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視情況而定，在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故開(kāi)除可索要賠償。

一、被公司開(kāi)除檔案會(huì)有記錄嗎

被公司開(kāi)除檔案是否有記錄視情況而定，具體如下：

（1）違反公司的規(guī)章被單位開(kāi)除，如果是國(guó)有企業(yè)在冊(cè)職工，是會(huì)記入檔案的；

（2）如果是民營(yíng)企業(yè)職工，只會(huì)記錄在公司的人事檔案中，一般不會(huì)記錄在人力資源中心的檔案中。

被公司違法或者無(wú)故開(kāi)除開(kāi)除了有賠償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、事故走保險(xiǎn)還用車(chē)主賠付嗎

視情況而定。對(duì)于民事賠償的部分，先由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過(guò)部分，則按照責(zé)任比例進(jìn)行劃分，由車(chē)主自己承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)動(dòng)車(chē)之間，由過(guò)錯(cuò)方賠付，若雙方都有過(guò)錯(cuò)，則按照比例賠付；機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)恕⑿腥酥g，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人無(wú)過(guò)錯(cuò)，由機(jī)動(dòng)車(chē)賠付，證明機(jī)動(dòng)車(chē)一方無(wú)過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。

三、請(qǐng)問(wèn)裁員補(bǔ)償新規(guī)定

2020年裁員補(bǔ)償新規(guī)定：被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。