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行動指南

勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以隨時離職，但是需要書面通知該單位。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，因此不簽訂勞動合同對于用人單位來說是存在一定勞動隱患的，今天小編帶大家了解一下。

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律師普法

有期限勞動合同勞動合同簽了不能走了嗎
勞動者在簽了無固定期限勞動合同后，可采取下列方式解除勞動合同：與單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。

2020.06.11 159
新版勞動合同簽了勞動合同還能簽勞務(wù)合同嗎
不可以。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同,或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,是不能簽訂兩個以上的勞動合同的,否則,用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。職工可以到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2020.10.19 491
沒有解除勞動合同新單位能簽勞動合同嗎？
可以,但會給新單位帶去風(fēng)險,對自己也有隱患。

2020.12.22 371

專業(yè)問答

沒有正式勞動合同的勞動合同能買嗎沒有簽勞動合同的勞動合同能買嗎
不可以購買。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束

2022-03-02 15,340
簽了勞動合同，但是沒有簽合同，可不可以走勞動合同
可以，調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。在勞動爭議糾紛過程中，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及勞動報酬、

2022-07-15 15,340
勞動法規(guī)定沒有簽合同能走人嗎？
在勞動法律上，勞動者想要離職的，需要按照法律規(guī)定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那么可以找公司協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，有些勞動者可能就會直接走人。勞動者未

2022-03-31 15,340
勞動合同到期但是沒簽訂勞動合同，還能續(xù)簽嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合

2022-05-05 15,340

法律短視頻

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,408 2022.04.17
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期

7,678 2022.05.11
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

6,206 2022.05.11