情形認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與2023-03-2295人看過
-
工傷保險(xiǎn)從法律規(guī)定上看，是由小包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。小包頭工在法律上稱之為雇主，工人是雇員，二者之間存在雇傭關(guān)系。一、雇人干活受傷了誰負(fù)責(zé)工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工地受傷誰負(fù)責(zé)工地工人受傷，由工人所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身2023-04-01287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭需要承擔(dān)工傷死亡賠償嗎？要，工地上工人意外死亡包工頭是需要賠償?shù)?。根?jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、工傷認(rèn)定需要提供的材料有哪些？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷需要賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些？工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間2024-01-10405人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是否包括績效1、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。3、繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。4、全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60％的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60％核定繳費(fèi)工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300％的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300％核定繳費(fèi)工資。5、如果用人單位依2023-06-07446人看過 -
工傷保險(xiǎn)按照國家法律規(guī)定，您可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資，具體數(shù)額如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月×5500元/月=49500元。（詳見2011年實(shí)施的最新《工傷保險(xiǎn)條例》第37條）；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算：5685.91元/月×18個(gè)月=102346元。（詳見2004年1月1日起實(shí)施的《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十八條）；3、停工留薪期工資：3個(gè)月×5500元/月=16500元。（多處手指切斷傷，停工留薪期為3個(gè)月）。上述三項(xiàng)合計(jì)：168346元。所以，如果您現(xiàn)在提出解除勞動(dòng)合同至少能得到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等合計(jì)168346元。由于公司未給您繳納任何社保，所以上述各項(xiàng)賠償均由單位支付。備注一：以上計(jì)算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意2023-02-24155人看過
-
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1，輕微工傷，最終如何賠償，要看鑒定出來的級(jí)別才知道相應(yīng)的賠償，如果鑒定出來，沒有達(dá)到評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位無需安裝《工傷保險(xiǎn)條例》其中的級(jí)進(jìn)行賠償，只需支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資、伙食補(bǔ)助、有人護(hù)理的，所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)等等；2，法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)2023-03-16198人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任勞動(dòng)者在工地受傷，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。轉(zhuǎn)包工人受傷責(zé)任分配具備用工主體資格的承包單位違反法度律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包知給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資道格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限版制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資權(quán)格的承包單位承擔(dān)。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以先有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損2023-07-21332人看過
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。 若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。 對(duì)勞動(dòng)者來說，無論用人單位是否購買工傷保險(xiǎn)，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享... 更多>
-
2025-01-02 -
2024-01-04 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-15
-
包頭工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么包頭工傷十級(jí)賠黑龍江在線咨詢 2022-12-31職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一 -
2023包頭市2017年的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)上海在線咨詢 2023-07-03職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼 -
2018包頭工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？福建在線咨詢 2023-01-11申請(qǐng)工傷賠償?shù)钠谙蓿号c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方 -
包工頭工人受傷，包工頭應(yīng)該怎么賠償？遼寧在線咨詢 2022-08-15工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由包工頭負(fù)責(zé)賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責(zé)任的。因?yàn)楣と伺c包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，而包工頭與房主之間屬于承攬關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承 -
2022包頭輕微工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定海南在線咨詢 2023-06-08工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算主要是： 1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額。(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、天)×70%×人數(shù)×天數(shù)。 3、交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)。 4、輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。 5、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(
