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一、試用期內(nèi)被裁員，員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，無論勞動(dòng)者在試用期間或正式期內(nèi)均受同等保護(hù)，若不幸在試用期限內(nèi)遭到裁員，同樣有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間來予以計(jì)算，即每滿一年便可領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為賠償。

倘若在六個(gè)月以上不滿一年的，則需視為一整年來進(jìn)行處理計(jì)算；

若實(shí)際服務(wù)時(shí)間未達(dá)六個(gè)月，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二、試用期內(nèi)被迫離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎當(dāng)雇主在試用期內(nèi)以不當(dāng)方法解聘員工時(shí)，將會(huì)遭受責(zé)任性的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被雇傭者若在該公司每繼續(xù)工作滿一年，便將獲得兩個(gè)月工資作為賠償。反之，若解聘原因并非過失行為所導(dǎo)致，那么被解雇者仍然將享有一定程度上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。依照規(guī)定，被雇傭者每在單位工作滿一年，將可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

然而若是因個(gè)人過失而遭解雇，則將無法獲得任何形式的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，試用員工享有與正式員工同等程度的法律保護(hù)權(quán)益。若在合同期內(nèi)不幸遭遇裁員，將按照其實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度：每滿一年支付相應(yīng)月份的全額工資作為賠償；對(duì)于超過或未滿一年但大于半年的在職時(shí)間，則視同為一整年進(jìn)行計(jì)算；而未滿半年的在職期間則僅可領(lǐng)取半個(gè)月的全額工資作為賠償。