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不稱職的工人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 14:55:03 440 人看過(guò)

不稱職的工人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？權(quán)利

如果雇主因員工不稱職而終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資以代替通知。雇主以雇員不能支付工資為由終止該雇員。需要先對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止

雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。工人可以要求賠償，這是標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償的兩倍，并支付一年兩個(gè)月的工資

勞動(dòng)仲裁后終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”一詞是指工人在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資

雇主不支付補(bǔ)償?shù)那闆r是什么P>根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1.如果員工自愿提出終止勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同的工資，但員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動(dòng)合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面終止勞動(dòng)合同

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  • 職工更改勞動(dòng)合同續(xù)訂期限的，是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    陳某于2003年8月20日與公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，以后1年一簽，最后一次合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司發(fā)給陳某一份征求意見單，意見單寫明：你與公司簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1個(gè)半月征求意見?，F(xiàn)公司不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動(dòng)合同3年。續(xù)訂還是不再續(xù)訂，將個(gè)人意見記錄在個(gè)人意見欄內(nèi)，并簽名后提交公司。不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的，視作本人拒簽勞動(dòng)合同。陳某收到后按時(shí)遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)訂合同1年”。2008年8月25日，公司以陳某不愿續(xù)訂合同為由，終止了其勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后，陳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，認(rèn)為因協(xié)商不一致，用人單位終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)求公司支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，公司愿意與陳某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且希望與其簽訂3年的勞動(dòng)合同，公司的做法符合《勞動(dòng)合同法》的精神，盡量與職工簽
    2023-02-26
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  • 工廠搬遷，工人選擇辭職可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    受金融危機(jī)的影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運(yùn)輸成本，決定將生產(chǎn)地點(diǎn)從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)。上有老母，下有上小學(xué)女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補(bǔ)償金的問(wèn)題，雙方?jīng)]有達(dá)成一致的意見，所以劉女士將工廠告上法庭，要求工廠給付交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)共計(jì)22000元。近日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)了這起待遇糾紛。庭審中，工廠負(fù)責(zé)人表示，工廠之所以搬遷到山區(qū)，就是因?yàn)榻鹑谖C(jī)，工廠要節(jié)約成本，如果要給付工廠的補(bǔ)償金，那么工廠搬遷就沒有達(dá)到節(jié)約成本的目的，從而搬遷就沒有必要，并且，工廠有規(guī)定，如果員工不愿意跟工廠去山區(qū)工作，可以選擇辭職。不同意原告的訴訟請(qǐng)求。法庭審理后認(rèn)為，與勞動(dòng)者所訂立的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以法庭最終判決支持了劉女士的各項(xiàng)訴訟費(fèi)用近15000元。
    2023-06-10
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  • 企業(yè)搬到郊區(qū)員工離職能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律解析用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。至此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；
    2023-06-13
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  • 殘缺不全如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    一、工傷傷殘鑒定下來(lái)賠償程序：用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、工傷傷殘鑒定的程序1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起
    2023-07-12
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 自動(dòng)離職，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，自動(dòng)離職是否有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      吉林省在線咨詢 2022-03-08
      自動(dòng)離職出符合以下條件外，無(wú)權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的
    • 職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳納個(gè)人所得稅？
      青海在線咨詢 2023-06-11
      根據(jù)國(guó)家財(cái)政部、稅務(wù)總局等部門下發(fā)的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅發(fā)[2001]1157號(hào)]的規(guī)定： 1．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征個(gè)人所得稅：超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 2．個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)
    • 經(jīng)濟(jì)犯罪能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
      新疆在線咨詢 2023-10-30
      可以。行為人實(shí)施了經(jīng)濟(jì)犯罪的可以對(duì)被害人予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為量刑情節(jié)處理，而不是予以免除刑事責(zé)任。其次經(jīng)濟(jì)犯罪中，一般會(huì)判處犯罪分子罰金處罰，如果不主動(dòng)繳納法院所判的罰金的，法院可以通過(guò)強(qiáng)制措施促使罰金判決得以履行。
    • 裁員職工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
      河南在線咨詢 2023-06-12
      用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。” 因經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
    • 職工被單位終止，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-19
      如果工傷職工在醫(yī)療期間或者勞動(dòng)合同沒有到期的，用人單位終止勞動(dòng)合同可能涉及到一個(gè)違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。