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申請(qǐng)人李先生告訴媒體，他于2014年10月28日進(jìn)入該公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是該公司“奇怪的是，該公司在解雇我們后立即找到了另一批市場(chǎng)開(kāi)發(fā)商。”李先生告訴媒體，起初，幾名營(yíng)銷(xiāo)人員的生意不錯(cuò)，給公司帶來(lái)了很多利潤(rùn)，“但后來(lái)公司調(diào)整了價(jià)格，客戶(hù)逐漸停止向我們索要商品。接著，老板解雇了我們?！敝劣趧趧?dòng)合同，“進(jìn)入公司時(shí)，雙方同意有三個(gè)月的試用期。然而，在我們無(wú)緣無(wú)故被解雇之前，公司總是以各種理由拒絕簽署正式合同。”據(jù)了解，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。媒體了解到，自8月28日作出裁決以來(lái)，該公司沒(méi)有申請(qǐng)撤銷(xiāo)訴訟，“該裁決將在30個(gè)工作日后生效?！比绻髽I(yè)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，“員工可通過(guò)工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或以銀行賬戶(hù)中的工資支付記錄為證據(jù)，保護(hù)其合法權(quán)益?！?/div>

未簽勞動(dòng)合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個(gè)雙倍工資自用工滿(mǎn)一個(gè)月后支付，最多可以支付十一個(gè)月。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形被辭退的，則勞動(dòng)者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地

能。工傷賠償，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。通俗地說(shuō)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，是否有責(zé)任，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。工傷事故能否獲得雙倍賠償星期六：職工下班途中遇車(chē)禍身亡，肇事司機(jī)已賠償完畢，死者家屬還能要求工傷保險(xiǎn)賠償嗎如果單位沒(méi)為死者辦理工傷保險(xiǎn)，死者家屬還可向單位要求工傷賠償嗎交通事故網(wǎng)：我認(rèn)為，不能雙倍獲賠最高人民法院副院長(zhǎng)黃松有就《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》答記者問(wèn)。受害人獲工傷保險(xiǎn)賠付不免除第三人的侵權(quán)責(zé)任問(wèn)：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工

在這里告訴大家，工廠拆遷工人補(bǔ)償在法律上是沒(méi)有具體規(guī)定的，解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒(méi)有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動(dòng)合同，結(jié)合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。由于企業(yè)工廠拆遷涉及的數(shù)額較大，程序和各種補(bǔ)償?shù)挠?jì)算都更為復(fù)雜。為了避免被拆遷人走彎路，建議您在遇到企業(yè)拆遷時(shí)盡早聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師為您把關(guān)，從而在拆遷中為自己爭(zhēng)取最好的補(bǔ)償條件，也把因拆遷造成的損失降到最低。公司重組員工能補(bǔ)償嗎公司重組導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，員工有補(bǔ)償，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

一、試用期內(nèi)被裁員，員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者在試用期間或正式期內(nèi)均受同等保護(hù)，若不幸在試用期限內(nèi)遭到裁員，同樣有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間來(lái)予以計(jì)算，即每滿(mǎn)一年便可領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為賠償。倘若在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則需視為一整年來(lái)進(jìn)行處理計(jì)算；若實(shí)際服務(wù)時(shí)間未達(dá)六個(gè)月，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退公司怎么賠償被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的，沒(méi)有賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的

企業(yè)開(kāi)除員工的賠償有：1、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；2、六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年。員工曠工幾天會(huì)被開(kāi)除所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、

一、無(wú)證農(nóng)村宅基地被拆除是否能獲得補(bǔ)償不能得到補(bǔ)償。在農(nóng)村拆遷中一般分為兩個(gè)部分，一是原有房屋的補(bǔ)償，二是針對(duì)戶(hù)口的補(bǔ)償。如果是非農(nóng)戶(hù)口，那么也就代表其不是村集體成員，這樣的話(huà)針對(duì)戶(hù)口的補(bǔ)償是享受不了的。再者沒(méi)有宅基地，沒(méi)有房屋，那么針對(duì)原有房屋的補(bǔ)償也是沒(méi)有的。1．有農(nóng)業(yè)戶(hù)口的能得到安置補(bǔ)助，沒(méi)有農(nóng)業(yè)戶(hù)口的可能得不到安置補(bǔ)助。即使遷一個(gè)人回農(nóng)村，也仍然是非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，也不會(huì)得到安置補(bǔ)助。2．農(nóng)村房屋拆遷，是集體土地上房屋拆遷，適用《土地管理法》的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員給予安置補(bǔ)助，非農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員一般沒(méi)有農(nóng)村村民資格，不能享受農(nóng)村村民待遇，因而不能得到農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助。3．集體土地上房屋拆遷的安置補(bǔ)助一般是安置房，非農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員的房屋拆遷只能得到貨幣補(bǔ)償，而不能得到安置房。二、宅基地拆遷后戶(hù)口是否需要遷出房子拆遷后是否遷戶(hù)口要視具體情況定：1．對(duì)于拆遷房就地還建的，戶(hù)口可以不遷戶(hù)；2

單位辭退的，每工作一年支付兩個(gè)月工資，有關(guān)工傷費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事有職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期；如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，用人單位也不能接觸勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同法四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》10級(jí)第12項(xiàng)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者。1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)(治療期間、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長(zhǎng)短需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定)；3.護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。5.工傷一次性賠償：(前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)的)(1)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。例如：10級(jí)工傷為97個(gè)月本人工資。(2)解除或者終止勞動(dòng)合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏?/div>

辭退員工的補(bǔ)償確定條件為用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

員工入職滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)簽合同可以得到什么樣的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。入職未滿(mǎn)一個(gè)月辭職有工資嗎試用期沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月辭職有工資。試用期一般是需要提前三天通知用人單位，可以拿到屬于自己的工資，用人單位也不能隨便的進(jìn)行扣克勞動(dòng)者的工資待遇，具體情況下可以雙方協(xié)商達(dá)成一致后來(lái)進(jìn)行處理。隨時(shí)辭職的條件如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同

本文介紹了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守的規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位需提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，每滿(mǎn)一年需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁．?dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，就需要提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資。同時(shí)，用人單位還需要按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁? 用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 需 提 前 通 知 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

一、工傷獲得補(bǔ)償有哪些(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)