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一、被開(kāi)除公司怎么賠錢(qián)給員工

被開(kāi)除公司賠錢(qián)給員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無(wú)過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

3．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

4．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么處理

公司辭退員工不給賠償?shù)奶幚磙k法是，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15847450250548230008.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

被公司辭退，首先需要確定被辭退的理由，辭退的理由決定了公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求其支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年需要支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月的工資。一旦用人單位依照相關(guān)規(guī)定辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、什么情況下公司可以開(kāi)除員工

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開(kāi)除：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；其他。