本文主要介紹了最低工資指南以及江蘇省民工市場對最低工資不感冒等一系列相關(guān)內(nèi)容。
20天內(nèi)各市要上報調(diào)整方案
從2月1日起，江蘇將實行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者昨天了解到，此次各市市區(qū)、縣(市、區(qū))現(xiàn)執(zhí)行的類別若需變動，將按照《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，在本次通知公布之日后20天內(nèi)，由各市人民政府提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體類別調(diào)整方案，報省人民政府審批。
南京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，按照去年的慣例，作為省會城市的南京，市區(qū)(包含江寧、六合、浦口)將執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，即下個月月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1140元;溧水縣、高淳縣將執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，從790元調(diào)整為930元。據(jù)悉，南京近日將把調(diào)整方案上報審批。
一類區(qū)病假工資最低912元
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將影響一群按最底線標(biāo)準(zhǔn)計算收入的職工，比如長期休病假的。我是一名癌癥病人，一直請病假在家，像我這樣工資該怎么算?
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。今年2月1日起新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，以一類區(qū)為例，病假工資至少為912元。
最低工資漲，失業(yè)金上限也漲
《規(guī)定》中就明確：失業(yè)保險金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2330848369921088219.html">最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。
南京目前執(zhí)行的失業(yè)保險金計發(fā)辦法，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是按失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的40%確定，但最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、最低不得低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。這意味著，2月份失業(yè)的南京市職工，其核定的失業(yè)保險金最高能拿到1140元，最少為520元(按市區(qū)低保標(biāo)準(zhǔn)400元計算)。
只有正常工作才能拿最低工資
退休職工李女士咨詢：我上個月剛辦完退休手續(xù)，可以享受這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整嗎?
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標(biāo)準(zhǔn)，另外，病假或請事假也可能拿不到最低工資。
民工市場對最低工資不感冒
最低工資上調(diào)后，南京安德門民工市場有沒有變化?南京每月1140元的最低工資價位，超過18%的漲幅高于去年，但是這對市場幾乎沒有什么影響。該市場負(fù)責(zé)人李懷仁表示，由于招工難，加上物價上漲，市場里的農(nóng)民工工資已經(jīng)漲了好多次了，去年春節(jié)后一些沒有技術(shù)的農(nóng)民工給1200元工資就可以上崗，到去年12月底月薪1500元以下的崗位根本沒人理，技術(shù)工種更是標(biāo)在了2000元以上。眼下又臨近春節(jié)，農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)，老板的要人電話比往年提前，估計最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來后，民工又要漲工資了。李懷仁說，現(xiàn)在仍按最低標(biāo)準(zhǔn)拿工資的，基本上都是年紀(jì)較大的就業(yè)困難人員。另外還有大學(xué)生，市場里有一個大學(xué)生專業(yè)窗口，工資不高，基本上也就是在1200-1500元。記者看到，招聘簡章上，文員工資僅1400元，不包吃住，需要自己租房子，而旁邊的勤雜工崗位工資卻是1500元，還包食宿。
江蘇從1995年起開始施行《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，除了1998年和2008年、2009年沒有調(diào)整外，十多年來經(jīng)過13次上調(diào)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不容易，調(diào)得太少，起不到保障作用;調(diào)得太高，會影響就業(yè)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)過嚴(yán)格的測算和調(diào)研。一位工資方面的專家表示，千萬別把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作工資指導(dǎo)價，所有企業(yè)的工資都應(yīng)該是按照崗位設(shè)置，不同崗位，工資待遇不同。每年各地都會公布上年度各工種工資指導(dǎo)價，列出各個工種的最高價、最低價和平均價，求職者可按這一標(biāo)準(zhǔn)參考。
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1、在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。2、因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。2023-06-12366人看過 -
勞動者為保護(hù)求職者的合法權(quán)益，《勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》規(guī)定，用人單位招用人員發(fā)布招聘廣告須經(jīng)勞動保障部門審檢?！兑?guī)定》明確禁止用人單位提供虛假招聘信息、向求職者收取招聘費用、收取押金或扣押證件等各種侵害求職者權(quán)益的行為。(1)凡年滿16周歲，具有勞動能力，有求職或流動要求的市區(qū)城鎮(zhèn)人員，可以持《居民身份證》、《就業(yè)登記證》(勞動手冊)、《待崗證》到公共職業(yè)介紹所免費報名求職，辦理求職登記手續(xù)。①失業(yè)人員持《就業(yè)登記證》(勞動手冊)，其中16-25周歲的待業(yè)青年還須持《就業(yè)前培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》;②技校、職校和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班畢(結(jié))業(yè)生及自愿進(jìn)入人力資源市場的大中專院校畢業(yè)生，持畢業(yè)證、《就業(yè)推薦表》或技術(shù)等級證書;③在職職工持工作證、身份證或單位介紹信;④下崗職工持《待崗證》;⑤從事國家、省市規(guī)定的技術(shù)工種或者特殊工種的求職者，還應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書。(2)求職者根據(jù)職業(yè)介紹服務(wù)中2023-06-05489人看過 -
工資月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。印花稅的介紹印花稅是以經(jīng)濟(jì)活動中簽立的各種合同、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、營業(yè)帳簿、權(quán)利許可證照等應(yīng)稅憑證文件為對象所征的稅。印花稅由納稅人按規(guī)定應(yīng)稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務(wù)。印花稅由納稅人按規(guī)定應(yīng)稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務(wù)。證券交易印花稅，是印花稅的一部分，根據(jù)書立證券交易合同的金額對賣方計征，稅率為1。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財政部決定從2008年9月19日起，對證券交易印花稅政策進(jìn)行調(diào)整，由現(xiàn)行雙邊征收改為單邊2023-07-22459人看過 -
陪產(chǎn)假在這個時間肯定是有工資的，并且是全額進(jìn)行發(fā)放，如果說公司不給的，可以到勞動局去投訴。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。江蘇?。和碛o(hù)理假15天，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版)第四章規(guī)定：獎勵與社會保障第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男2023-05-31131人看過
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月工資新華網(wǎng)浙江頻道12月9日電昨日每日商報報道了從本月起浙江省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了50元，這已是浙江省自1994年依照《勞動法》實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來的第七次調(diào)整。記者隨即就相關(guān)問題采訪了浙江省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人說，本次調(diào)整將四檔最低工資各提高了50元，據(jù)介紹，這樣的調(diào)整幅度是在綜合浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、城鎮(zhèn)居民生活水平、物價水平、全省平均工資增長等多種因素之后決定的。據(jù)透露，今后，浙江省將改變幾年一次的大幅調(diào)整方式，每年適時對最低工資標(biāo)準(zhǔn)微調(diào)，執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)的時間也將逐步制度化。目前，全國31個省、自治區(qū)、直轄市都已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實施本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，就長三角地區(qū)來說，上?，F(xiàn)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為690元，在全國位居第一，與浙江新標(biāo)準(zhǔn)的最高檔僅相差20元，而江蘇省也將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為690元、550元、480元、400元四檔，除了最高檔比浙江多22023-06-10336人看過 -
最低工資此前人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在這些對工資作出調(diào)整的31個省市中，最低工資增長幅度平均為24%。盡管此輪調(diào)薪潮尚未退卻，但陜西、浙江等多個省市又在2010年上調(diào)最低工資的基礎(chǔ)上，再次提高或正在醞釀提高工資標(biāo)準(zhǔn)。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，此次調(diào)薪的背后，是各地普遍出現(xiàn)的比往年來得更早的用工荒。以浙江為例，該省目前的求人倍率（勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比）創(chuàng)下新值，達(dá)到了1.99。為緩解漸成常態(tài)的招工難。人社部工資研究所研究員孫群義向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，造成用工荒的主因是工資問題，但上調(diào)工資不能完全解決用工荒，還需要加大產(chǎn)業(yè)升級力度以及對于技工的培訓(xùn)力度等。應(yīng)對用工緊缺今年4月，浙江對全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最高檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從960元提高到1100元，這樣的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)時全國最高。該省人社廳一官員向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，現(xiàn)在正在研究制定新的最低工資調(diào)整方案，具體上調(diào)幅度還沒確定。2023-06-05384人看過 -
最低工資到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。一、銀川最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？（一）提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)，也就是銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)每人每月由900元提高為1100元；二類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市，中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣每人每月由82023-03-01346人看過 -
一、江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容是什么？江蘇省人社廳12月19日發(fā)布消息，經(jīng)江蘇省人民政府同意，從2016年1月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）一類地區(qū)南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)。（二）二類地區(qū)溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、2023-04-13181人看過
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法律綜合知識結(jié)合該省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調(diào)整為1700—1—元、1600元、1500元、1400元。同時，相應(yīng)提高小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9．8元、二類9．2元、三類8．6元、四類8．0元；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類18．5元、二類17．4元、三類16．3元、四類15．2元。二、本通知中所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2024-04-25495人看過 -
一、江蘇省在崗職工月平均工資2022全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.3%。分設(shè)區(qū)市看，全省有5個市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。2022徐州平均工資標(biāo)準(zhǔn)？1、江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為115133元。2、其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為117868元，2021年，城鎮(zhèn)私營2023-04-05131人看過 -
法律綜合知識我國的病假工資計算的基本公式為病假工資＝病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日?？梢?，影響病假工資計算的主要是病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分?，F(xiàn)行法律正是通過對這兩個部分計算標(biāo)準(zhǔn)的界定，把病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。第一次折扣：病假工資基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，計算病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢?/div>2024-01-2655人看過
陪產(chǎn)假一、江蘇省陪產(chǎn)假規(guī)定2020工資在這個時間肯定是有工資的，并且是全額進(jìn)行發(fā)放，如果說公司不給的，可以到勞動局去投訴。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版)第四章規(guī)定：獎勵與社會保障第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各2023-05-28223人看過-
2020年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，主要考慮是對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額提供一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標(biāo)準(zhǔn)略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分仍按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1．4％掛鉤，與去年一致。按照今年的調(diào)整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度約5．4％，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度按國家統(tǒng)一要求不超過3．9％。高齡退休人員繼續(xù)享受傾斜根據(jù)國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時均對高齡人員予以傾斜?？紤]到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標(biāo)準(zhǔn)不作下2023-07-04390人看過 -
一、江蘇徐州最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇徐州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1830元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元。徐州屬于江蘇省的二類地區(qū)，其延長工作時間的加班加點工資或者中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家，省規(guī)定的勞動者應(yīng)享受的福利待遇不計入最低工資。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)是扣掉社保還是加社保工資最低標(biāo)準(zhǔn)扣掉社保的錢。單位應(yīng)繳納的社保費或公積金，都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里，但勞動者個人繳納的社保費及公積金，各地規(guī)定不一。同時還包括勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應(yīng)得的加班、加點工資等都不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就2023-06-19133人看過
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表江蘇在線咨詢 2021-10-01應(yīng)江蘇人社部的要求，江蘇各市提高了最低工資。其中蘇州最低工資最高，為1940元，僅比北京少60元，宿遷最低，僅1520元。江蘇調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)1890元，增加120元，增加6、78％；二類地區(qū)1720元，增加120元，增加7、50％；三類地區(qū)1520元，增加120元，增加8、57％。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)17元，增加1、5元，增長9、67％；二類地區(qū)15、5元，增加1 -
江蘇南京最低工資多少錢廣東在線咨詢 2022-08-19關(guān)于江蘇最低工資調(diào)整的具體舉措如下： 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1320元；二類地區(qū)1100元；三類地區(qū)950元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)11.5元；二類地區(qū)9.6元；三類地區(qū)8.3元。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 在剔除不包括內(nèi)容和個 -
省xx上市最低工資遼寧在線咨詢 2022-10-30最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入 -
浙江省工傷保險工資最低標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-07-21提問 浙江省的工傷期間，工資待遇方面是怎么算的 我有更好回答 正義之魂 法律法規(guī)類團(tuán)隊推薦于2018-03-31 停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長， -
江蘇省高郵市工傷停工期內(nèi)工資廣西在線咨詢 2023-05-281、“請問法律規(guī)定停工留薪期工資待遇不變公司按月支付。”前面你所提的一百分問題已經(jīng)附相關(guān)的法律依據(jù)！ 2、“此工資待遇指的是受傷前12個月的平均工資還是最基本工資？我工作2個月受傷，傷前工資2400左右，公司支付底薪合理嗎？”不合理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資加上員工的福利待遇。但加班費用不在此列！ 3、“二次手術(shù)八個月后，請問我該怎么做？”工傷的醫(yī)療費用一般是以實際發(fā)生的為準(zhǔn)，也就是拿上醫(yī)院出具的單據(jù)！對
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