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一、如何取得被裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的幾個(gè)條件1、依照

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不到半年辭退需要補(bǔ)償半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少辭退十年以上的員工賠償金是支付十個(gè)月的工資待遇，由于用人單位強(qiáng)行辭退員工的，可以支付20個(gè)月工資待遇，員工自己存在違法行為導(dǎo)致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

離婚救濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是一定可以獲得，這是由于補(bǔ)償金的支付并不會(huì)強(qiáng)制性的，可以獲得補(bǔ)償金的規(guī)定具體如下：《民法典》(2021.01.01生效)第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。一、離婚時(shí)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、雙方對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)的歸屬作出過各自歸有的約定，即婚后財(cái)產(chǎn)采取分別財(cái)產(chǎn)制度。如果雙方對(duì)此期問的財(cái)產(chǎn)未作約定，適用法定的共同財(cái)產(chǎn)制，或雖然約定。但非約定各自所有的，不適用此項(xiàng)制度。2、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償?shù)囊环綉?yīng)是付出義務(wù)較多的一方。所謂付出義務(wù)較多是指在家務(wù)勞動(dòng)中付出了較多的時(shí)間和精力，如在撫養(yǎng)、教育子女方面、照料老人方面以及協(xié)助另一方工作方面付出的義務(wù)。3、付出義務(wù)的一方有權(quán)要求對(duì)其付出的義務(wù)予以補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與一方所付出

1.案例介紹：吳女士原是唐山市某單位的清潔工，2012年2月1日與該單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，此后不再續(xù)簽。2013年3月，由于身體不適，吳女士被診斷患有高血壓和心臟病，醫(yī)生建議她進(jìn)行輕體力勞動(dòng)。由于單位無法為他換工作，單位負(fù)責(zé)人到處設(shè)置障礙，勸說他離開，吳女士以“身體原因無法工作”為由辭職。2013年7月14日，吳女士要求單位支付《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金》，被駁回后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁唐山勞動(dòng)仲裁認(rèn)為本案當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系雖然最初是吳女士提出的，但她因病不能繼續(xù)原來的工作，單位也意識(shí)到了這一點(diǎn)。吳女士并非因辭職而放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼鎸?shí)意圖，當(dāng)工人在醫(yī)療期間生病或受傷時(shí)，雇主有義務(wù)保護(hù)她的醫(yī)療和生命，因此，她支持吳女士要求單位為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。專家表示：辭職作為一種勞動(dòng)法律行為，具有以下三個(gè)有效條件：行為人具有完全民事行為能力；意圖的表達(dá)是真實(shí)的；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公

家務(wù)是什么？無非是掃地、拖地、洗菜、煮飯、洗碗、洗衣服、照顧小孩老人等等一系列與家庭日常相關(guān)的瑣碎事務(wù)。有些人固執(zhí)地認(rèn)為家務(wù)事必須由妻子來做，然而在我國(guó)法律體系中，沒有一條法律是這樣規(guī)定的，這是人們自古以來沿襲的一種落后觀念。說白了，家務(wù)是一家人的事，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方共同承擔(dān)，只不過女人承擔(dān)著生育、哺乳等重任，在家務(wù)勞動(dòng)中通常是承擔(dān)較多的一方。當(dāng)然，如果夫妻雙方協(xié)商一致，由丈夫做家務(wù)、帶娃也是可以的，法律亦承認(rèn)男性在家務(wù)勞動(dòng)中的價(jià)值。在此，借吉林延邊這起“男子離婚獲1.5萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案”，來談?wù)勏嚓P(guān)的法律問題。01妻子起訴離婚丈夫請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士和李先生經(jīng)戀愛、登記結(jié)婚后，育有一子一女。兒女雙全，本是好事，然而婚后兩人卻總是因家庭瑣事產(chǎn)生矛盾。自2012年起，王女士就撇下丈夫和子女，獨(dú)自外出打工，兩人分居生活期間，婚生子女主要由李先生照顧，隨李先生共同生活，王女士對(duì)子女的照顧較少。2021

其實(shí)，雙倍工資是針對(duì)簽沒簽勞動(dòng)合同的問題，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)你公司解雇你的問題，這不是一碼事，實(shí)際中只要你公司沒及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，后面他們又把你炒了，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，法律上有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，是需要給員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，要按照下面的規(guī)定來：（1）解除患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作的員工之間的勞動(dòng)合同，公司要按員工在該公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)跟員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，員工不勝任工作解除合同的，公司就要按員工在該公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是員工工資高于社平三倍的，就最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“。（3）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變

一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時(shí)：1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢(shì)在必行。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能獲得的情形主要包括：1.無固定期限勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的。2.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)被解除勞動(dòng)合同的。3.用人單位的有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;4.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。一、解除勞動(dòng)合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方

《勞動(dòng)合同法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同法下崗工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)

工傷期間公司解除勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動(dòng)合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商

不稱職的工人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？權(quán)利如果雇主因員工不稱職而終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資以代替通知。雇主以雇員不能支付工資為由終止該雇員。需要先對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。工人可以要求賠償，這是標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?，并支付一年兩個(gè)月的工資勞動(dòng)仲裁后終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資

1、如果員工出于個(gè)人原因辭職，當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，只要員工出于個(gè)人原因辭職，例如“家里的事情、個(gè)人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)”，他就不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司能夠提供證據(jù)證明員工辭職的原因（通常在辭職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中可以找到辭職的原因），并且司法機(jī)關(guān)通常不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工因個(gè)人原因辭職，員工還應(yīng)提前30天書面通知公司。否則，未經(jīng)公司同意離職或未達(dá)到法定通知期限，將被視為非法終止勞動(dòng)合同，不僅得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因公司的具體違法行為而“被迫辭職”，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，一些公司存在扣發(fā)員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一些公司為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，允許員工在有毒、無保護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工有權(quán)無條件終止與公司的勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在實(shí)踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”根據(jù)《勞動(dòng)合同

以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起施行)等法律規(guī)定整理而成，供大家參考學(xué)習(xí)：一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的18種情形(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位違章指揮、