員工懷孕可以隨時辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 22:03:12
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勞動者主動辭職的與是否懷孕無關(guān)，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
而如果孕婦要隨時辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的需要作出賠償。
一、可以隨時辭職的情形有哪些
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一、企業(yè)可以隨時隨意辭退員工嗎合同期滿前如果企業(yè)想與員工解除合同，須征得員工的同意。如果他不同意解除勞動合同，則企業(yè)不能隨意與他解除勞動合同。可想而知還在合同期內(nèi)的情形自然更是不能隨意辭退員工?！秳趧雍贤ā返谌拧⑺氖?、四十一、四十二條規(guī)定了用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情況。只有符合這些法定情形用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。所以說不是企業(yè)想辭退員工，就可以隨便找借口把員工辭退。如果企業(yè)無故把員工辭退，員工可以申請勞動仲裁確認(rèn)辭退無效；如果員工不想繼續(xù)在該企業(yè)上班，則企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金（按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付），如果勞動合同約定有違約金則企業(yè)還應(yīng)支付員工違約金。二、辭退員工怎樣賠償？根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工2023-04-2597人看過
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一、公司可以因?yàn)閼言修o退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得2023-04-29268人看過 -
一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。二、哪種情況可以辭退“三期”女員工根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、在試用期間被證明不符合錄2023-04-1692人看過
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公務(wù)員不可以隨時提出辭職，根據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》(試行)第五條公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：(一)公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》;(二)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;(三)任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù);(四)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。第六條任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。第七條經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第八條《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通2023-03-10390人看過 -
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辭職一、員工懷孕辭職怎么辦理有失業(yè)險的去當(dāng)?shù)貏趧泳洲k理一下用失業(yè)險充當(dāng)社保，你只需要個人再繳納醫(yī)療就行了；沒有失業(yè)險的可以找當(dāng)?shù)氐囊恍┐U機(jī)構(gòu)幫忙繳納兩險，對方會收取一定的手續(xù)費(fèi)。辭職后可以把檔案放戶籍所在地街道或者人才中心。拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去街道或者人才中心辦理存檔。二、辦理流程第一步：參保人跨省流動前到原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》。第二步：參保人持繳費(fèi)憑證、戶口、身份證等到新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)申請接續(xù)關(guān)系。第三步：新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)審核申請人是否符合條件。第四步：原參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后15個工作日內(nèi)，將清理申請人的參保繳費(fèi)是否有欠費(fèi)并辦理養(yǎng)老保險基金劃轉(zhuǎn)，終止申請人在當(dāng)?shù)氐膮⒈ｊP(guān)系，向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》。最后一步：新參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。2023-05-0965人看過 -
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懷孕期間女職工可以隨時公司調(diào)動嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-21懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動員工的工作崗位。調(diào)動崗位需要勞動者本人的同意，基于保護(hù)女職工的原則。也就是說，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應(yīng)原來的工作，用人單位應(yīng)在減少勞動量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 -
公務(wù)員休產(chǎn)假職工懷孕可以隨意扣工資嗎海南在線咨詢 2022-08-12符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。 2016年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。 目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江 -
職工隨時想辭職可以嗎？河南在線咨詢 2023-08-23職工隨時想辭職顯然是不可以的，這屬于違反勞動合同法的違法行為，在簽訂勞動合同的情況下，正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天告知用人單位辭職，如果沒有提前告知并對用人單位造成損失的，需要追究相關(guān)責(zé)任。 -
懷孕期間公司能隨時辭退員工么陜西在線咨詢 2022-04-22《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 《婦女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第八條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 -
懷孕能辭退嗎員工離職遼寧在線咨詢 2022-07-25在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
