公司不簽勞動(dòng)合同開除員工能否要求賠償？
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您不用著急，公司沒簽勞動(dòng)合同解雇員工是要賠償?shù)摹＞唧w請(qǐng)看下文： 1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
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不可以。無論是第一次簽合同還是勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報(bào)酬或者提高了工作難度的除外。
員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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員工拒簽勞動(dòng)合同公司能不能開除員工員工拒簽勞動(dòng)合同，如果經(jīng)公司在用工的一個(gè)月內(nèi)書面催告員工，其仍然拒簽的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其終止勞動(dòng)合同。此時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要依法付給員工其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.07 174 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資賠償勞動(dòng)合同中分為無固定期限合同，固定期限合同和完成任務(wù)為目的的合同，如果說公司沒有和員工簽訂無固定期限合同，但是簽訂了固定期限合同的話，那么員工就不可以要求賠償雙倍工資。
2021.03.15 96 -
公司解除勞動(dòng)合同員工能要求其賠償嗎如果公司是依法單方面解除勞動(dòng)合同的，即員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計(jì)算。
2020.10.02 143
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員工拒簽勞動(dòng)合同能否要求公司賠償
勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的，員工不能要求公司賠償。
2023-02-19 15,340 -
公司要求解除勞動(dòng)合同，公司不開除，員工要賠償嗎？
公司解除勞動(dòng)合同不等于解除。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定
2021-11-20 15,340 -
公司待工員工能否能解除勞動(dòng)合同要求賠償
用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付
2023-06-26 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司能否開除
1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如果經(jīng)公司在用工的一個(gè)月內(nèi)書面催告員工，其仍然拒簽的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其終止勞動(dòng)合同。 2、此時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要依法付給員工其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 3、法律依據(jù)：《中
2022-11-20 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,989 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
789 2022.04.17
