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約定試用期過(guò)長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來(lái)看，這種做法無(wú)可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過(guò)了有關(guān)規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以

試用期的上限是六個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；不滿三個(gè)月的，就不得約定試用期。試用期裁員怎么計(jì)算賠償試用期裁員該由用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間計(jì)算賠償金后補(bǔ)償，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下這些資料：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、身份證明；3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同解除或終止合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、證明被訴人身份的有關(guān)材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)

一、勞務(wù)派遣合同試用期是否有嚴(yán)格的時(shí)間限制《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)

一、2個(gè)月試用期勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間2個(gè)月試用期勞動(dòng)合同期限為一年以上。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、三年固定期限勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間三年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的約定是否有時(shí)間限制?有，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些?1)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂

【職場(chǎng)案例】甲公司錄用李某為本公司的“工程師”，簽了2年，約定為60天。甲公司當(dāng)初公布的錄用條件為：“本科學(xué)歷、英語(yǔ)四級(jí)、有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)合同履行至第40天時(shí)，甲公司發(fā)現(xiàn)李某工作缺少責(zé)任心，對(duì)主管交辦的事情漫不經(jīng)心，拖拖拉拉，而且數(shù)次出現(xiàn)工作錯(cuò)誤。于是甲公司以“不符合錄用條件”為由，解除了與李某之間的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為甲公司系違法，遂申請(qǐng)，要求給予其相應(yīng)賠償金。支持了李某的仲裁請(qǐng)求。【律師點(diǎn)評(píng)】江蘇蘇州合展兆豐律師事務(wù)所主任肖翔律師，童衛(wèi)國(guó)律師：關(guān)于用人單位在試用期間單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使該項(xiàng)權(quán)力的前提是要證明在試用期的員工不符合錄用條件。如果無(wú)法證明，則不能以此解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，錄用條件寫(xiě)得過(guò)于簡(jiǎn)單，基本上是“本科以上學(xué)歷、具備什

個(gè)人用戶的電信合同一般保存兩年；但如果是單位用戶，一般保存五年。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者在開(kāi)展相關(guān)電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)與用戶訂立電信服務(wù)協(xié)議，電信服務(wù)協(xié)議即電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者與用戶之間設(shè)立、變更、終止電信服務(wù)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。IP電信合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)分界在電信合同中，一般認(rèn)為電信用戶的義務(wù)主要是按時(shí)支付話費(fèi)。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)，依據(jù)《電信條例》第四條、第三十四條、第四十條的規(guī)定，主要是為電信用戶提供迅速、準(zhǔn)確、安全、方便和價(jià)格合理的電信服務(wù)，還包括異常話費(fèi)的迅速告知并采取相應(yīng)措施、提供收費(fèi)依據(jù)、協(xié)助用戶查找話費(fèi)異常的原因等義務(wù)。依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第十八條，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)主要是保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求；對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說(shuō)明和明確的警示，并說(shuō)明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。雖然立法上并未區(qū)

一、勞動(dòng)合同時(shí)間含試用期期限嗎試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。7

根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，合同的履行時(shí)間由雙方當(dāng)事人在合同中進(jìn)行約定，沒(méi)有約定或者約定不明的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。按照上述仍不能確定合同履行時(shí)間的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)請(qǐng)求履行，但是應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。一、合同內(nèi)容約定不明確應(yīng)該怎么處理處理當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確的辦法：由當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充，或者按照合同的相關(guān)條款或者交易習(xí)慣來(lái)確定；仍不能確定的，例如是履行期限不確定的，則一方可以隨時(shí)履行，另一方可以請(qǐng)求對(duì)方隨時(shí)履行，但要給對(duì)方留出必要的準(zhǔn)備時(shí)間。二、產(chǎn)品購(gòu)銷合同有效期如何確定產(chǎn)品購(gòu)銷合同有效期可以根據(jù)雙方溝通的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)一步的確定，它并沒(méi)有一個(gè)固定的期限。合同當(dāng)事人沒(méi)有約定或者約定不明確的，以補(bǔ)充協(xié)議所確定的時(shí)間為準(zhǔn)。不能達(dá)成協(xié)議補(bǔ)充的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定;履行期限不明確的，可以隨時(shí)履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方

一、試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期是否要簽合同試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合

一般來(lái)說(shuō)，期限不超過(guò)3年。而且在物業(yè)項(xiàng)目召開(kāi)業(yè)主大會(huì)并成立業(yè)委會(huì)之后，該合同無(wú)論是否到期，都自行終止。由業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)公司另行簽署正式物業(yè)管理合同。前期物業(yè)服務(wù)合同在業(yè)主大會(huì)成立、業(yè)委會(huì)選聘物業(yè)公司簽訂物業(yè)服務(wù)合同生效之日起前期物業(yè)服務(wù)合同失效，更換物業(yè)公司必須成立業(yè)主大會(huì)，按照建設(shè)部業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的程序，小區(qū)有20%的業(yè)主同意由當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、街道辦事處、物業(yè)管理行業(yè)主管部門牽頭組織進(jìn)行選舉，小區(qū)2/3的業(yè)主同意才能更換物業(yè)公司。一、業(yè)主怎么解聘物業(yè)公司依據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，合同的解除有兩種方式，一種是協(xié)商解除，另一種是法定解除，個(gè)人解除物業(yè)合同的，可以和物業(yè)公司協(xié)商。1、國(guó)務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》中規(guī)定，業(yè)主通過(guò)業(yè)主大會(huì)共同決定選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定事項(xiàng)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。2、業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選

簽一年合同試用期不超過(guò)兩個(gè)月。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期具體多久1、勞動(dòng)合同的試用期具體按下列規(guī)定來(lái)確定：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；（2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；（3）固定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（4）固定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（5）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完

勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長(zhǎng)試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，那勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)呢？以下是具體介紹。在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)

固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的區(qū)別是是一個(gè)是到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一、合同變更和合同更新的區(qū)別（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。（三）單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)要多久我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限多久，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合