開(kāi)除無(wú)故曠工的員工要賠償嗎
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時(shí)間： 2023-02-26 09:51:48
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無(wú)故曠工辭退員工不需要賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。
二、辭退不當(dāng)造成的后果
1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷(xiāo)等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類(lèi)似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)鐵桿對(duì)手。
2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
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勞動(dòng)者員工遲到曠工被開(kāi)除，企業(yè)不需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列四項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。員工遲到罰款合法嗎勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的2023-07-26163人看過(guò) -
合同內(nèi)容所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-03-20349人看過(guò) -
員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。員工曠工怎么處理員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。在生活中，有的用人單位會(huì)以直接員工曠工作為辭退員工的理由。此時(shí)，用人單位需要按照如下步驟辭退曠工的員工：（一）查公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確認(rèn)員工的曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（二）通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；（三）按離職2023-07-08423人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、員工故意鬧事開(kāi)除的也要賠償嗎法律允許單位制定內(nèi)部規(guī)定開(kāi)除員工，但是不允許隨便開(kāi)除員工，只要能證明員工是因?yàn)榇藭r(shí)而被開(kāi)除的就可以獲得相應(yīng)的賠償，但賠償?shù)目赡苄暂^低。二、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾斡心男?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說(shuō)用人單位要炒你魷魚(yú)，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來(lái)證明你嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。三、哪些情況下辭退員工需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)2023-06-16206人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位開(kāi)除曠工員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾個(gè)方面：(一)公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；(二)即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下)；(三)用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；(四)用2022-04-0664人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工曠工被辭退一般是不會(huì)有補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工曠工辭退流程首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無(wú)需給與補(bǔ)償。（一）公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。（二）結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。（三）對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規(guī)章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，2023-07-13432人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-04-03458人看過(guò) -
一、員工曠工用人單位有權(quán)開(kāi)除員工嗎員工曠工用人單位有權(quán)開(kāi)除員工。職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。二、曠工被辭退員工有補(bǔ)償嗎曠工被辭退員工沒(méi)有補(bǔ)償。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（2023-04-25118人看過(guò)
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合同無(wú)效一、長(zhǎng)期曠工單位能開(kāi)除員工嗎長(zhǎng)期曠工單位能開(kāi)除員工。單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。二、曠工被辭退員工有補(bǔ)償嗎曠工被辭退員工沒(méi)有補(bǔ)償。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違2023-05-22350人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工公司倒閉應(yīng)該如何賠償？長(zhǎng)期員工公司倒閉不需要賠償，但是需要支付補(bǔ)償金。公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年（超過(guò)六個(gè)月按一年算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2023-07-21410人看過(guò) -
關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。需注意的是，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號(hào))中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。裁員賠償?shù)挠?jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人2023-04-21211人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，勞動(dòng)者為公司工作了，公司就必須為勞動(dòng)者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、曠工自動(dòng)離職上月工資給嗎？曠工自動(dòng)離職上月工資給。但如果勞動(dòng)者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)行政部門(mén)，會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2023-02-22233人看過(guò)
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合同內(nèi)容法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2023-04-21199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)曠工多久可以開(kāi)除根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題解答意見(jiàn)》第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間2024-04-20283人看過(guò)
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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公司員工無(wú)故曠工開(kāi)除他需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？新疆在線咨詢(xún) 2022-07-30曠工是指員工無(wú)故離開(kāi)自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。國(guó)家規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個(gè)企業(yè)也有著自己的規(guī)定。至于你公司員工無(wú)故曠工開(kāi)出是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)你公司的內(nèi)部規(guī)定處理。 -
曠工開(kāi)除員工需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎山東在線咨詢(xún) 2022-07-16并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾個(gè)方面： (1)公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系; (2)即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下); (3)用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金。 -
同事無(wú)緣無(wú)故的單位開(kāi)除員工需要賠償嗎？寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-04這個(gè)需要你和原公司協(xié)商，勞動(dòng)合同法上沒(méi)有明確的數(shù)字，但是有的地方法律有規(guī)定，例如聽(tīng)說(shuō)深圳規(guī)定是不低于原工資的23等，一般是在50%到80%之間。如果原公司給你的補(bǔ)償金你認(rèn)為不合理，你可以不簽，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果原公司沒(méi)有給你過(guò)補(bǔ)償金，你就不用怕了，你就可以隨便就業(yè)了，這條競(jìng)業(yè)限制就失效了。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金必須要在解出勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者，提前放入以前的工資里是不合法的，不受法律保護(hù)的 -
有員工工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)估曠工，要開(kāi)除他也要賠償一個(gè)月的工資嗎江西在線咨詢(xún) 2022-10-17交通事故主要責(zé)任和次要責(zé)任賠償如下： 1、事故雙方均為機(jī)動(dòng)車(chē)的，雙方在交強(qiáng)險(xiǎn)額度內(nèi)全額互相賠償對(duì)方損失，死亡傷殘11萬(wàn)、醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)元、財(cái)產(chǎn)2000元;不足部分，雙方按7:3的比例分擔(dān); 2、事故一方為機(jī)動(dòng)車(chē)，一方為非機(jī)動(dòng)車(chē)或者行人的，機(jī)動(dòng)車(chē)在交強(qiáng)險(xiǎn)額度內(nèi)全額賠償對(duì)方損失，不足部分，如果機(jī)動(dòng)車(chē)占主要責(zé)任，主次責(zé)任按8:2分擔(dān)，如果機(jī)動(dòng)車(chē)占次要責(zé)任，主次責(zé)任按6:4分擔(dān); 3、雙方均為非機(jī)動(dòng)車(chē)或者行人 -
員工長(zhǎng)期曠工，被開(kāi)除，員工要求賠償如何處理陜西在線咨詢(xún) 2022-10-31發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲
