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試用期內(nèi)被裁員,員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-05 02:38:57 390 人看過

一、試用期內(nèi)被裁員,員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,無論勞動(dòng)者在試用期間或正式期內(nèi)均受同等保護(hù),若不幸在試用期限內(nèi)遭到裁員,同樣有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金

該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間來予以計(jì)算,即每滿一年便可領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為賠償。

倘若在六個(gè)月以上不滿一年的,則需視為一整年來進(jìn)行處理計(jì)算;

若實(shí)際服務(wù)時(shí)間未達(dá)六個(gè)月,則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)合同法》第四十六條

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;

用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二、試用期內(nèi)被迫離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎當(dāng)雇主在試用期內(nèi)以不當(dāng)方法解聘員工時(shí),將會(huì)遭受責(zé)任性的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,被雇傭者若在該公司每繼續(xù)工作滿一年,便將獲得兩個(gè)月工資作為賠償。反之,若解聘原因并非過失行為所導(dǎo)致,那么被解雇者仍然將享有一定程度上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。依照規(guī)定,被雇傭者每在單位工作滿一年,將可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

然而若是因個(gè)人過失而遭解雇,則將無法獲得任何形式的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī),試用員工享有與正式員工同等程度的法律保護(hù)權(quán)益。若在合同期內(nèi)不幸遭遇裁員,將按照其實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度:每滿一年支付相應(yīng)月份的全額工資作為賠償;對(duì)于超過或未滿一年但大于半年的在職時(shí)間,則視同為一整年進(jìn)行計(jì)算;而未滿半年的在職期間則僅可領(lǐng)取半個(gè)月的全額工資作為賠償。

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    自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,公司未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,員工主動(dòng)辭職的,可以向公司主張雙倍工資,沒有其他補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,不予支持一、分公司可以簽訂勞動(dòng)合同嗎1.分公司依法登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,具有用工權(quán),可以作為“用人單位”,直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒有依法登記,且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,不具有用工權(quán),不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)需要有總公司的授權(quán),才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司,而非分公司。即,判斷分公司是否有用工權(quán),主要看其是否依法登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán),才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以
    2023-06-27
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  • 員工在試用期內(nèi)離職,能獲得怎樣的賠償?
    試用期無故辭退員工需要賠償雙倍的賠償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九級(jí)傷殘軍人能得到多少賠償工傷九級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-07-18
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  • 政府拆遷工廠,員工能否獲得經(jīng)濟(jì)賠償?
    公司因?yàn)椴疬w且無法妥善安置員工的,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定可以合法解除雙方勞動(dòng)合同的,公司需要支付被遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且應(yīng)該提前三十日以書面通知當(dāng)事人或者額外支付其一個(gè)月工資。按勞動(dòng)者本人在本單位的工作年限來計(jì)算。每滿一年支付其一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上且不滿一年的,支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),不滿六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。北京企業(yè)拆遷員工有補(bǔ)償嗎一般情況下,北京市企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者的工作年限作補(bǔ)償?shù)?。按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年來算。不滿六個(gè)月的,要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款,通常是不用繳納個(gè)人所得稅的,當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況,并且結(jié)合實(shí)際來處理?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者
    2023-07-01
    365人看過
  • 試用期員工意外受傷,能否獲得工傷賠償?
    何全友與化工機(jī)械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定試用期半年。2004年1月7日,何全友在工作中因機(jī)械故障受傷,住院治療一個(gè)月,在住院治療期間何全友家屬曾向廠方提出工傷待遇申請(qǐng)。傷愈后,何找企業(yè)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí),該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用,還以誤工為由只發(fā)給基本生活費(fèi)。其說法是何全友試用期未滿,不是企業(yè)正式職工,不能享受工傷待遇。問:化工機(jī)械廠的做法對(duì)嗎?答:化工機(jī)械廠以何全友在試用期不是正式職工為由,不按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇,是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。其理由:一是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定,試用期包括在合同期內(nèi)。何全友與化工機(jī)械廠自簽訂勞動(dòng)合同之日起,勞動(dòng)關(guān)系就已確立,成為該廠的職工。勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;在出現(xiàn)這種情況之前,用人單位不
    2023-07-02
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    • 員工被開除試用期用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      山東在線咨詢 2022-05-17
      1.用人單位開除試用期員工,屬于合法解除合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
    • 經(jīng)濟(jì)性裁員試用期是否有補(bǔ)償?
      寧夏在線咨詢 2025-01-31
      一、試用期經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償問題 員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員,是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,主要分為兩種情況: 1. 用人單位無故主動(dòng)裁員,員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2. 如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,且有充分證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、公司裁員可爭(zhēng)取的補(bǔ)償 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:裁員通常涉及非法解除勞動(dòng)合同,員工可以要求用人
    • 員工集體跳樓, 勞動(dòng)仲裁能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      貴州在線咨詢 2022-01-26
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位拖欠勞動(dòng)者的合法工資不給,勞動(dòng)者集體用跳樓的方式逼用人單位拿工資屬于影響社會(huì)秩序?qū)儆谶`法行為,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠的工資,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條用
    • 因曠工被開除能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      吉林省在線咨詢 2022-02-06
      因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工,指無正當(dāng)理由,不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤,是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù),用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定,達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的,用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻?/div>
    • 員工股權(quán)收購是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      寧夏在線咨詢 2022-11-20
      如果是國(guó)企,職工股權(quán)收購涉及到國(guó)企員工的安置,一般是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?在民營(yíng)企業(yè)中,職工股權(quán)收購后,不影響勞動(dòng)合同履行的,一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若股權(quán)收購的同時(shí),公司做出解除或終止勞動(dòng)合同行為的,職工可以要求公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付